找工作哪个网站好?
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应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的,例如:校招、老师推荐、互联网招聘、各大求职 APP、各种招聘会等。应届毕业生找工作有哪些渠道,每一个渠道又有每一个渠道的优势所在。具体如下:
校招
每年大学生即将毕业时,很多企业都会走入校园进行校招,这时主要是面对应聘毕业生开展的,大家可以根据此渠道找下工作。
参加校招在一定程度上是有很大的好处:
1、进入好公司的机会更多。
2、校招基本都是属于正式招聘,进入的人,可以直接转为正式人员,并且对于 应届生
还有系统的培养计划,对于应届生个人能力的提升,很有帮助。
3、除去非常优秀的人,大多数应届生都是差不多的,工作经验也不多,大家可以进行同频竞争。比如,准备一份合格的简历,提前做好面试准备,会有更大的胜出机会。
内推
每年的毕业季到来之际,老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差,一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生,也是一种比较不错的找工作的渠道。
还有就是学长学姐,朋友等已经工作多年,所在的公司正好有内推名额。内推成功,推荐人会得到相应的现金奖励,所以一半有内推名额,大家还是非常愿意来内推别人的。
当然了,目前市面上出现了花钱内推的恶习或者说诈骗,这个咱们毕业生一定要谨慎。这种现象在金融券商行业尤为突出。
比如有人冒用分析师名义私招实习生,并称实习六个月以上可以获得留用机会。有实习生自己在被骗的 10 个月里,累计完成上百万字的研究报告,甚至大年初一晚上都在加班。
这些实习生一直以为自己在证券公司实习,结果辛苦写出来的报告,却被他人以自己的名义交了上去。被骗的实习生因此错过了校招,又错过了春招。还有实习生原本已经被某知名公司录用,但因为这段存疑的实习经历,最终被取消 offer。
所以在找工作的时候,务必要擦亮眼睛。各大求职 APP
在移动互联网时代来临之际,出现了各种各样的求职 APP,这些 APP 的出现,给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
实习僧, 主攻大学生群体,回复率非常高,找实习岗位非常方便。
它最突出的特点是有投递反馈,你可以看到你已投出的简历是否被 hr 查看。具体来说,有被查看、初筛、笔试、不合适、录取等进度。可以说是非常良心了。
BOSS 直聘,适用 0 到五年职场经验的人,一二线城市岗位比较多。
BOSS 直聘的理念是「用聊天的方式找工作」。你可以上传简历,主动跟意向公司的招聘负责人推荐自己;也会有招聘者觉得你跟他们在招的岗位合适,然后来联系你。
值得一提的是,BOSS 直聘的「发现」页做得十分有趣,有求职干货,也有抖机灵的段子,作为饭后娱乐或者工作间隙休闲都是不错的选择。另外忍不住评论一句
智联招聘,适用所有人,1.8 亿职场人的选择,岗位信息资源丰富。
智联招聘全国有几十家分公司,业务遍及 200 多座城市,不管是企业规模还是员工体量都是很大
如果你是传统行业,那智联招聘可能是你的首选了。
拉勾招聘,所有互联网求职必备 APP 职业。
拉勾网于 2013 年 7 月 20 日上线。截止 2014 年 7 月 1 日已有超过 20000 家互联网公司入驻。
拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式,转而将求职者作为核心服务对象。
因此在 2015 年-2018 年,拉钩在互联网招聘领域,是数一数二的存在,直到 BOSS 直聘崛起,被分走了一杯羹。
猎聘 ,中高端求职人才的平台,里面有大量猎头,公司 HR 可以与他们在线沟通。应届生应该是用不到了。
官网,官方号招聘
大厂都有自己的网站,网站上会发布招聘信息,在这里,你可以自助投递简历。
像腾讯,小米,快手,百度,知乎等都在自己的人才社招网上发布招聘信息。
同时他们也会在自己的公众号,微博等官方号上发布招聘信息,认真跟踪,查找即可。
线下招聘会
线下招聘会基本已经没落,尤其是对于应届生来说,线下的招聘会的质量和企业很多都不理想。校招是线下招聘会中最为靠谱的。
应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的,大家只要根据自己的实际情况,结合相应的渠道,便可以轻松找到让自己比较满意的工作。
其实现在每年的校招政策都在变,往年的经验可能在今年就不适用了。前几天看到知乎有一个校招新趋势解读的一个课程,我觉得非常适合现在迷茫的,又有点小想法的同学。
可以帮你理清现在的职业规划,能让你在面对今年严酷的就业形势下,不至于茫然无措。
作为一个毕业多年的人,现在想想当时毕业找工作真的踩了很多坑,比如不应该去那个城市,不应该入这行,不应该去那个公司等等。
原文作者:李相关
找工作必备软件我只推荐这9个!快、准、狠,助你找到心仪的工作
首先,每次找工作之前,一定要更新自己的简历!
