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进入咨询行业(类似德勤咨询),需要什么条件?

菜鸟求职,再过一年美本会计和信息系统双学位毕业,GPA3.9暂时,想过了opt就回国找家咨询公司,想在实践中多学点东西,求大神们告知该怎么做~
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50 个回答

正好前阵子辅导过学生拿下德勤咨询offer,身边也有不少干咨询的朋友,来答下,仅供参考。

  • 很多同学都知道咨询行业要求高,要求到底有多高?
  • 你的学校是否在target school名单里?
  • 进入顶级咨询公司,除了学历背景还有哪些素质要考量?
  • 在校学生该如何准备?

给大家细细讲讲。

咨询公司对候选人教育背景有什么基本要求?

(1)Tier1/2

Tier1:【MBB:麦肯锡(28w),波士顿咨询(27w),贝恩(29w)】

Tier2:【Monitor Deloitte 德勤摩立特(23w),PARTHENON 安永帕特农(20w),RolandBerger 罗兰贝格(18w),LEK 艾意凯(26-30w),ATKearney 科尔尼(30w),OW 奥纬(32w),Strategy 普华永道思略特(21w),BDA博达克,艾美仕、IQVIA艾昆纬】

用人要求:

  • 学校:清北复交浙、上财、人大等;港三所;英国 G5;美国滕校等
  • 专业:不限,偏爱商科+IT 复合型背景
  • GPA:3.8以上,全校第一、第二名
  • 英语:英语水平特别好,雅思托福 7/8 以上,英语六级 580 以上
  • 实习:有 2-3 段第一、第二梯队,500 强战略/市场部门,投行/券商/VC/PE 实习

(2)Tier3

  • ①财务咨询:四大咨询(平均薪资 13w)
  • ②IT 咨询:埃森哲(18-30w),IBM(18w),
  • ③人力咨询:美世、合益、怡安翰威特、韦莱韬悦(13-18w)
  • ④管理咨询:致盛(23w)、凯捷
  • ⑤市场调研咨询:尼尔森、益普索、盖洛普、意略明
  • 用人要求:
  • 学校:顶尖 211/985
  • 专业:不限,偏爱商科+IT 复合型背景
  • GPA:3.5 以上
  • 英语:英语水平特别好,雅思托福 7/8 以上,英语六级 500 以上
  • 实习:有 2-3 段第一、第二梯队,500 强战略/市场部门,投行/券商/VC/PE 实习

(3)内资咨询(10-20w)

久谦、北大纵横、和君、正略钧策、零点有数、华夏基石等

用人要求:

  • 内资咨询公司:清北复交浙 or 一本
    支持类咨询公司:一本以上

PS:有同学可能会说,那个xxx学历也不咋地还不是进了德勤咨询??

说明下,我们确实有非target school的同学,从什么都不知道的小白开始,疯狂练了100多个case,最后进入顶级外资咨询公司。

但这里讨论的是,在实力和他人拉不开巨大差距前,同学们究竟要具备什么样的基本背景,才能大概率上岸。

而且,通常在咨询公司,教育背景优秀=你的智商过人,只有你的客户才会对你认可,项目才卖得出去。

所以,教育背景在咨询行业,的确卡的很死。

另外,你不仅学校要好,综合素质还要过关。(最常见的考察方式就是case interview)

那么,具备什么样素质的候选人能进入顶级咨询公司?

高效的逻辑分析能力(有了丰富而扎实的知识体系,才更容易看透问题的本质,在短时间里发现事物的规律,洞察行业的趋势,定位业务的风险。在充满未知的细节琐碎中抽象鉴别出已知的宏观规律并逻辑性输出,是所有优秀的商界精英具有的基本素质)

沟通能力(十几个部门甚至地区的热点问题及时,精准的沟通)

成熟的团队合作能力(分工与协作,协调与平衡,PPT&Excel熟练度、信息收集与捕捉是否有效)

超强的心理承受力(半夜3点deck被要求推倒重做,你会怎么办?客户内部的政治倾轧影响波及你的团队,你怎么拿捏)

以及超越年龄的领导力(该你独当一面的时候不能含糊,该你拿主意出方案的时候不能退)

数据分析能力,这个其实也是必要的,因为在管理咨询当中,你要去做这个行业的分析,或者市场规模,或者是利润的分析,你需要用数字去量化你的研究成果,变成报告上的直观展现,如果你没有办法了解数字背后的含义,如何让客户信任你呢?

最后说下创新能力。创新不等于想象力,想象力可以是天马行空的幻想,创新一定是基于眼下的环境,资源,具体需求采取与他人不同的道路解决问题。因为你的客户往往已经试过了他所想过的办法,他更希望咨询顾问可以跳出已有的路径去给出一些新的解决方案。有时候只有通过对行业或赛道的熟悉,通过对人性的洞察,规律的总结,以扎实的知识体系和一定的勇气才能在合适的时间给出让人眼前一亮的方案,获得客户的青睐。所以保持学习的态度和精神,多总结复盘已有项目,洞察人性和规律,才能在面试或项目中适时地脱颖而出。


在校生如何准备,才能成功进入咨询行业?

  • 请一定多找实习,通过实习发现自己的优势,进而找到对口赛道的咨询公司(咨询公司不是只做战略项目哦),实习最好是乙方咨询或甲方与咨询相关的实习(战略部,投资部,战略发展部都可以)。


  • 如果能通过招聘环节进入咨询公司实习是最好的,表现好有机会转正(BCG 上海地区 2020年校招offer之一就是实习1年才获得转正机会的)


  • 请尽可能进入全球名校(如果是读MBA,争取去 M10),请一定提高GPA,越高越好。如果你准备申请海外院校,不要纠结专业,咨询行业不看具体专业,但看院校知名度(答主遇到的咨询顾问,从MBB到国内小咨询出身的都有,专业五花八门千奇百怪);假如你有证书则属于锦上添花(过硬的那种,CFA,CPA,FRM,六西格玛之类)。


  • 请一定磨练自己的软实力(soft skill包括分析,创新,沟通,团队合作,快速学习,抗压,领导力等能力),通过实习,创业去磨练,在学校内横着走不等于在商业项目中游刃有余。

PS:大家应该好好体会下MECE原则,80-20原则和Top-down思维,好好自学金字塔原理,如何逻辑性思考并给出你的结论,是你练好case的前提,甚至是你打造方法论的前提。最好每天问自己,今天我做的XX决定/设想MECE么?


  • Excel和PPT技能多磨练,数据分析方法多多学习(对比差异抽样等等)很多孩子求职时画的PPT真的不合格。


  • 请一定保持努力学习的精神,平时多看行业研究报告,多刷商业新闻,培养自己的商业洞察力


  • 请练好英语,会第二门外语更好


  • 一定要多练case!,case in point不建议,因为Victor大神的思维对于初学者太超纲,而且那本书的case过时。建议与曾经在咨询的前辈多多请教,不要和与你同级别的小白练,那样是无法成长的。


  • 积极通过自身实力进行咨询圈Networking,技巧包括但不限于领英联络,校友会关系拓展,家族资源 (可以找我内推,但简历一定要过关,经历要丰富些)


  • Case不要只拼数量,某某练了100个case还没进咨询的例子多了去了,一定要把8-9种case分类并依次建立自己独特的分析框架(方法论),精练30-40个就好


  • 想要躲case?请先去甲方企业或者去创业,等你工作满10年且混的很好,咨询公司挖你的时候,就不会考case了,case是针对小白(含职场1-3年者)的门槛


  • 锻炼好身体,身体素质很重要(某顶尖咨询在三星的项目中,连合伙人都被折腾到脑溢血,你还敢轻视健康么?)


