这个问题会吸引很多培训机构回答，首先声明一下我不是培训机构，也不做培训。我就是一个普通的UI设计师，同时负责过这个岗位的招聘。
我会用身边一些具有代表性的、真实的同事案例，来帮助大家找到答案。
什么不直接回答呢，因为这个问题没有固定答案，每个人都不用一样，各个选项之间也没有好坏之分。
以下都是我的同事，在职的UI设计师：
1、Lisa
Lisa是社招来的，入职前已经有一两年同岗位的工作经验，入职一年后，可能是因为公司要求和自我要求都提高了，明显感觉自己能力有限，从设计思维到页面效果，时常出现无从下手的情况，于是就在某平台找了一个有名的设计师，报了他的培训班，线上授课，三个月。
上课期间我也听过几次，很成熟、也很商业化的课程，满足了市场上大部分学员的需求，但从行业时效性来看，有点滞后，因为当时很多公司做UI设计已经不用PS了，都用Sketch，Sketch只能在Mac电脑上安装，大部分学生都是Windows，为了不让硬件门槛限制招生数量，教学全程依然在使用PS，但还好设计经验不会很快过时的，大部分内容还是有价值的。这里不是说PS不好，PS还是很牛的，只不过在做用户界面时Sketch更方便。
三个月结束后，作业完成了大概一大半，Lisa说自己已经很努力了，但真的做不完，她们同期的学员好像也没有一个做完的。结束几个月后，我问她感觉怎么样，她说帮助挺大的，虽然做设计时依然会遇到问题，但不至于不知所措。
2、Yanni
介于Lisa的口碑，Yanni报了同一个培训班。Yanni也是社招来的，也有一两年的工作经验，但能力远不及Lisa，设计中会犯很多很明显的错误，以至于她领导认为她能力不行，给她安排的工作越来越边缘化，这才让她有了报班学习的念头。
但同样的培训班，同样的老师，课程结束后，却是完全不同的评价，Yanni觉得没啥用，自己也没啥提升，这个答案让我很意外的，想继续了解，可她也说不出个一二三。
后来我和Lisa讨论过这个问题，Yanni当时的处境是非常急切的想要改变现状，最好是能直接解决工作中遇到的问题。但是这种大班授课，老师根本做不到她要的细致程度，基本都是讲一个思路，做一个案例，所以她才觉得没有用，而且学习这种事也不是立竿见影的事。
3、Dane
Dane是校招来的，本科设计专业，入职前参加了线下培训，学费挺贵的，反正上万了。老师也是某平台有名设计师。我听过他线下的几次演讲，他的一个PPT能讲两三年，我也是服了，可能他想吸引的就是那些未入行或刚入行的新人吧。
面试Dane时，她作品集要比其他应届生全面一些，而且一眼就能看出来是培训班出来的，好在她自己也说明了，所以奉劝大家，如果参加了培训，没必要隐瞒，因为面试官都能看出来，如果隐瞒被识破了反而不好。
入职后，能力平平，本以为她会用下班时间提升自己，毕竟刚毕业，很多在公司住的同事也都会呆一会再走，自学或相互交流，宿舍离办公楼也很近，非常方便。可Dane认为自己参加过全面的培训，能够招架住日常的工作，无需再额外付出，同时她还表明自己并不喜欢设计，好在她听话，不然真让人堪忧。但推一下动一下的员工注定不会抢手，所以每次团队变动，她都在替补的梯队里。
4、Chun
Chun是一个有点小自卑的80后，88还是89的记不清了，不过性格挺开朗的，工作很多年，设计水平处于正常状态，但由于自我表达的缺陷，总给人一种很不自信的感觉，所以一直都只是一个普通设计师，职级也没一些90后高。