简历是给HR,展示你的工作能力的重要途径。大多数职场新人,可能毕业那会儿找工作,对于写简历完全是懵的!随便套用某宝某度上,花哨且不实用的简历模板,时间浪费了,钱也花出去了,却极有可能让你的简历在HR的印象中减分。
我见过许多求职者毕业好几年,仍然不会撰写简历,还拿着刚毕业时的那份简历,对于最近几年的工作,仅有寥寥几句阐述。
对自己的“门面”都想着偷懒,不上心,还很疑惑为什么自己的面试邀约,少得可怜。
朋友!请记住你已经是一个成熟的"社会人"了,要懂得自己更新简历。 推荐两个实用易上手的简历工具
WonderCV(名企精英都在用的简历工具)
WonderCV目前获得了国内主流公司的HR强烈认可和推荐。每个模板由人力资源专家设计,每个版块有详细的指导,填写完成后,还会自动简历优化反馈,迅速帮你了解简历上的不足,帮你快速分析和理想工作的差距。
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五百丁(设计感十足的简历工具)
五百丁的简历重设计,在近几年流传很广,里面有各行各业优质简历示范,写简历的时候,可以给到一定的参考。
五百丁还有完全自由模式,可以根据自己的需要拖拽模块,自由发挥的空间很大。但因为每个内容版块的样式都不一样,需要认真筛选。
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制作好简历后,就可以正式开始找工作啦~
同一个岗位,在不同招聘网站的效果都不一样。有些公司的招聘信息只在几个招聘网站上看到,所以就需要我们在找工作时,选择2-3个招聘网站,筛选出心仪的岗位后,再进行投递。
综合类:信息多、选择广
好工作上智联招聘
智联招聘成立了20多年,招聘网站里面的资深老大哥,里面的岗位信息比较丰富,选择性很大。
直达链接: 智联招聘
招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧
前程无忧是跟智联招聘一样,都是综合型网站,里面的岗位信息很多,可选择性很大。之前一直被大家诟病的网页排版,也都变得很清爽,可以试试。
直达链接: 前程无忧
传统类:普工、技工、营业员
58同城海外国际站-专为华人服务的分类信息网-58同城
很多人说58同城找工作,不靠谱,很有可能因为你不是它的目标用户。
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【北京赶集网】-免费发布信息-北京分类信息门户
从赶集和58同城的招聘主页就可以看出来,他们的岗位比较接地气。如果你找的是这类工作的话,在58或者赶集上找工作,会比较方便。
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互联网类:程序员、运营、产品经理
BOSS直聘-互联网招聘神器!
BOSS直聘是近几年比较火的招聘app,可以直接和企业高管甚至是老板谈。如果是想要从事互联网方面的工作,BOSS是一个不错的选择。
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拉勾网-专业的互联网招聘平台
拉勾是专门为互联网从业者,提供就业机会的网站,跟BOSS直聘差不多。
直达链接: 拉勾网
职场社交:塑造个人品牌,让别人来找你
职场社交网站不是像前面的招聘网站,能帮你马上找到工作,更像是你的职场形象展示的平台,用心经营,能够有一些意想不到的机会。
LinkedIn: Log In or Sign Up
领英是国外的网站,在国外很实用,如果想要寻求外企工作的机会,可以在上面好好研究下。
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脉脉-成就职业梦想
脉脉是国内版的领英,更符合中国人的操作习惯,脉脉上有些文章还是很值得阅读的。脉脉上有很多猎头,可以把脉脉上的简历丰富一下,获得更多职业机会。
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职场进阶:经验丰富、能力出众
猎聘网 - 中高端人才求职、找工作,优选招聘平台!