以上。

想去顶级咨询公司的同学,欢迎点击卡片,找我们的专业老师做个1v1求职评估:

编辑于 2024-03-27 18:02

德勤咨询通常是指德勤管理咨询(DC),下面的阐述以DC来说,其他德勤企业咨询、德勤税务咨询、德勤财务咨询我不清楚哈。

DC下面几大板块:SAM(战略)、CBO(核心运营)、ETP(企业技术与绩效)、HCAS(人力资源)、Digital(数字化)等五大板块( 关于四大专业服务公司的一些常识(组织架构和职级) - 知乎 (zhihu.com))。每个板块下每个条线,对校招的学历背景要求不一样,甚至于每个条线下不同的小团队都可能有区别。先从Target School说起——学历背景的要求,主要是针对家庭背景正常的人而言。

比如ETP下面的SAP、Oracal、SI等,211一般都有机会进,国外的可能QS500以内都有机会;ETP下面的F&P的话,就需要好的985和几大财经院校(比如两财一贸,比如东北财经、西南财经等),国外的通常要求QS100甚至更靠前。比如SAM下面偏技术的,211就可以;偏战略(摩尼特)的,国内恐怕C9希望才比较大,国外可能就需要常青藤了。当然,相对来说,起薪也不一样:以今年为例,摩尼特可能20000左右,CBO可能16000左右,ETP可能13000~14000左右(ETP下面的F&P和CBO貌似看齐)。

除学历背景外,其他建议具备的条件:

1、顶级咨询公司实习经历:这个通常能加分,当然前提是你认真实习,且学到东西的情况下——因为一方面筛简历会参考这个,另一方面面试的时候,有过实习经历的对于相关场景和问题会更加熟悉;

2、各行业头部企业实习经历:咨询公司重行业知识,如果你在各行业头部企业实习过,对行业有比较深刻的了解,也能给你带来巨大的帮助——头部企业的要求一般也不会低于咨询公司的。实习经历不用捏造——于校招的对象而言,面试官都是人精,有没有实习过,一问便知;

3、中等偏上的智商:顶级智商的一般都在一家公司待不了多久,咨询公司也不需要超高智商的人——咨询是有一定套路和纪律的,超高智商的人容易被束缚。这是咨询公司考试和面试最重要的部分之一;

4、中等偏上的情商:情商越高越好。咨询是乙方工作,而且是以虚拟商品(PPT、Word加汇报等)为载体,如何让甲方爸爸更满意,情商是一个很好的、可以借鉴的部分。这是咨询公司考试和面试最重要的部分之二。客户上来就说你年轻,没经验,还来给我做培训?你该怎么响应,怎么处理,怎么准备,才能避免这些?

5、积极乐观的态度:咨询是乙方工作,压力是必然的。端盘子一不小心摔了得赔钱,遇到素质低的客户说不定还要被打——何况是以说和写为主的乙方工作。没有积极乐观的态度,是很难承受这些压力的。这是咨询公司考试和面试的最重要的部分之三。在咨询公司的Manager Milestone培训重,对培训官的一个验证标准是,接受培训的同事们又哭又笑那就及格了。

6、谦逊努力的品质:咨询是快节奏的、创新度高的工作,保持谦逊努力的品质,认真对待自己不熟悉的领域,持续的学习和提升。如何展示出快速学习、复制的能力,是咨询公司面试最重要的部分之四。咨询公司对校招同学的培训要求,就是要快速学习,快速整合,快速成型。

7、不要强行入戏。不要因为咨询是个好的跳板,所以努力的去做题,做例子来强行提升自己在应试中的能力。即便勉强进入了咨询公司,也会活得很累——甲方爸爸也都是人精,想去好的甲方,意味着在项目中要有亮眼的表现,而不是考试成绩高。

啰嗦了一堆,仅供参考~

编辑于 2021-11-28 11:56

德勤作为四大咨询之一,无论你是想在金融还是咨询行业发展,德勤都是一个很好的选择。德勤拥有非常丰厚的薪资和优厚的福利,还有令人心动的发展前景。每年都有成千上万的应届生想要进入德勤咨询,那么进入德勤咨询到底需要哪些条件呢?


个人背景:

德勤和其他咨询公司一样,都拥有自己的 Target School,例如清北复交等等。这些学校非常受到咨询公司的青睐,如果你的学习恰好是德勤的 Target School,那么恭喜你,已经赢在了起跑线上。不是的话也不要过于担心,除了学历,德勤对成绩也十分看重。一个人的成绩可以某种程度上反映出他的知识水平和自身品质,现在很多咨询公司都要求在简历上附上自己的成绩单,详细地填好课程+成绩,不管什么时候,优异的成绩都会对你起到帮助,都是你自身的亮点。因此,一份完美的成绩单也是德勤所偏爱的。切记,不能为了成绩单好看就去造假,这是万万不可的!如果最后 Background Check 的时候发现虚假谎报,后果则会十分严重。除此之外,你参加过的相关活动、比赛,也都可以成为你的加分项。


实习经历:

在咨询这种实践行业中,实习经历显得格外重要。对于进入德勤来说也是一样,拥有一段实习经历是非常加分的。咨询公司实习经历十分宝贵,因此,要尽可能地多多实习,寻找实习的机会,如果简历上写不出任何实习相关,那么即使你是名校毕业,也很可能在第一关就被 pass,每年想进德勤的应届生成千上万,千军万马过独木桥,最后能留下来的一定是在学历和实习经历都非常优秀的人中龙凤。

充足的准备:

想进入德勤这种顶尖咨询公司,一定事先做好充足的准备,了解他的招聘偏好、招聘流程等等。每个公司的流程都会有些不同,有的会面试两轮有的会三轮,这些都是需要事先了解充分的。了解过后就要准备起来了,毕竟竞争如此激烈,不早早准备很有可能被其他人落下一大截。


相关证书:

一个人的能力有多强,在简历上是无法明确写出的,这时候,证书就是某种程度上,你能力的体现。无论是证券资格从业证书还是 CPA,只要是和金融、咨询相关的证书,都可以尝试考一下,因为这不仅代表你的知识储备能力,还代表了你的学习能力和上进心,对于进入德勤来说是非常有必要的。

自我评估能力:

在申请德勤之前,你需要检查你是否有资格担任该职位。不要戴着眼罩申请工作,仔细查看招聘要求,然后评估一下自己是否合适。为了让大家更好地了解自己和岗位的适配度,德勤在其网站上有一个内置功能,称为「探索你的适合度」。只需输入你的基本条件、工作经验和兴趣领域,即可找到公司提供的最佳工作机会,你也可以找到自己最合适的岗位。


保持自信的心态:

想进德勤,心态十分重要。你必须在多轮面试中保持自信。德勤设置多轮面试的目的是通过这些轮次测试候选人的能力。在面试之前要做好充分的准备,不要掉以轻心。即使你在面试中真的遇到了不会做的题,也不要紧张或犹豫,保持自信。最好事先准备好预期的问题,并确保你在面试中取得优异成绩。


牢记所有这些技巧,这将帮助你在德勤找到一份你选择的工作。


编辑于 2024-03-11 18:34

题主说想进入类似德勤咨询,我们今天就展开来说一说

我们访谈过多位猎头、管理咨询从业人员和甲方HR,并通过横向对比各家的薪资、面试难度、离职后去向等维度,摸清楚了咨询从业者心中大中华区管理咨询公司的位置。

依旧稳居一线宝座,但以德勤摩立特为代表的一些二线咨询公司正在逐步上升,与其他二线公司渐渐拉开差距,成为超二线公司,大有向一线进发之势。


从2016-2018年各二线咨询公司招聘人数来看,发展势头越好的公司对于人才的需求量越大,如德勤摩立特等。比起一线咨询公司的白热化竞争,申请这些公司不仅胜算更大,而且还有可能接触更多类型的项目,拥有更多的实战经验和上升空间

  1. 德勤咨询介绍

一般我们说四大,都是普华永道老大哥,但是在咨询领域,德勤可以说是当仁不让坐第一把交椅的。Deloitte甚至把他们单独分成一个独立的部门,2020年的 vault 排名把 Deloitte Consulting排到第4,仅次于MBB。

德勤咨询主要分为管理咨询、财务咨询和风险咨询。管理咨询包括战略与运营、人力资本、信息技术,财务咨询包括并购、财务危机(类投行),风险咨询包括控制转型与保证、信息科技风险、治理监管与风险。

对于德勤咨询,最精彩的应该是收购了摩立特集团,2012年11月7日,由管理学大师迈克尔•波特参与创办的摩立特集团(Monitor Group),因为资不抵债而申请破产保护。这家一度可以在战略咨询领域抗衡麦肯锡、BCG、贝恩的公司,在存续了30年不到后,就猝然倒下。德勤看准了好时机,一举将摩立特收购,以此进一步增强咨询板块的实力。

在收购了摩立特后,德勤咨询的战略与运营部门,几个主要业务线,分别是Financial management,Financial Service Industry-S&O,以及Monitor Deloitte(德勤摩立特)等。

在中国,德勤摩立特重点关注医疗,汽车,消费品等等,对标MBB和其他二线咨询。同时德勤摩立特在供应链、商业运营和组织架构管理等领域极具竞争力,有不少前MBB的大佬加入。

  1. 进入德勤咨询等二线咨询的背景分析

2.1招聘类型

Topcareer对2016年-2018年二线咨询公司的招聘渠道做了调查,发现比起MBB二线咨询公司更倾向于表现优异的应届生和有丰富工作经验的社会人士。根据题主的情况,这里着重解读二线咨询的校招招聘渠道。

2.1.1校招篇-本科

作为每年招聘的主力军,各家公司的校招人数自然是一个非常重要的参考标准,其中德勤摩立特在2016-2018年校招人数为16人(受制于我们从公开网络和内部人员访谈的数据来源,真实数据可能会比这个略高)。

比起统治MBB的清北复交,二线咨询公司中通过校招加入的大神们,其本科学校组成明显丰富了许多,而比例也非常出人意料。

顺序依次是:交 > 复=北 >清=南大 >同济。不同于MBB港校扎堆的现象,二线咨询目前仍是大陆学校占主导地位,其中上海交通大学以绝对优势占据了二线咨询的校招一位。
同样备受欢迎的除了常年霸榜的北大、清华、复旦之外,南京大学和同济大学同样表现亮眼,丝毫不输。
同样上榜的大陆院校还有中山大学,上海财经大学,武汉大学和也在MBB pick中的浙江大学。牛津大学和纽约大学则成为占比最大的海外院校。

数据也显示二线咨询明显更看重实习与咨询工作的相关性,2018年校招同学实习最多的公司统计中,前七位全部都是一、二线咨询公司。其中MBB全部上榜。所以如果你想要加入二线咨询的赢率更大,在一二线咨询公司实习无疑是最好的选择。

但是一二线咨询公司的实习确实有一定的申请难度,数量上也有着一些限制,如果你希望海投加大自己的录取率或者尝试下其他公司,多些选择,不如参考下面的这份名单来选择你的实习。


3. 进入德勤咨询的方式

3.1德勤或背景分析中提到的实习

有个不成文的潜规则:很多企业都喜欢直接在校内活动/比赛/实习中直接筛选候选人。因此如果你拿到德勤实习Offer,能够在短期内得到司内同事和Leader的认可,那实习后直接转正的可能性非常大。

3.2 德勤比赛或活动

除了相关实习之外,德勤实践活动都是加分项,德勤校内活动周期表如下所示。


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❤创始人微信号:Monasa-Wakaka

❤纯手码字不易,希望能收到你的赞^_^

发布于 2020-06-20 22:33

经常有人问这样一个问题:

“我这样的背景,能否进麦肯锡?”

很可惜,这样的问题很难直接回答,因为麦肯锡等咨询公司的招聘,不是根据个人背景来发offer的!

不过,我们可以把这个问题一分为二,其中之一是可以回答的:

进入麦肯锡等管理咨询公司分成两步:
一、拿到面试机会
二、搞定case interview

对于第一个问题(能否拿到面试机会),真的是可以根据你的背景来回答的。而对于第二个问题,则取决于你的case interview练习的水平,跟你的背景没啥直接关系,从简历是无法判断的。

所以,今天我来回答这个问题:

“我这样的背景,能否拿到MBB等管理咨询公司的面试机会?”

文章比较长,这是内容目录:

  1. 拿到大中华区(北京/上海/深圳/香港/台北)office面试的条件
    1. 本科/普通硕士
    2. 博士
    3. MBA
    4. 社会招聘
  2. 海外留学生拿到当地(或其他海外)office面试的条件
    1. 本科/普通硕士
    2. 博士
    3. MBA


一、大中华区(北京/上海/深圳/香港/台北)

首先建议读者深入了解Target School的概念,请阅读文章《MBB Target School指南》里的详细论述,然后再往下看,本文讨论Target School之外的因素。

a. 本科/普通硕士

MBB管理咨询公司的校园招聘看重同学们的四个维度:

  1. 学校:主要是大学名气,再捎带参考下GPA,跟专业无关
  2. 实习:主要是公司名气(比如是否行业龙头企业或全球500强),以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资相关
  3. 课外活动:主要看有没有坚实的领导力故事
  4. 其他:案例大赛Case competition的名次,特别难得的技能、经历或者关系,等等

四个维度逐一说明。

(i)学校和GPA都能体现你的学习能力。除了学校名气,GPA越高越好,比如4分制的GPA最好在3.5以上。

(ii)咨询公司还会看你的商业类实习经历,因为这体现了你的商业常识,你是否喜欢与人打交道,以及你是否对商业真的感兴趣;毕竟咨询顾问每天都在与人打交道,思考各式各样的商业问题。各类实习中,咨询公司的PTA兼职实习生是很好的起步,但也并不是一定要做咨询的PTA才可以。很多世界500强以及行业头部企业的著名实习项目,比如宝洁的暑期实习、腾讯战略部的实习,也会被非常看重。

(iii)课外活动其实也挺重要的,因为这都是锻炼领导力和沟通能力的好机会。最好能在某个协会/学生会担任一官半职,当然职位只是表象,更关键是要做出成绩,这样才能锻炼能力,在简历和面试中才有故事可说。

(iv)第四个维度有点儿像尚方宝剑,不是每个人都能得到的。比如案例大赛,如果进决赛拿了名次就有面试邀请,一个维度就可以达到出奇制胜的效果,虽然进决赛确实也很难。

万一,如果你以上都不具备,怎么办?