但她有一种持续学习的态度，保持和同事在专业上的交流，相互学习。工作不忙时，也会做一些小练习，关注行业动态，整体看来是一种很佛系的自学状态。这种状态让她感觉到非常充实且满足，不过对能力提升没什么卵用，如果非要说有点什么用，那就是让她保持了对设计的热情。因为这种不成体系的学习都是自我感动罢了，特别毫无目标的情况下。
5、Line
Line是985高校研究生，校招入职，本科与研究生都是艺术系。为什么很多公司对学历要求越来越高，不是没有道理的。Line与以上几位同事最大的区别在于她学习的持续性，有一种不达目标不罢休的钻劲，即使自己结婚生子。我已经记不清她报了几个培训班，都是那种体量很小的课程。
公司大部分UI设计师在插画方面都存在缺陷，甚至说是一个短板，特别是非科班出身的。要想在公司显露自己并做到不可替代，必须有一技之长是别人无法替代的，于是她定位了插画，由于自身的美术功底很快就上手了，但由于身边可学习的人很少，所以她选择了线上培训，短平快的小班授课，逐步升级，慢慢的她形成了自己的画风。
6、Myself
我自己报过班，也自学过。
报班学的C4D，因为有难度，自己搞不定，当时也是找的某平台有名设计师，学习了三个月，成果也只是入门而已，说实话，性价比略低。建议入门可以去网上买个便宜的系统课先自学。这次培训让我体验最不好的地方是课程结束后，老师就像和你绝交了一样了，问什么都不回你，而且当时组建的学习群，也在课程结束后变成了死群，我都怀疑是不是大家在工作中没用上搁置了，还是压根就没学会放弃了，那个群存在意义仅剩下老师偶尔发个消息让大家帮忙点赞，我只想说呵呵。
我自学的是Sketch和产品经理，15年我在公司推行了Sketch软件，当时影响了所有UI设计师从PS转向了这个软件，大家也因此购买了Mac电脑（公司报销），从完成自学到影响他人，整个过程还是非常顺利的，因为此技能在工作中占比太大了，学习有动力，成果也很显著。
产品经理完全是跟着工作变做边学的，后来自行考了PMP项目管理认证，从那以后，我的上游再也没出现过产品经理这个角色，都是由我直接负责项目同时完成产品和设计工作，如果体量较大也会考虑增加人手。
附：
第一个同事Lisa在来我们公司之前，曾经面试了一家UI培训学校，线下的那种，而且通过了面试，拿到offer后，她不仅感慨这些培训学校的教学质量，还好没去。
最后
写了这么多纯手打。如果对你有帮助，请给我点个赞鼓励一下。
最后再说一句话，无论你选择培训还是自学，请相信，进入公司工作后才是真正学习的开始。
这个问题会吸引很多培训机构回答，首先声明一下我不是培训机构，也不做培训。我就是一个普通的UI设计师，同时负责过这个岗位的招聘。
我会用身边一些具有代表性的、真实的同事案例，来帮助大家找到答案。
什么不直接回答呢，因为这个问题没有固定答案，每个人都不用一样，各个选项之间也没有好坏之分。
以下都是我的同事，在职的UI设计师：
1、Lisa
Lisa是社招来的，入职前已经有一两年同岗位的工作经验，入职一年后，可能是因为公司要求和自我要求都提高了，明显感觉自己能力有限，从设计思维到页面效果，时常出现无从下手的情况，于是就在某平台找了一个有名的设计师，报了他的培训班，线上授课，三个月。
上课期间我也听过几次，很成熟、也很商业化的课程，满足了市场上大部分学员的需求，但从行业时效性来看，有点滞后，因为当时很多公司做UI设计已经不用PS了，都用Sketch，Sketch只能在Mac电脑上安装，大部分学生都是Windows，为了不让硬件门槛限制招生数量，教学全程依然在使用PS，但还好设计经验不会很快过时的，大部分内容还是有价值的。这里不是说PS不好，PS还是很牛的，只不过在做用户界面时Sketch更方便。