猎聘网就比较适合有经验的职场人士了,里面的猎头,更倾向于找业内的资深人士。
直达链接: 猎聘网
除了招聘网站,还有微信群、朋友圈,企业的官方招聘网站等等。
利用社交平台,打造自己的个人品牌,慢慢成为行业里的kol,就成了工作找你。不过这条路,更长更远,加油~
PS:以下面向IC设计。
先上结论:
校招:牛客网;
社招:领英、脉脉、猎聘、BOSS直聘;
作为微电子人,圈子小,企业选择面少。以前不论校招还是社招,一般靠学长学姐们的口耳相传,哪家口碑好,大家就去哪家,因为钱就这样。
现在半导体风口起来了,虽然好多初创都没听过,但舍得给高薪。大家反而难以抉择。
1. 校招
- 牛客网
现在的校招笔试一般是在牛客网做,但是牛客网的社群运营偏向互联网。半导体虽然火,但也只属于硬件板块的一小部分。
- 其他网站
不要使用智联、51job(前程无忧)等网站! 信息泄露实在太严重了。参加某一企业的校招,其简历递交必须在智联上完成。提交后没几天,电话就不带停的,全是猎头和HR。
- 信息渠道
校招的IC企业少 [1] [2],所以关注那些企业的招聘公众号或者官网即可。或者关注本校的就业指导中心的招聘会推送。
- offer比较
如果想找大佬提供意见,可以找知乎大佬 @温戈 和 @老扎古 ,欢迎各位行业大佬毛遂自荐[doge]。
2. 社招
现在的IC岗位可以算高端岗位了,所以社招主要是靠内推和猎头。
如果校友/前同事的人脉广,找他们内推方便些,毕竟内推奖金可以三七分。否则靠猎头更方便。
- 领英/脉脉
在领英和脉脉建立个人简历,不用写的太详细。随后会有猎头陆续申请好友,看着加。
我个人是看猎头的学历和工作年限,权衡添加好友。
领英在个人隐私上做的还行,用户体验也不错。毕竟外企在中国,懂得都懂。
脉脉因为个人隐私问题,已经被下架了。我每次打开脉脉,网速就会瞬间飙到几个MB/s,可见一斑。
- 猎聘/BOSS直聘
这俩家网站浏览岗位即可,不要填真实个人信息,也不要上传简历。
猎聘我用过,个人隐私保护做的比脉脉还差,电话都快被打爆了。不得已我隐藏了简历,并把学历改成高中生。
BOSS直聘,我没太用过,只是简单浏览过。虽然它上市了,但个人感觉和猎聘应该差不多。希望有用过的胖友,留言交流使用体验。
结语
- 校招:问前辈,看学校就业指导中心、或者IC企业的招聘公众号和网站;
- 社招:校友/前同事内推,或找猎头。在领英/脉脉创建简单的个人CV,等猎头来加;
- IC猎头现在鱼龙混杂,充分体现了世界的参差。如果你苦于寻找或者想偷懒,我可以推荐几个靠谱的。
参考
- ^2021校招,最值得加入的芯片公司有哪些? https://www.zhihu.com/question/454954803
- ^各个地区都有哪些FPGA/数字IC公司进行招聘啊? https://www.zhihu.com/question/459573570
推荐!要想找到靠谱的工作,找对招聘网站是首要。
这边给大家分享四大类 招聘app网站,最后有招聘 网站大全脑图哦,记得点赞收藏~
一、线上 招聘平台
1)大众平台
首先是大家最常用的招聘app,例如:
1、 BOSS直聘
2、 拉钩招聘
3、 智联招聘
4、 实习僧
5、 猎聘
6、 前程无忧
7、 58同城
相信大部分求职者都下载过这些软件中的一个或者多个。
值得注意的是,不同软件的定位不同,像拉钩、boss直聘里面的互联网岗位比较多;58、智联上面的是基础岗位比较多;实习僧更适合大学生;如果你的资历、经验比较多,需要找一些高端的岗位,那就是猎聘。
另外,不同的软件之间有一定的互通性,也就是说,企业有可能购买了多个渠道,也有可能只购买了一个,所以想要更多的机会,最好是所有网站都要去看一下。
2)垂直平台
很多不同的职位有自己的垂直网站,比如:
1、 中国外语人才网
2、 中国卫生人才网
3、 技术员人才网
4、 中公国企招聘网
5、 信息技术人才服务网
6、 中国农药人才网
很多专业性强的职位,你可以直接根据你想应聘的岗位搜索到他的垂直招聘平台。
2、企业招聘系统