自怨自艾没有用,责怪管理咨询公司也没有用,空想更没用。

如果你真的笃定了要做管理咨询,那就必须努力改变自己,在校园里花几年时间去脱胎换骨:

  1. 本科不行,就考到Target School
  2. 没有拿得出手的实习经历,就去积累商业类实习
  3. 没有拿得出手的课外活动经历,就去积累经历
  4. 参加案例大赛,找到厉害的关系,等等

或者,你也可以曲线救国,大学毕业之后先去个世界500强以及行业头部企业工作。几年之后,再通过社会招聘或者MBA渠道进入管理咨询。后面具体论述。


b. 博士

博士,在这里更准确的定义是Advanced Professional Degree, 即博士、医学博士、法律博士、工程学博士、博士后等。

MBB管理咨询公司的博士招聘看重同学们的两个维度:

  1. 学校:主要是大学名气,以及你的研究成果和论文水平
  2. 商业经历/课外活动

博士同学们,尤其是理工科博士,因为要给导(LAO)师(BAN)打工,很少有机会能去大企业做实习,如何能有商业实习经历呢?

博士们,更常见的形式是可以参加自己学校的咨询协会,然后参与一些协会组织的公益咨询项目,比如给本地小企业做咨询,等等。这也能够培养你的商业常识,以及领导力和沟通能力。大部分成功进入MBB的博士们都是这样的做法。没有商业经历是不行的,你如何证明你的商业常识?你是否喜欢与人打交道?以及你是否对商业真的感兴趣?

此外,博士们还可以参加MBB举办的专门针对博士的招聘活动:

  • 麦肯锡:McKinsey Insight Program
  • 波士顿咨询:Bridge to BCG
  • 贝恩:Bain ADvantage

这几篇文章是MBB官方发布的几位博士的职业经历:

  • 麦肯锡:斯坦福大学 - 医学博士
  • 麦肯锡:斯坦福大学 - 电气工程博士
  • 麦肯锡:剑桥大学 - 工业系统与管理博士
  • BCG:美国西北大学 - 材料科学与工程博士
  • BCG:清华大学 - 材料学院博士


c. MBA

MBB管理咨询公司的MBA招聘看重同学们的三个维度:

  1. 学校:主要是商学院的名气,其次捎带看看之前的本科/硕士学校的名气
  2. 工作经历:主要是公司名气(比如是否行业龙头企业或全球500强),以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资/运营/数字化相关
  3. 其他:案例大赛Case competition的名次,特别难得的技能、经历或者关系,等等

咨询公司招聘MBA,仍然是非常看重你的行业经验的。所以工作经历相当重要,意味着即使哈佛MBA也不可能每个同学都能拿到MBB的面试邀请。


d. 社会招聘

MBB管理咨询公司的社会招聘看重的维度,重要性从高到低:

  1. 工作经历:主要是公司名气(比如是否行业龙头企业或全球500强),以及工作内容是否跟管理/战略/营销/投资/运营/数字化相关
  2. 学校:主要是大学名气,跟专业无关
  3. 其他:特别难得的技能、经历或者关系,等等

其中,工作经历占了一半以上的权重。你工作的单位最好是比较大的行业的龙头企业或全球500强,不论外企国企民企。你做的职位最好也是公司比较核心的部门,比如研发、销售、营销、财务、战略、运营、数字化,等等。

对于MBA和社会招聘,本科学校的重要性已经不再那么重要,因此对于本科学校的门槛会降低。倒底降到多低呢?根据我对学员和同事们的观察,社会人士及MBA进入MBB工作的同学里面,本科学校跨度真的比较大,本科学校在国内300名左右的也见到过。当然,MBB中有个别公司对本科看得相对比较重要,在此就不点名了。


二、海外office

首先建议读者深入了解Target School的概念,请阅读文章《 MBB Target School指南》里的详细论述,然后再往下看,本文讨论Target School之外的因素。

作为海外留学生,如果申请当地的办公室,招聘要求和大中华区办公室非常接近(可以照搬过来参考),此外还有个最大的差异是Networking。所以下面就把a/b/c各类同学一并说明。

a. 本科/普通硕士

b. 博士

c. MBA

为什么Networking很重要呢?你作为当地的国际留学生,不是在当地文化中土生土长的,如果连跟咨询公司的人都无法热火朝天的Networking聊起来,等以后真把你招聘进去当顾问,你能跟当地的客户聊得起来吗?跟客户聊不起来还想开展工作?

海外留学生,如果申请当地办公室,拿到面试邀请主要有三个影响因素:简历、networking、案例竞赛名次。

  • 简历:
    跟你竞争当地办公室的,实际上都是你自己所在大学的其他同学们。比如你在耶鲁念书,你的竞争者其实都是耶鲁大学的,所以在学校这一维度其实是每个竞争者都平起平坐了,如何比个高低来发面试邀请呢?你简历里的公司(实习或全职工作)知名度和职位相关度就成了重要的差异化元素。
  • Networking:
    主要是看你能否跟招聘团队的人既能打得火热,又能让他们从你的言谈举止中看出你头脑很聪明。而你跟公司的每个人每次接触都会影响到你在networking方面的得分。
  • 案例竞赛名次:
    有些target school会有咨询公司来举办案例竞赛。案例竞赛名次之所以重要,是因为这是在简历和Networking之外,更能直接体现你的聪明程度以及跟咨询工作契合度的方式。大家需要对案例竞赛非常重视,因为这可能是你在改变不了自己背景(简历)情况下能扭转乾坤的关键了。拿到名次直接进面试啊!


