当阿里在招聘，在招什么？
大家好，好久没有发文章了，也次为了招聘也是拼了！
近期部门在疯狂输（招）出（聘），使出浑（各）身（种）解（途）数（径），寻找优秀的候选人。
本篇文章目的：招聘、招聘、招聘！
但希望软着陆，在此分享一下应聘的注意事项，帮助面试同学可以更好的表达，人群对标阿里的P6/P7职级（技术岗）。
招聘和应聘对于双方都是非常消耗精力的事，双方一般从哪接触！主要有以下几个途径：
招聘平台：拉勾、offer100、Boss直聘等
其他：掘金、知乎、github、v2ex等
我们把在茫茫大海中寻找发光的你的行为叫做采蜜，自然在以上途径与你沟通的同学有一个可爱的名字叫小蜜蜂，Ta可能是你入职的主管、师兄、部门同事等
小蜜蜂的目标：找到高潜力的人才，并在一定范围内帮助面试者解决一些问题，最终入职阿里
每位勤奋的小蜜蜂会在招聘平台查看候选人简历，如果合适，会与候选人进行初步的沟通，再进行内推（主要推荐自己部门或团队）。
如果你对阿里感兴趣，你需要让小蜜蜂发现你，愿意主动与你沟通，最终进行内推，这点非常重要，这是快速进行面试环节的快捷途径，当然你需要在简历上有一定亮点。
如果你与小蜜蜂联系上了，有一个注意事项需要和小蜜蜂确认，哪就是工作地点。
工作地点会成为后面沟通是否还有意义的重要因素，如果你有强烈的地点要求，如果小蜜蜂没有和你聊到工作地点，可以主动确认一下，因为有可能工作地点，不是你现在所在的城市，这一点小蜜蜂有时会忘记，面试者可能不太注意，我的经历告诉好，这点很重要！
如何让小蜜蜂帮你推荐呢？
亮点、亮点、亮点！哪亮点是什么？
主要体现这7个方面：自驱、深度、眼界、边界、业务、管理、热爱生活，这些特质会让小蜜蜂眼前一亮。
7个特质还是太抽象，具体表现在哪些方面呢？
- 喜欢专研源码
- 喜欢探究业务
- 有活跃的开源项目和博客
- 有项目管理、团队管理、产品设计、技术大会分享、布道
- 有翻译外文文章或者书籍
- 有后端或其他端开发经验
- 有算法、AI、图形等研究兴趣
- 在公司推动过技术领域发展或者有独立的技术产品架构设计
- 爱好广泛，有一些文娱、运动爱好等
希望这里的特质可以体现在以往的工作生活中，不能脱离实际谈技术！
如果面试者的简历有以上几点特质，会非常快的进行面试环节！
小蜜蜂一般不会进行非常深度的交流，因为这不是小蜜蜂的主要内容，但希望你能在简历中有所体现！
如何面试通关？
进行真正的面试环节，面试者可能会紧张、语速加快、重复话语等，可以理解，但还是希望面试者的心里素质要好，不要影响表达逻辑，面试官会对简历的某些内容刨根问底，在此过程中会考量面试者的思考逻辑、技术深度、技术视野、业务理解、大局观、自我驱动等（参考上述7特质），如果你知道面试官想要什么，哪你应该对应的表达什么，这不是投机取巧，而是高效的沟通，有经验的面试官会引导面试者去表达，如果踩中了点，Pass的几率会大大增加，在此过程中非常考验一个人沉淀以及工作方法。
有几个雷区需要避免：
- 不要快速回答，要知道面试官在问什么，如果还未理解，可再次询问，或用你的话去问面试官是不是想问这个问题，再进行表达。
- 不要过于发散，面试官会根据面试者的经历进行提问，很可能是自己擅长的领域，很容易High起来，想把更多信息表达出来，但需要注意主次！
总结
- 刚开始和你接触的人是谁？（小蜜蜂）
- 小蜜蜂看到什么会Hight起来？（面试者的7个特质）
- 如何高效的表达？（讲重点、多维度表达）
好，我们进入主题吧！（O(∩_∩)O哈哈~）
先介绍一下团队！
团队介绍（前端）：
团队隶属天猫技术事业部-CBU技术部，支撑B类业务快速发展，该业务群可以说是天猫淘宝商家上流电商，本团队负责电商运营工具平台，前端构建工程（集成集团技术体系），数字营销（B类阿里妈妈），淘工厂（新制造标杆业务），智慧市场（产业带市场）等五大核心业务。
为支持五大核心业务的快速发展，团队快速扩张，年龄分布均匀，新老司机居已经上路了（：，团队也是为数不多既有工程（技术深度），商业项目（业务视角）的团队，吃喝浪也是主旋律，期待你的加入。
附加额外信息：
经评估、沟通，确认进入内推，无偿帮助面试者进行面试跟踪，一跟到底等服务（不会有到底过没过等疑问），期待与你交流，不浪费彼此时间。
主要招聘前端、其他岗位也可帮助推荐
邮箱： puxiao.wh@alibaba-inc.com
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