三个月结束后，作业完成了大概一大半，Lisa说自己已经很努力了，但真的做不完，她们同期的学员好像也没有一个做完的。结束几个月后，我问她感觉怎么样，她说帮助挺大的，虽然做设计时依然会遇到问题，但不至于不知所措。
2、Yanni
介于Lisa的口碑，Yanni报了同一个培训班。Yanni也是社招来的，也有一两年的工作经验，但能力远不及Lisa，设计中会犯很多很明显的错误，以至于她领导认为她能力不行，给她安排的工作越来越边缘化，这才让她有了报班学习的念头。
但同样的培训班，同样的老师，课程结束后，却是完全不同的评价，Yanni觉得没啥用，自己也没啥提升，这个答案让我很意外的，想继续了解，可她也说不出个一二三。
后来我和Lisa讨论过这个问题，Yanni当时的处境是非常急切的想要改变现状，最好是能直接解决工作中遇到的问题。但是这种大班授课，老师根本做不到她要的细致程度，基本都是讲一个思路，做一个案例，所以她才觉得没有用，而且学习这种事也不是立竿见影的事。
3、Dane
Dane是校招来的，本科设计专业，入职前参加了线下培训，学费挺贵的，反正上万了。老师也是某平台有名设计师。我听过他线下的几次演讲，他的一个PPT能讲两三年，我也是服了，可能他想吸引的就是那些未入行或刚入行的新人吧。
面试Dane时，她作品集要比其他应届生全面一些，而且一眼就能看出来是培训班出来的，好在她自己也说明了，所以奉劝大家，如果参加了培训，没必要隐瞒，因为面试官都能看出来，如果隐瞒被识破了反而不好。
入职后，能力平平，本以为她会用下班时间提升自己，毕竟刚毕业，很多在公司住的同事也都会呆一会再走，自学或相互交流，宿舍离办公楼也很近，非常方便。可Dane认为自己参加过全面的培训，能够招架住日常的工作，无需再额外付出，同时她还表明自己并不喜欢设计，好在她听话，不然真让人堪忧。但推一下动一下的员工注定不会抢手，所以每次团队变动，她都在替补的梯队里。
4、Chun
Chun是一个有点小自卑的80后，88还是89的记不清了，不过性格挺开朗的，工作很多年，设计水平处于正常状态，但由于自我表达的缺陷，总给人一种很不自信的感觉，所以一直都只是一个普通设计师，职级也没一些90后高。
但她有一种持续学习的态度，保持和同事在专业上的交流，相互学习。工作不忙时，也会做一些小练习，关注行业动态，整体看来是一种很佛系的自学状态。这种状态让她感觉到非常充实且满足，不过对能力提升没什么卵用，如果非要说有点什么用，那就是让她保持了对设计的热情。因为这种不成体系的学习都是自我感动罢了，特别毫无目标的情况下。
5、Line
Line是985高校研究生，校招入职，本科与研究生都是艺术系。为什么很多公司对学历要求越来越高，不是没有道理的。Line与以上几位同事最大的区别在于她学习的持续性，有一种不达目标不罢休的钻劲，即使自己结婚生子。我已经记不清她报了几个培训班，都是那种体量很小的课程。
公司大部分UI设计师在插画方面都存在缺陷，甚至说是一个短板，特别是非科班出身的。要想在公司显露自己并做到不可替代，必须有一技之长是别人无法替代的，于是她定位了插画，由于自身的美术功底很快就上手了，但由于身边可学习的人很少，所以她选择了线上培训，短平快的小班授课，逐步升级，慢慢的她形成了自己的画风。
6、Myself
我自己报过班，也自学过。