更多求职分享,请关注知乎专栏及微信公众号:搞定百万年薪

编辑于 2023-03-10 17:22

技术层面的话,其实对校招的小朋友没有什么特别的要求,毕竟进来后都需要有一个较长时间的适应和学习阶段,主要说说可以提前准备的一些内容:

1、培养框架性思考问题的能力,可以多参加一些case study小组,或者在学校中选修一些项目管理或商业分析相关的课程:

论证问题的第一步,是想清楚论证的框架。先分析什么,再分析什么,变量是什么,常量是什么,一定要把每一步都想的很清楚。当然框架也根本不太需要自己创造,作为初学者,使用经典的方法论就好了,PEST,SWOT,波士顿矩阵,杜邦分析法,很多成熟的可用的方法论。当然资深一点之后可以总结一些自己的方法论框架,作为自己特殊的标记,但还没到火候的时候,千万不要随便创新。

就跟企业管理是一样的,企业管理不需要创新,企业管理想要成功靠的是模仿。模仿成功企业的方法,复用就够了。

2、培养对事情的深度洞察,可以参加一些学校内部的辩论社团,参加一些辩论赛,提升自己深入剖析一个问题的能力:这个说起来比较玄乎,但确实是非常需要的。

比如你描述一朵花,如果普通人,就会说,啊,这朵花是红色的,好看。

但如果是普通的咨询顾问,就会说,啊,这朵花是红色的,好显眼,蜜蜂蝴蝶都容易看到他,所以容易传播花粉,这真是自然选择的奥妙啊(下了个不一定对的结论,但总之是有些思考了)。

如果是资深的咨询顾问,就会说,考虑到影响花园中花朵颜色的变量有两个,一是同色花朵的基数,二是协助花朵受精的昆虫数。这朵花是红色的,比较显眼,放眼望去整个花园,52%的花都是红色的,这个数据比照前几年有一个15%的CAGR,所以我们看到,未来一段时间内花园里红色花朵将或许成为主导。造成这个原因的是这个花园的A昆虫最多,且A昆虫最喜欢红色,但我们观测到A昆虫的交配率在持续下降,B昆虫反而持续增长,且B昆虫更喜欢蓝色。综合测算,我们认为在2025年红色花朵的数量占比会达到顶点,继而被蓝色花朵所取代。剪刀差将在2027年出现。

3、时间观念与结果导向,在学校中形成良好的学习习惯和时间观念:

商业分析经常是开放性的,并且处理的一般都是非常规场景。在这个情况下,千万不要漫无目的的分析,搞了一大堆结果回过头不知道目标是啥。

发布于 2022-12-13 11:19

想要了解目标企业+岗位的应聘条件,最好的方法是去查看企业最近一次招聘信息,一般都会注明【应聘条件】 :


▲德勤2023校园春招


▲安永2023校园春招


▲麦肯锡2023秋招


▲贝恩2023秋招


一、应聘咨询名企需要什么条件?


从安永、德勤、麦肯锡和贝恩最近的一次【咨询】校招岗所列的应聘条件可以看出:“四大”偏爱会计、计算机、金融和数据分析等专业的求职者,而MBB虽然不限制专业,但都会强调应聘者要有团队协作精神和较强的分析能力。



在熙南君跟进求职于咨询名企的学员的过程中,发现企业除了列在招聘启事上的要求,以下这些条件也是HR特别看重的:


✅名校优先

咨询公司主要是给客户解决商业难题,靠令客户满意的方案收取服务费用。毕业于名校的员工,既能给客户更多的信任感,另一方面也能证明你足够“聪明”。


✅实习经历

所有行业都看重求职者的实践能力。如果你有1-2份第一、二梯队咨询公司或者大厂的商业分析的实习,将有助于你拿到Offer的几率。


✅英语能力

不管是MBB、四大还是其他二三线的咨询公司,良好的英语书写和表达能力是基本要求,毕竟咨询的客户大部分都是来自世界五百强企业。




强大的逻辑分析能力

麦肯锡公司曾经要求咨询顾问在30秒内清楚表达自己的观点,并让听众信服。非常考验求职者的逻辑分析、总结以及表达能力。


✅快速学习的能力

咨询顾问一方面具有非常强的学习能力,能够在很短的时间内了解熟悉行业的情况,还要了解不同管理项目的知识。


另一方面要集中精力关注于某一两项管理职能领域或行业领域。学习能力在某种意义上已经成为咨询顾问的立业之本。


✅良好沟通能力

咨询顾问的工作,80%以上的时间都是在沟通:既要就企业的问题与企业相关部门的员工开展沟通;也要提出相应的报告和解决方案。

二、在咨询公司工作有哪些优势?


咨询名企员工的标签,一直是“高大上”。除了出入高端的写字楼、住五星级酒店和坐商务舱等表面上的光鲜,进入咨询公司工作的优势还有很多。


✅薪资高

过去三年受各种因素影响,全球经济形势并不乐观,但咨询公司在2022年整体薪资都有10%的提升。


▲各大咨询公司2022薪资


✅清晰透明的晋升路径

不需要搞内耗的人事关系,主要你的能力过关,表现良好,就可以根据咨询公司内部的晋升机制升职和加薪。


▲各大咨询公司的晋升路径


✅积累高圈层人脉

进入咨询企业工作,是你快速积累优质人脉的最佳途径。


一方面,在各种各样的项目中,你会和很多客户一同工作,这会帮助你和很多机构(通常是管理层的人士)建立联系。另一方面,在工作的同时,你可以结交很多和你一样优秀的同事。


✅成为专业精英人士

咨询工作中得到的锻炼和学习是很多行业无可比拟的。因为进行的项目通常都是快节奏而内容多样,在工作过程中你会不断接触新事物,并且可以向那些更有经验的同事讨教学习,可以帮你在短时间内成为相关领域的专业人士。



三、咨询公司的校招流程


由于叠加多项优势,近年来咨询校招的竞争越来越大,很多同学都把咨询当作Dream job。


想要在众多的优秀的竞争者中脱颖而出,提前了解企业的招聘流程、提前刷题和进行面试模拟是非常有必要的。


咨询企业的校招流程一般是:网申➡网测➡面试➡Offer。


▲麦肯锡2023校招


网申时,一般要准备中英文两份简历,HR比较会优先看重教育经历、实习情况、兴趣爱好等。要写清楚申请该岗位的原因、和岗位有哪些匹配度。


HR筛选简历的大致流程一般是:先看最相关的地方,如学校专业、实习经历;然后寻找亮点,如奖学金、海外交流、学生活动等;再看细节,如实习含金量、GPA;最后才是发掘个性,看看你的课外活动、兴趣爱好。


所以,同学们提前掌握网申技巧才能顺利面试环节。


咨询公司面试中,Case interview的常考题型,同学们可以参考这篇文章 :求职咨询面试被刷?Case Interview必会题型!

mp.weixin.qq.com/s/VjPr


也可以看看学姐的上岸案例 :对国内求职规划不清,我如何一步步拿到埃森哲战略咨询offer的? mp.weixin.qq.com/s/VCzg



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英国留学生毕业回国找工作,能否赶上国内校招?

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字节跳动都有哪些部门,怎么进?

祝点赞的小伙伴都能成为offer收割机!



编辑于 2023-04-05 17:53

想必都会听说咨询行业门槛比较高,但是具体有哪些咨询公司呢?他们的门槛到底有多高?硬性条件又有哪些呢?

