公司发了待岗/停工通知书，我要不要签字？
最近大家陆陆续续复工了，不少读者被辞退，也有新工作被通知推迟报到的。每种，我们都需要结合个人自身情况，去面对。
大原则是，不一直纠结过去，重在展望未来。
当然，保住工作的技能＞找工作技能＞工作技能本身，你记住这个公式。
我们来看如下，群友刚收到的公司待岗通知，需要他签字。
通知说，未来四个月你可以不来上班了，公司此间发给你当地最低工资标准，社保公积金照样给你缴纳；如果还需要延长休假，公司会另行通知你；但你此间并不好去别家公司上班，因为你名下有我司的合同；且，你要做好随时收到通知就回来复工的准备。
如果你收到这个待岗或者叫停工通知书，你签不签字呢？
小调查如下，看下其他人有多少跟你想法类似。
以上调查初步结果，你也看到了。其实，在之前文章《 如何应对裁员？》中，我已经在第九大类的第7小点，讲过这个问题及其应对方法了。
当时有人问：公司发了休假通知书，让休息半年，我该怎么办？
这种，实际上还算“文明”的公司，叫做员工休假/待岗/停工通知书。
因为公司根据市场行情变化、战略调整，或者公司现金流、业务等情况的需要，你被通知休假3-6个月，有些不写明时间，需要你随时待命，还有通知，还算好的。你可以在家不来上班，公司照样给你发工资，低保工资。
不文明的，就直接通知你“明天别来了，因为公司要关闭”，还什么休假通知书、签不签字、基本工资五险一金的，还公积金、赔偿金？屁都没有，也屁都不提。
其实，即使不是碰到“非典”或者“新冠”疫情，全国每年也都会有几千万人碰到类似情况。因为你不知道，你只有自己一个人的经历，所以你会认为其他人都没碰到，就你撞到了“狗屎运”。
你最担心的，还不是这期间要不要找工作，你担心的叫做“我去年的奖金怎么办？”“我的季度业绩奖还给不给？”“年底双薪以及年终奖公司会发吗？”“只发当地最低工资，这合不合理？”“我接近半年都将会只拿低保工资，公司这样做符合劳动法吗？”“肯定违法，我要告它！”
你傻了，皮之不存毛将焉附。你又不是应届生，社会你不懂？男孩不跟你谈恋爱、不跟你提结婚，去了远方跟你天各一方，临走前跟你打了个招呼，意思就是“我们分手吧”，你居然还问“婚房你有几套？彩礼你们家准备出多少？”
你这是榆木脑袋。看你都快失业了，我也不忍心骂你。赶紧该找工作去吧。
当然，如果通知书上明确说了短期1-4个月假期，你也可以休息下，或者先找个兼职、实习工作做做，这叫打零工度过低保期。
这在往年，你还可以求职的同时，不签字，去申请个劳动仲裁，拿些赔偿金回来。
但，现在这半年碰到了新冠疫情，我的建议是，你还是签了为好，为了职业不断当、离职证明，为了失业期间好歹有社保，也为了下家的谈工资、背景调查背书啊！仲裁和赔偿金，不是我们的首要方法和首选目的了。
你看最后这张截图，人家几年工作经验且月薪好几万的程序员，被勒令无薪待岗，要么工资降到当地最低工资标准的七折1540元。实际上就是，让程序员转岗去做销售员，抖音带货直播的那种在线业务员。
虽然匪夷所思，但他都大致接受了，你也心态放平吧，签了，加紧找工作去。这才是积极和务实的。
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