报班学的C4D，因为有难度，自己搞不定，当时也是找的某平台有名设计师，学习了三个月，成果也只是入门而已，说实话，性价比略低。建议入门可以去网上买个便宜的系统课先自学。这次培训让我体验最不好的地方是课程结束后，老师就像和你绝交了一样了，问什么都不回你，而且当时组建的学习群，也在课程结束后变成了死群，我都怀疑是不是大家在工作中没用上搁置了，还是压根就没学会放弃了，那个群存在意义仅剩下老师偶尔发个消息让大家帮忙点赞，我只想说呵呵。
我自学的是Sketch和产品经理，15年我在公司推行了Sketch软件，当时影响了所有UI设计师从PS转向了这个软件，大家也因此购买了Mac电脑（公司报销），从完成自学到影响他人，整个过程还是非常顺利的，因为此技能在工作中占比太大了，学习有动力，成果也很显著。
产品经理完全是跟着工作变做边学的，后来自行考了PMP项目管理认证，从那以后，我的上游再也没出现过产品经理这个角色，都是由我直接负责项目同时完成产品和设计工作，如果体量较大也会考虑增加人手。
附：
第一个同事Lisa在来我们公司之前，曾经面试了一家UI培训学校，线下的那种，而且通过了面试，拿到offer后，她不仅感慨这些培训学校的教学质量，还好没去。
最后
写了这么多纯手打。如果对你有帮助，请给我点个赞鼓励一下。
最后再说一句话，无论你选择培训还是自学，请相信，进入公司工作后才是真正学习的开始。
这个问题会吸引很多培训机构回答，首先声明一下我不是培训机构，也不做培训。我就是一个普通的UI设计师，同时负责过这个岗位的招聘。
我会用身边一些具有代表性的、真实的同事案例，来帮助大家找到答案。
什么不直接回答呢，因为这个问题没有固定答案，每个人都不用一样，各个选项之间也没有好坏之分。
以下都是我的同事，在职的UI设计师：
1、Lisa
Lisa是社招来的，入职前已经有一两年同岗位的工作经验，入职一年后，可能是因为公司要求和自我要求都提高了，明显感觉自己能力有限，从设计思维到页面效果，时常出现无从下手的情况，于是就在某平台找了一个有名的设计师，报了他的培训班，线上授课，三个月。
上课期间我也听过几次，很成熟、也很商业化的课程，满足了市场上大部分学员的需求，但从行业时效性来看，有点滞后，因为当时很多公司做UI设计已经不用PS了，都用Sketch，Sketch只能在Mac电脑上安装，大部分学生都是Windows，为了不让硬件门槛限制招生数量，教学全程依然在使用PS，但还好设计经验不会很快过时的，大部分内容还是有价值的。这里不是说PS不好，PS还是很牛的，只不过在做用户界面时Sketch更方便。
三个月结束后，作业完成了大概一大半，Lisa说自己已经很努力了，但真的做不完，她们同期的学员好像也没有一个做完的。结束几个月后，我问她感觉怎么样，她说帮助挺大的，虽然做设计时依然会遇到问题，但不至于不知所措。
2、Yanni
介于Lisa的口碑，Yanni报了同一个培训班。Yanni也是社招来的，也有一两年的工作经验，但能力远不及Lisa，设计中会犯很多很明显的错误，以至于她领导认为她能力不行，给她安排的工作越来越边缘化，这才让她有了报班学习的念头。
但同样的培训班，同样的老师，课程结束后，却是完全不同的评价，Yanni觉得没啥用，自己也没啥提升，这个答案让我很意外的，想继续了解，可她也说不出个一二三。
后来我和Lisa讨论过这个问题，Yanni当时的处境是非常急切的想要改变现状，最好是能直接解决工作中遇到的问题。但是这种大班授课，老师根本做不到她要的细致程度，基本都是讲一个思路，做一个案例，所以她才觉得没有用，而且学习这种事也不是立竿见影的事。
3、Dane
Dane是校招来的，本科设计专业，入职前参加了线下培训，学费挺贵的，反正上万了。老师也是某平台有名设计师。我听过他线下的几次演讲，他的一个PPT能讲两三年，我也是服了，可能他想吸引的就是那些未入行或刚入行的新人吧。