咨询公司一览:

第一档MBB(Tier 1)

大家口中的“MBB”,分别为麦肯锡、波士顿和贝恩,从业务能力和人员数量来看,这三家公司确实是当之无愧的“行业巨头”。

麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company)

波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)

贝恩咨询公司(Bain Capital)

第二档(Tier 2)

科尔尼(A.T. Kearney)

LEK(L.E.K)

罗兰贝格(Roland Berger)

埃森哲战略咨询(Accenture)

德勤Monitor(Deloitte Monitor)

安永帕特农(EY-Parthenon)

思略特(PwC-Strategy&)

……

虽然整体实力比不上MBB,但“术业有专攻”,但各自都有自己的强势领域:

A.T. Kearney 是Tier 2中的领航者,优势在于在于金融和消费品行业。

L.E.K. 在Tier 2中算是很不错的咨询,擅长医药行业。

Roland Berger 主攻战略和运营,在欧洲地区是除了MBB外最受认可的咨询公司。Accenture 业务线条很广,架构体系很不错,战略咨询做得也很好。

Tier 1 & 2用人要求:

院校要求:美国常青藤,英国G5,香港三大,国内清北复交等顶尖财经院校

专业:不限(商科/IT背景为佳)

GPA:越高越好(Top级别)

英语水平:雅思7.0/托福100+

实习要求:知名咨询公司/投行/券商/私募公司实习经历加分

如题主所示,德勤Monitor属于Tier 2级别行列,无论是从对候选人的教育背景,成绩要求还是实习经验都是相当高的。那么这些顶级的咨询公司的福利待遇又是如何呢?

以McKinsey & Company (麦肯锡咨询)为例:

国内起薪:30W-35W / 年

北美起薪:约14W美元(约96万人民币)

一般来说,麦肯锡起薪为30W-35W每年,Senior Consultant(内部晋升需要4-5年)年薪大概在70W-80W;如果是有几年工作经验并且具备 MBA 学历的人,进入麦肯锡可以谈年薪,作为 Engagement Manager(咨询公司每一个项目中实际参与的 Manager ),薪资可以达到80W+

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编辑于 2021-08-31 11:30

我现在就在德勤管理咨询的SAM业务部门工作,感觉我可以勉强回答一下这个问题。

对于进入咨询这个行业所需要的条件这个问题,我认为你首先需要做的,是先明确你的工作意向地点和工作岗位,在确定好你的目标基础上,考虑以下几个纬度的因素(重要性依次排列)

  1. 工作城市
  2. 工作岗位
  3. 学校
  4. 实习经历
  5. 专业技能
  6. 专业

1.工作城市:

为什么我认为这个是最重要的问题?因为秋招的本质其实就是养蛊,在上万个candidate挑选出那几个最强蛊王,所以你选择去哪个蛊,能够活下来的机率也不一样。所以你首先要考虑的,是你觉得,你去哪个蛊,你的竞争优势最大?就我当年体会来看,上海竞争人数大于北京大于深圳大于广州。所以题主你觉得自己想往哪个毒圈跑呢?

2. 工作岗位:

确定好了工作地点就要考虑工作岗位。因为每个工作岗位竞争难度都不一样。从业务部来说,最难的事业部是SAM,其次是CBO。从业务线来说,最卷的业务线是Strategy,因为招的人数最少,质量最最高。其次是MA和operation,然后就是SAM里的A&C。

3. 学校:

虽然德勤管理咨询不能说是什么特别牛逼的咨询公司,不能跟MBB啊啥的进行对标。不过就我身边工作的同事,和当年我秋招同组的candidate来看,好学历真的占据了绝大部分。大部分都是南开,天津,东南,厦大,的本或者硕这个学校级别出身,带我入行的那个小姐姐,硕士还是剑桥经济学毕业的。毕竟咨询这个行业是真的越来越卷了....当然也有学历很一般的普通211学生甚至普通一本学生,但是又有多少个呢?凡事讲个概率,不讲概率拿小事件说事就是耍流氓。

4.实习经历;

这个没啥好说的,想去咨询工作,总得要有点像样的实习经历吧?你不能说你啥实习经历没有,就嚷嚷要往咨询冲对吧。有了实习经历还得看你实习经历是什么。我还是以自己当年秋招经历来说,基本遇见过交谈过的candidate都有最起码一段big name级别咨询,或者互联网产品/商分/战略岗,或者券商实习经历。再从我自身招实习生来说,也很少会考虑实习背景跟咨询完完全全沾不上边的candidate...

5.专业技能:

为什么把这个放在实习经历后面呢?因为经过前面那些条件,筛选下来的candidate,肯定智商都不低,默认都是有一定的快速自学能力,抗压能力。所以以后上项目都是认为你能够学会这些技能的,因此在有你的学校,实习经历的背书下,会认为你能够在快速学习和成长之下能够掌握这些技能。

当然并不是说就可以完全不会任何技能。比如你做MA,该有的财务技能你得有吧?做IT咨询,SQL,python这些最起码你得会一点点吧?

6. 专业:

在我看来,这个是最不重要的,毕竟在学校里学的,出来真正上项目了之后好多东西还是得重新学,理论和实践真的差距很大。在这种情况下,为了保证未来的小朋友能够快速适应高压,高知识容量的灌输,一个好脑子更比一个好专业重要。

综上所述,我认为,题主你要做的,首先是明确你的目标,即你的工作地点和岗位。在这个基础上,全面分析我陈述的那几个分析纬度,才能判断出你自己的条件究竟符合哪个城市的哪个岗位。


2023.01.03更新:


跑路了,大环境太差哈哈哈哈哈哈哈

编辑于 2023-01-03 21:30

理性回答

如果有其他机会,还是不要选择咨询行业,可能23年会是咨询行业遮羞布被扯下的转折点,对,尤其是管理咨询,基本知名的都开始推迟入职,在职的一大群人也是没有项目,par也是每天都在找项目,接进来的都是一些价格低要求高的高难度,或者就是一些借着战略名义帮助企业裁员降本增效的项目。

建议应届生还是主考虑企业方为主

发布于 2023-12-02 00:45

2022.9.25 更新,在字节国际化部门全职做产品经理一年多了,时不时还能收到这条回答的点赞消息也是很神奇。听说今年德勤咨询校招起薪也涨薪了哈哈哈!。对数据产品,以及出海赛道职业感兴趣的同学欢迎来交流。


2020.5.16更新

现在在字节跳动做商业数据产品经理的实习啦~看着一年前写的回答,也非常感激,在德勤咨询A&IM的这一段经历培养了对咨询,对数据分析,对商业分析的mindset和skillset,提供了更为广阔的职业发展可能性。

还有大家对我的经历和想法感兴趣的话,欢迎关注我的微信公众号:大王如是道 & 网站 yohannli.com


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看到题主以德勤咨询为例,之前在德勤咨询实习过的小白来答一下

长话短说,如果题主想进德勤咨询,比较推荐楼主首先申请德勤咨询的实习,做几个月,如果发现自己真的喜欢,并且也能够得到同事们的认可,那么实习后转正的几率会很大。(这种良性的双向选择会让双方避免了踩雷的风险)

简单的讲一下在德勤咨询实习的一些日常内容和感受吧,因为我实习所在的是德勤管理咨询的A&IM线,全称是analytics and Information management,基本所做的东西和数据分析,商务智能等相关。一起实习的小伙伴背景分为国内和国外,国内的话基本是北方地区不错的985(因为是BJ Office),北大(光华 元培居多),清华,人大,南开还有两财一贸,然后在国外学生方面有帝国理工,多伦多大学,LSE等等。大老板是浙大的,整个团队年轻活泼,人都很nice。

整体感受可以学到很多东西,工作的日常基本就是做一些商务相关的数据分析,画画片子,做做desk research写一写报告等等,有的时候根据具体业务需要也需要学习一些例如Axure等的用法,可以说是把咨询和数据分析结合起来,对于商务+数据复合背景的答主来说,应该是一个很不错的机会。加班是有的,不过也还好,基本属于正常的国内加班强度。具体做些什么业务,可能也和自己所分配到的项目组有关。面试的时候主要会看对数据的敏感性,还有做case的表现,还有要懂excel和PPT的高级点的技巧,这个就不用多说了。

题主提到自己的背景没有很具体,如果是美国名校而且GPA也能这么高的话,背景应该没有什么大问题,好好准备一下面试,拿下实习机会,在实习中好好的去锻炼自己的business sense和数据分析相关的一些能力,在实习一段时间之后去申请full-time会有很大的希望~

祝好运!