很多大的公司都有自己的招聘入口,比如你可以直接在浏览器搜:
1、 华为
2、 字节跳动
3、 百度招聘
4、 小米招聘
5、 美图秀秀
还有很多公司,直接进入他们的官网,里面会有“加入我们”的通道。
另外就是关注公司的公众号、微博,也可以便捷地搜到 招聘信息。
这里要注意,有的招聘信息是很久都没有更新过的,所以很可能他的回复很慢,这个时候你不能干等着,一定要各个渠道都用起来。
3、区域人才网
这个渠道就是一些区域官方网站。
1、 中国人才网
2、 厦门人才网
3、 杭州人才网
4、 上海人才网
5、 湖南人才网
6、 安徽人才网
当然这些官方网站也会有自己的抖音、公众号之类的平台,大家可以多多关注。
4、社交 招聘渠道
如果你已经有了很深的工作资历,比如你已经工作了5年,并且有很厉害的成绩,这个时候普通的招聘网站已经不适合你了,你需要关注一些社交型的招聘渠道,联系猎头去帮你推荐。
1、 脉脉
2、 领英
还可以通过你的人脉关系,联系到大公司级别较高的员工帮你推荐。
这里送上全网靠谱 招聘网站推荐脑图~
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二、辨别公司是否靠谱
在找工作的时候,除了通过招聘平台找到公司,还要注意查看这个企业是否靠谱。
这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪:
1、 工商局企业信用信息公示系统
2、 企查查
3、 启信宝
4、 看准网
最后,希望所有求职者都能找到合适的工作~
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最后福利时间:
想要知道怎么写好简历,做好面试求职前中后技巧准备的同学们,欢迎免费加入 新媒体自习室,一站式求职服务,免费学习哦!
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2、关注【半撇私塾】公众号,定期更新爆款运营案例、运营小技巧、营销黑科技,还有求职面试的干货。
3、点赞+关注我 @半撇私塾,你的每一个三连对于作为创作者的我,都是莫大的鼓励。
作为陪伴了大家走过6年校招季的老司机,offer先生想说找工作的渠道很多,但鱼龙混杂:
有的渠道更新不及时,等你看到校招信息的时候,人家企业已经快要截止了;
有的平台,也存在一些骗子公司或是与实际完全不相符的岗位招聘;
更多的是很多知名的招聘APP,并没有专门给【校招】单独划分一块区域。
校招本质上是一场信息战,你能跟别人拉开差距的除了简历、面试等求职技巧以外,最重要的就是校招信息差+执行力。
见识了这么多招聘软件,论校招领域,还是offer先生小程序最好用!
24h滚动更新,只要企业开的校招,第一时间就能在offer先生小程序上看到!可以自主复制企业校招官网链接,去浏览器投递。
找工作的 应届生朋友们,找校招信息真的非常耗费精力,所以千万别错过这个校招神器,能帮你节约很多时间,可以专心投入求职技巧的提升,下面是链接:
大家可能觉得我们是求职机构啊,不想听我们多啰嗦,港真,这个小程序里校招信息都是免费开放的噢,又是实时更新的,不比那些网申表.xls香吗?
而且我们也是从应届生走过来的,也深切感受到23届同学找工作是多么艰难,既然客观环境无法改变,那我们只能充分发挥主观能动性。
offer先生也把这么多年帮助50000+同学求职的经验梳理总结以下几点,教你如何才能利校招信息,比其他人领跑一步呢?
一、有选择,有策略的投递
很多同学在校招期间都会有个困扰,为什么我投的简历都石沉大海,了无音讯?
你要知道再优秀的同学,投递量:约面量也是有一定比例的。
从我们往年拿到大厂offer的学员经验来看,去年校招投50份简历,有1个面试,那今年校招要投100-150份简历,或许才能换得1次面试机会。
只有当你及时掌握足够多的信息,才能确保约面的最大化。
当然offer先生不是说让你开始疯狂海投,而是你要有计划、有选择的多去投递。
如何去规划自己的投递呢?