面试Dane时，她作品集要比其他应届生全面一些，而且一眼就能看出来是培训班出来的，好在她自己也说明了，所以奉劝大家，如果参加了培训，没必要隐瞒，因为面试官都能看出来，如果隐瞒被识破了反而不好。
入职后，能力平平，本以为她会用下班时间提升自己，毕竟刚毕业，很多在公司住的同事也都会呆一会再走，自学或相互交流，宿舍离办公楼也很近，非常方便。可Dane认为自己参加过全面的培训，能够招架住日常的工作，无需再额外付出，同时她还表明自己并不喜欢设计，好在她听话，不然真让人堪忧。但推一下动一下的员工注定不会抢手，所以每次团队变动，她都在替补的梯队里。
4、Chun
Chun是一个有点小自卑的80后，88还是89的记不清了，不过性格挺开朗的，工作很多年，设计水平处于正常状态，但由于自我表达的缺陷，总给人一种很不自信的感觉，所以一直都只是一个普通设计师，职级也没一些90后高。
但她有一种持续学习的态度，保持和同事在专业上的交流，相互学习。工作不忙时，也会做一些小练习，关注行业动态，整体看来是一种很佛系的自学状态。这种状态让她感觉到非常充实且满足，不过对能力提升没什么卵用，如果非要说有点什么用，那就是让她保持了对设计的热情。因为这种不成体系的学习都是自我感动罢了，特别毫无目标的情况下。
5、Line
Line是985高校研究生，校招入职，本科与研究生都是艺术系。为什么很多公司对学历要求越来越高，不是没有道理的。Line与以上几位同事最大的区别在于她学习的持续性，有一种不达目标不罢休的钻劲，即使自己结婚生子。我已经记不清她报了几个培训班，都是那种体量很小的课程。
公司大部分UI设计师在插画方面都存在缺陷，甚至说是一个短板，特别是非科班出身的。要想在公司显露自己并做到不可替代，必须有一技之长是别人无法替代的，于是她定位了插画，由于自身的美术功底很快就上手了，但由于身边可学习的人很少，所以她选择了线上培训，短平快的小班授课，逐步升级，慢慢的她形成了自己的画风。
6、Myself
我自己报过班，也自学过。
报班学的C4D，因为有难度，自己搞不定，当时也是找的某平台有名设计师，学习了三个月，成果也只是入门而已，说实话，性价比略低。建议入门可以去网上买个便宜的系统课先自学。这次培训让我体验最不好的地方是课程结束后，老师就像和你绝交了一样了，问什么都不回你，而且当时组建的学习群，也在课程结束后变成了死群，我都怀疑是不是大家在工作中没用上搁置了，还是压根就没学会放弃了，那个群存在意义仅剩下老师偶尔发个消息让大家帮忙点赞，我只想说呵呵。
我自学的是Sketch和产品经理，15年我在公司推行了Sketch软件，当时影响了所有UI设计师从PS转向了这个软件，大家也因此购买了Mac电脑（公司报销），从完成自学到影响他人，整个过程还是非常顺利的，因为此技能在工作中占比太大了，学习有动力，成果也很显著。
产品经理完全是跟着工作变做边学的，后来自行考了PMP项目管理认证，从那以后，我的上游再也没出现过产品经理这个角色，都是由我直接负责项目同时完成产品和设计工作，如果体量较大也会考虑增加人手。
附：
第一个同事Lisa在来我们公司之前，曾经面试了一家UI培训学校，线下的那种，而且通过了面试，拿到offer后，她不仅感慨这些培训学校的教学质量，还好没去。
最后
写了这么多纯手打。如果对你有帮助，请给我点个赞鼓励一下。
最后再说一句话，无论你选择培训还是自学，请相信，进入公司工作后才是真正学习的开始。