编辑于 2022-09-25 01:18

咨询行业常常被人们称为“头脑产业”,是一种智力型服务。咨询公司帮助企业分析、诊断现有问题,为企业业务及管理发展所需要的内容进行详细规划。

那么,咨询行业发展到现在,有没有新发展契机?

今天offer先生将带领大家一起了解这个行业,祝您快速跨入年薪百万的咨询行业!

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1、什么是咨询行业?

简单来说,咨询行业就好比企业的医生团队,致力于帮助企业分析、诊断现有问题,为企业业务及管理发展提供解决方案。

咨询行业在19世纪末开始成型,鼻祖级人物泰勒老爷爷写了《科学管理》一书,开创了管理学。他还将理论应用在实践中,帮助伯利恒钢铁公司在内的多家企业进行管理流程改进和效率提升。

当然,再往前追溯,2000多年前我国的谋士、军师和智囊团所做的,也算是咨询类的工作,只不过他们的服务对象大多是政府和军队。

经过100多年的发展,咨询行业的市场规模已经非常可观。

IBIS的报告显示,截至2019年,亚太地区的管理咨询市场规模就已增长到了536亿美元,年平均增长率高达7%,希望起薪也能这么坚定的增长下去。

2、咨询行业的细分

咨询是一个很大的行业,通常分为管理咨询、经济咨询、科技咨询、其他类咨询四大类。再往下探究一层,其实还有更加细致的分类。

管理咨询帮助企业客户分析和解决商业问题(战略、运营等方面),达到提高公司绩效的效果,比如进入新市场(marketentry)、切断低边际收益的商品线(costcutting)等。

经济咨询通常处理法律诉讼中的经济赔偿问题,最后的研究结果常以报告形式呈现。科技咨询旨在帮助企业分析、诊断现有信息系统问题,为企业业务及管理发展所需要的信息系统进行规划。

其他类咨询行业的细分包括精算咨询、市场营销咨询、人力资源咨询、最近兴起的大数据咨询等。咨询业务包括战略、管理、财务、风险、人力资源、IT、运营等类型,不同咨询公司会涉及到一种或多种咨询业务。

由于各地区经济发展和文化差异,咨询在不同区域的发展还是有所不同的。

当然,除了这些传统的咨询细分领域以外,还有一些更加专注于某一领域的咨询公司。比如专注于市场调研、专注于供应链管理、专注于市场营销的等等。所谓只要公司发展需要的,咨询公司就使命必达。

3、有哪些咨询公司?

2020年,Vaults根据咨询公司的名声、满意度、薪资、公司文化、工作生活平衡度、整体业务前景、晋升政策及挑战这八项指标,给出的全球最佳咨询公司排名前十分别是:

麦肯锡、波士顿、贝恩、德勤、普华永道、博思艾伦、安永、埃森哲、毕马威、奥纬咨询。

4、咨询行业发展新契机

根据最新报道,以科技创新助力,成都正在加快培育两个万亿级、八个千亿级的产业集群。

成都将进一步发挥企业科技创新主体作用,以产业建圈强链,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,进一步促进科技创新成果转化,推动在成渝地区双城经济圈。

头部咨询公司要在中国崛起中起作用,要通过科技咨询推动一大批新经济企业加速发展和传统产业企业加速转型升级,助力中国发展新的动能、走向全球领先,这和高质量发展的理念是一脉相承的。

5、怎么进入咨询行业

“硬核”的专业能力

咨询行业是公认的高收入行业,吸引了大量的人才和专家往里钻,这使得咨询岗位的竞争变得越来越激烈,因此,只有相对优秀的人才能脱颖而出。

管理咨询顾问对专业能力的高要求是毋庸置疑的,企业在发展时总会碰到一些自身无法解决的难题,而一些在行业领域内扎根多年的专家所具备的专业技能以及资深阅历则恰好是这些企业所需要的,资深领域专家跳出原本行业去做咨询顾问的也不在少数,例如,华为便经常引入资深领域专家作为咨询顾问帮助华为攻克难题。拥有”硬核”的专业能力是成为咨询顾问的一大捷径。

优秀的学历背景与实践经历

相比行业领域的资深专家,那些刚刚毕业的职场新人没有硬核的专业能力和行业阅历能否成为管理咨询顾问的队伍中的一员呢?

当然可以!在高端职场上,我们经常可以看到刚刚毕业的新人活跃在咨询岗位上,这些新人大部分都有一个共同的特点:名校出身。

优秀的学历背景成为了新人踏进咨询行业的敲门砖,目前咨询行业的顶尖公司员工基本都是名校出身,高收入与高大上的工作让很多名校毕业生青睐于咨询工作,每年都有很多清华、北大的毕业生前往各大咨询公司从事咨询工作。有一个好的学历背景会让你拥有更多的选择机会。

项目实践经历

除了优秀的学历背景外,项目实践经历也是毕业生成为管理咨询顾问的重要加分项。相比其他没有实操经验的小白,你的成功项目经历会让你在人群中脱颖而出。

另外,如果是想网上寻找咨询岗位的话,不要直接搜“咨询”,这样搜出来的都是销售、心理咨询此类,细分一下,搜“管理咨询”“管理咨询顾问”“企业管理咨询”等词会好一些。

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发布于 2023-02-27 09:23

最近有很多小伙伴找我咨询这个问题。

我觉得在进去之前,一定要知道自己具备哪些能力或者是优势,其次对岗位做什么,怎么能够做到最好,心中一定要有数。这样自己准备起来,才会更加有方向,计划也会更加具体(这里不谈学历背景)。

以咨询顾问为例:一名合格的咨询顾问一定是具有丰富的知识(最好有某一领域或赛道扎实的知识体系),很多咨询顾问先后跳入互联网,PEVC等看似陌生的领域,究其原因是因为其本身对该领域或赛道的扎实的知识体系,支持他进行高速且有效的独立思考,进而在某一领域站稳脚。

所以想进入咨询领域工作的人一定要培养自己的学习习惯,提高自己的商业洞察力,快速学习能力和分析能力,进而锻炼出自己总结规律的能力,打造自己解决商业问题的方法论或思考模式。

所以我觉得咨询顾问的逻辑分析能力,沟通能力,领导力,团队合作能力以及抗压能力都是过人的。

想进入咨询领域的同学,请你们在学校期间多多参与创业项目(社团活动一定要是leader),一定+必须参与知名企业实习(最好是咨询界都知道的大企业)。

因为只有通过真实且残酷的商业项目,才能磨练你过人的:

高效的逻辑分析能力(有了丰富而扎实的知识体系,才更容易看透问题的本质,在短时间里发现事物的规律,洞察行业的趋势,定位业务的风险。在充满未知的细节琐碎中抽象鉴别出已知的宏观规律并逻辑性输出,是所有优秀的商界精英具有的基本素质);

沟通能力(十几个部门甚至地区的热点问题及时,精准的沟通);

成熟的团队合作能力(分工与协作,协调与平衡,PPT&Excel熟练度、信息收集与捕捉是否有效);

超强的心理承受力(半夜3点deck被要求推倒重做,你会怎么办?客户内部的政治倾轧影响波及你的团队,你怎么拿捏);

超越年龄的领导力(该你独当一面的时候不能含糊,该你拿主意出方案的时候不能退);

同时还要具备数据分析能力,因为在管理咨询当中,你要去做这个行业的分析,或者市场规模,或者是利润的分析,你需要用数字去量化你的研究成果,变成报告上的直观展现,如果你没有办法了解数字背后的含义,如何让客户信任你呢?

最后说下创新能力,创新不等于想象力,想象力可以是天马行空的幻想,创新一定是基于眼下的环境,资源,具体需求采取与他人不同的道路解决问题。因为你的客户往往已经试过了他所想过的办法,他更希望咨询顾问可以跳出已有的路径去给出一些新的解决方案。

鉴于此,如果你现在正在学校,又真的想进入咨询行业,请一定多找实习,通过实习发现自己的优势,进而找到对口赛道的咨询公司(咨询公司不是只做战略项目哦),实习最好是乙方咨询或甲方与咨询相关的实习(战略部,投资部,战略发展部都可以)。

如果能通过招聘环节进入咨询公司实习是最好的,表现好有机会转正,请尽可能进入全球名校(如果是读MBA,争取去 M10),请一定提高GPA,越高越好。

如果你准备申请海外院校,不要纠结专业,咨询行业不看具体专业,但看院校知名度。

假如你有证书则属于锦上添花(过硬的那种,CFA,CPA,FRM,六西格玛之类)。通常教育背景优秀=你的智商过人,你的客户才会对你认可,项目才卖得出去。

请一定磨练自己的软实力(soft skill包括分析,创新,沟通,团队合作,快速学习,抗压,领导力等能力),通过实习,创业去磨练,在学校内横着走不等于在商业项目中游刃有余。


关于管理求职的问题,可以随时找我沟通

发布于 2022-03-17 21:08

咨询,不主动,不拒绝,怎么听着跟渣男这么像呢?

讲讲英国的咨询怎么进入吧。


咱们首先来梳理一下概念哈,咨询到底包含些啥,是不是都那么难?
首先大家通常意义上说的咨询其实都是指管理咨询。英文叫做management consulting。代表公司的话,以mbb为主,当然mbb主要做战略咨询比较多一些。也就是给人出谋划策,但自己不动手,所以即使事情失败了,也不是他的责任,是你执行不到位。那相对而言,也有不少公司是Get own hands dirty,给客户做implementation,最具代表的就是四大的咨询部门和埃森哲这样的公司。换句话说,他们除了给你出谋划策以外,还会帮你把这事儿也一起干了。所以最后事情即使做砸了,他们跟你一起扛,也方便你甩锅,这也是这几年来这类咨询越来越受欢迎的原因,君不见ey的咨询都要分拆出来单独上市了?
扯远了,说到正题上,为什么大家都觉得咨询那么难申请呢?
首先是招的人少,mbb三家加起来,一年英国校招也就招几十个人,这还不算少的了。规模小一点的咨询公司招的人更少。完全不像是哒,这种动辄几百上千人的校招规模。
招的人少就算了,关键申请的人还特别多。为什么会这么多?
我分析了下主要两个原因,第一是宣传包装的好,提到咨询工作,大家脑中浮现的就是职场精英,精明干练,年薪百万又出入五星级酒店,那真实情况是怎么样的呢?我只能说人家光动动嘴皮子做做ppt,就能把脑力的服务价格卖到那么高,营销肯定是做得没话说啊。这也是为什么我跟很多做管理咨询的朋友聊了之后他们都跟我说其实管理咨询最难的就是管理客户的预期。因为大多数客户也觉得管理咨询师是万能的 lol


第二,咨询工作一般没有什么申请门槛,而且会让大家造成一种“这不找的就是我?”的错觉。
门槛越低的工作其实越难申,你去看mbb的岗位,从来不会要求什么2:1成绩这些的,太low,看看JD工作招聘要求,他们写的全都是“优秀的沟通能力”,“出色的问题解决能力”这种p话,然后让很多申请人都出现了“这不说的就是我的么”的错觉么,然后就喜刷刷地去做分母了。
所以,管理咨询,不主动,不拒绝,怎么听着跟渣男这么像呢?
那有没有些咨询的岗位是相对好申请的呢?其实也有的,比如说财务咨询和技术咨询。因为这些岗位要么就是要求考证书,要么就是对你的it技能或者兴趣有一定的要求,所以自然而然就劝退了一大批人。


从难度排序来说,一般申请战略咨询难度大于管理咨询大于财务或者IT咨询。
听完今天的分享并不是说要劝退大家去申请咨询,但确实也希望大家量力而行。不要喜提分母了还不知道原因,亦或是自己感动自己,觉得自己好努力哟,只不过运气不好。
好了,今天就分享到这边,最后祝大家早日喜提令你心动的offer,早日上岸!

发布于 2022-10-20 17:46

我们以校招为例,分析一下

进入咨询行业(类似德勤咨询),需要什么条件?

• Bachelor degree or above in Computer Science, Software Engineering, Information Security, Electronic and Information Technologies, Math, Statistics and other related STEM majors with strong academic performance

• Strong analytical and problem solving skills with high commitment to quality client service

• Knowledge and experience in database design, data analysis and modelling and programming language, e.g. Java, .NET, Python, SQL, is preferred

• Strong logical, analytical, problem-solving, and interpersonal skills

• Quick learner, problem solver and team player

• Excellent communication and interpersonal skills with the capacity to motivate and lead a team with enthusiasm, drive and effectiveness

• Excellent command of spoken and written English and Chinese
• Good command of Microsoft Office Suite (Mandatory and Visio, VBA, Access preferred).

• Able to travel and work in high-intensity work environment

从岗位职责里我们可以看到,除了软技能

需要必备的

计算机能力、英语沟通表达、办公软件能力等;

对于毕业想进入咨询公司的宝子来说,如何准备呢

1、努力提升自己的职场硬技能

如:英语口语、相应的计算机能力的提升、必备的办公技能和助理技能、符合校招offer的实习经验等;

2、软技能。沟通、团队合作、调研收集、信息分析等

如果大家想要进入咨询公司,推荐大家看看 [Case In Point]

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大家可以从官网上的岗位JD角度去提升自己的综合能力

也可以针对面试本身,做具体性的提升计划,我们作为专业的求职辅导机构,给大家提供了

行业和岗位分析、职业分析、笔试分析、简历修改、一二三轮面试指导、offer分析

发布于 2023-05-12 21:24