1、按企业等级来投递
你可以按企业梯度,分高、中、低3档,有策略地投递,切忌“眼高手低”,只投行业TOP5,很多小而美的中型企业、独角兽公司是需要被挖掘的。
2、按行业投递
不同行业之间的差别是很大的,比如互联网大厂扁平化的氛围,跟国企较为严格的上下制度肯定是不同的。投递之前一定要想清楚,自己是想去互联网大厂卷一卷,还是去外企感受work-life的平衡,或是去国央企搏一搏铁饭碗。
如何找到这些企业呢?
offer先生团队每天都会从全网各校招渠道搜集整理60+企业最新校招信息,第一时间更新至【offer先生】小程序上,不仅能帮助大家及时、高效的掌握校招资讯;
小程序内还有——
【每日TOP20】让你了解时下最热门的岗位
【国企央企】可能是时下最全、最快的国央企校招资讯合集
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二、不断精进求职技巧
很多同学找工作都有一个误区,就是求职技巧随便看看就好,但你换个角度想想,现在每年高校应届毕业生都是1000万起,除去考公、考研、出国留学、继承家业的,剩下数字也是相当可怕。
是不是梦回高考?高考你都准备了那么久,求职当然也是需要准备的,而且是有一定技巧可循的。
如何写好简历?把star法则运营的炉火纯青就行 如何过关笔试?刷题刷题狂刷真题 如何通关面试?掌握面试真题,融会贯通面试技巧,私下多练,多面,多感受
每一项都需要你花时间去学习,“术”我们可以教你,“器”offer先生小程序随便用,“法”我们也可以帮你找同公司的大佬传授经验,但“道”你得自己悟啊。
说了那么多就是想告诉你,你得花时间自己学啊。
咱们offer先生小程序上,除了全网24h校招信息合集以外,还有一些简历模板/面经分享/通用笔试/国企央企笔试/岗位科普,纯纯是给你加buff用的 感兴趣的可以来听一听,都是我们这些年沉淀下来精品课程,觉得让你学有所得
最后offer先生想说,我们不是来制造焦虑的,现状确实如此,我相信每一位备战过秋招的小伙伴是知道的,你们肯定也从就业指导老师、学长学姐那里或多或少的听说了校招的残酷现状。
我们为什么会去赞叹《老人与海》中精神,是因为Santigao勇敢地面对残酷的现实,以顽强不屈的意志与命运搏斗,而你只身投入校招的海洋,又何尝不是一种勇敢呢,去闯吧!趁年轻!
不努力一把,你怎么知道最终的结果呢?
offer先生会一直陪伴大家,在整个校招季,请让我们跟你一起并肩战斗吧!
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齐鲁人才网
广东人才网
以上。
求职必看
1.智联招聘:
国内规模比较大的招聘网站,各行各业领域的招聘信息都有,招聘的岗位在一二线的居多。
2.前程无忧:
目前已经在美国纳斯达克上市,南方城市的工作岗位信息比较多。
3.猎聘网:
比较多的猎头公司都在这个网站搜寻各种人才,所以比较适合有一定工作个经验积累的中高端人才。
4.中华英才网:
这个网站隶属于58同城,虽然知名度并没有智联招聘和前程无忧高,但是它的定位是在中高端岗位招聘。
5.当地人才网:
本地城市的人才网其实也是一个非常好的资源,招聘信息来自于本地城市,也更加真实有保障。
6.拉勾网:
国内目前最大的专注以互联网行业的求职招聘网站,如果想在互联网行业求职,这个网站是绝对不能错过的。几乎每年都有校招类型的招聘活动,应届毕业生可以多留意这个网站。
7.BOSS直聘:
目前BOSS直聘也是在发展势头很强劲的时候,同样是专注于互联网 行业的求职招聘,网站的亮点是企业高管直接可以查看简历,更方便匹配到有针对需求的人才。
8.电猴:
电猴网是专职做电商领域的招聘类网站,网站上提供了比较多关于北上广深杭等一线城市的电商类型的岗位,对电子商务感兴趣的朋友可以去了解一下吧。
9.电商人才:
这个网站同样是专注于国内电商领域的招聘网站,和电猴的定位非常接近,大家可以对比这两个网站的区别,也可以结合使用。
10.实习僧:
国内专门做大学生实习工作求职的网站,目前主要做互联网行业的实习求职,投递方式会简略一点,同时反馈也比传统的招聘网站更加迅速。
11.刺猬实习:
同样是针对于国内在校大学生的实习求职网站。这个网站对于一些求职计巧、网申攻略等等技能有提供相应的培训和指导,算是涉及到一些在线教育类的服务。
12.大街网:
大街网成立于2008年底,已经经过了11年。一直以来做的定位都是年轻人的移动社交招聘平台,同时也在近几年开拓了新的业务发展方向,提供一些关于职场价值、人脉拓展的课程。
13.应届生求职网:
应届生必看网站,定位在中高端的岗位招聘。
还有一些国家公众的招聘网站
1.中国公共招聘网
2.教育部大学生就业网
3.中国国家人才网。
4.中国人力资源市场网
5.中国就业网
6.中国人事考试网
求职指导类网站
1.暧石网
在线教育学习平台,推荐第一阶段的职业规划课程。这部分课程针对求职者刚出来,没有方向的问题。它可以指导你从行业,岗位公司的角度出发,指导求职者本身的情况制定一个清晰合理是职业发展路线。最重要的是这部分的课程是免费的。
2.MBT职业性格测试
国际最为流行的职业人格评估工具,从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个角度,对职业人的性格进行合理的科学的判断。
3.霍兰德职业兴趣测试
和MBT测试有一点类似,将职业个兴趣之间的关系做了系统的探索和分析,能够帮助求职者了解自己喜欢什么,擅长什么。
还有企业信息查询(要了解企业的信息)
1.天眼查
天眼查作为企业信息查询工具,可以查到正规企业的资质、公司运营情况、法人情况等等的资料。
2.企查查
和天眼查的功能非常相似,建议两个一起使用,效果会更明显。
3.看准网
看准网聚集了各种公司的评价。可以在考虑是否去这家公司去就职的是时候,可以到这个网站上看看这家公司的员工对它的评价。
有关行业信息的查询
1.艾瑞咨询
2.亿欧智酷
3.极光大数据
4.腾讯大数据
5.企鹅智酷
6.京东大数据研究所
7.阿里研究院
8.中商情报局
9.中研网
10.中国产业调研网
11.中国产业信息网
找工作其实分三大类,内部推荐、猎头推荐、网络招聘。
现有的招聘网站,其实饱和度比较大,尤其是之前所谓的三大网站(智联、前程、猎聘),现在地位明显不保。
推荐一款APP,牛客网——找工作神器—最新企业招聘日程,不再错过任何机会
多说几句,简历的制作建议:
企业简历筛选的标准:学校(985\211)、实习经验、项目业绩
个人简历制作的要点:界面明了、重点突出、逻辑严谨
找工作,其实就是一个“知己知彼”的过程,做到以下4点,基本就可以百战不殆。
(1)知己:知道自己的优、劣势,知道自己想要什么
(2)知彼:知道社会、职场、企业需要什么,了解职业生涯发展的规律、企业如何招聘
(3)百战:学、思、行;实践出真知;不断尝试、探索,要把失败后的思考,当成营养
(4)不殆:因为有了充实的阅历和思索,才会催生精神上的不可战胜
知己:即了解自己的能力类型、强度,了解自己的三观,了解自己的成长曲线,通过他人更加客观了解自己。
能力篇
能力类型:
MBTI APESK瑞士荣格理论模型职业性格测试(非迫选模式比MBTI性格测试更人性化)(量表版本:V2015-3.1)
通过精力来源、认知方式、判断方式、生活方式4个维度,分成了16种人格类型。
能力强度:
客观上,通过测评体现各项能力的强弱度;主观上,通过对具体经验或思路,做主观的强弱判断。
三观篇
能力和素质是内在的一部分,但真正支配我们行为的是动机、观念,而价值观、人生观、世界观是行为的内在遵循准则。有时候我们不知道自己为什么这么做,是因为我们没有科学、合理地了解我们的三观。
知彼
招聘的目的是找到合适的人,放在合适的岗位上,即人岗匹配。职业发展的目的是找到适合自己的行业、公司、岗位。
需知:
1、行业前景如何?
2、企业发展如何?
3、岗位是干什么的?
4、企业是怎么招聘的?具体的流程是什么?
不少人在找工作的时候,面对众多求职渠道、网站、App会感到不知所措,不知道哪一个渠道和平台更好,哪一个更适合自己,今天就给大家介绍一些常见的求职渠道。
一般来说,求职可以分为线下求职和线上求职。
一、线下求职
如今是互联网时代了,不少人找工作都是在网上找的。可能有人会认为线下找工作比较耗费时间和精力,而且找的工作可能不太理想。但是,其实线下求职也有一些优势,比如招聘信息时效性好,而且某些线下求职方式的成功率还比较高。现在我们来看看有哪些常见的线下求职渠道。
1.熟人介绍/内推
实践证明,熟人介绍/内推是求职成功率最高的一种方式。如果身边有亲戚、朋友、学长学姐等能够给自己介绍工作,那么你只需要把简历准备好给他们,让他们转交给公司的HR,然后准备好面试。由于有熟人介绍,只要你基本符合公司的招聘要求,那么你就比其他同等条件的应聘者更容易获得这个工作机会。熟人介绍/内推不仅在国内企业很有效,甚至在外资企业也非常有效,由于介绍人对应聘者的情况比较了解。所以企业是比较愿意招聘这类应聘者,尤其是由公司内部员工推荐的应聘者。
2.街招
街招的常见模式是:在某个店铺门面或者街边等地方张贴了招工启事。这种方式在服务行业或者工厂招聘中非常常见。它的优点就是招聘信息时效性较好。一般来说,只有当需要招人的时候,招工启事才会被贴出来,不像网上招聘,可能公司已经招到人了,但是招聘信息还一直挂在网上。
3.现场招聘会
现场招聘会一般会由学校、机构或者地方组织。能够进入招聘会的企业都是经过举办方筛选的,质量比较有保证。而且现场招聘会还有一个优势,就是应聘者有机会跟公司的内部人员面对面交流,可以了解到一些无法从网上获知的信息。当然,有不少人不太喜欢去现场招聘会,因为现场人太多,而且不一定有自己心仪的企业。
4.人力资源服务中心
大家了解比较多的就是,人力资源服务中心可以提供人事档案保管这类服务。但是,人力资源服务中心同时也可以给你介绍一些工作机会。如果你在人力资源服务中心保管个人档案,在签署档案保管协议的时候,一般会在他们那里留有个人的联系方式,如果他们有合适的工作机会,也会打电话给你推荐。
二、线上求职
线上求职是目前比较常见的求职模式了,大多数人都有过网上找工作的经历。
线上求职有不少优点,比如:
- 省时省力。不用大热天或大冷天跑招聘会,坐在家里上网就能够投简历。投完之后,等着HR联系你面试就可以了。
- 工作机会多。在各种常见的招聘网站上面,有海量的工作岗位供你挑选。
- 精准度高。招聘网站或者App上面基本都有条件筛选功能,能让你在短时间内筛选出符合自己的工作岗位。
......
当然,线上求职也有一些缺点,比如:
- 难以分辨招聘方的真实性,在求职过程中,可能会遇到骗子。
- 工作机会虽然多,但是招聘信息更新不一定及时。有的时候,公司已经招到人了,但是由于公司买了某个招聘网站的套餐服务,可以长期挂招聘信息在上面,所以公司会将这个套餐最大化地利用起来,即使岗位招到人了,可以继续将招聘信息放在网上给公司做宣传。所以,这种情况下,求职者即使投了简历,也是没有回应的,因为公司暂时不需要招人了。
- 容易泄露个人信息和隐私。由于求职者的简历和个人信息都放在招聘网站上面,这种情况下,个人信息泄露很难避免。
......
但是不管怎么说,线上求职即使有一些缺点,但是它仍是大多数人常用的求职方式,下面我们来看看线上求职有哪些常见的渠道:
1.官方渠道
(1) 企业官网
企业官网的首页一般都会有本公司招聘的入口,通常叫做“加入我们”。有的公司会分得比较细,比如“社会招聘”、“校园招聘”、“海外招聘”等等。相对于第三方招聘网站来说,企业官网的招聘是比较垂直的,因为招的都是本公司需要的人才。从招聘信息的时效性来看,一般来说,企业官网招聘岗位的更新是比较及时的,较少出现职位挂在上面很长时间但并不招人的现象。不过,如果出现这种情况,可能因为该企业官网本身就很少更新内容。
(2) 企业微信招聘公众号/服务号
在企业微信招聘这一块,一般以微信招聘服务号为主。相比企业官网,由于使用微信的人非常多,企业微信招聘服务号一旦给关注者推送相关的招聘信息,那么服务号的关注者就能够及时地收到这些信息,不会因为没收到信息而错过工作机会。
同时,企业微信招聘服务号的招聘信息更新也是非常及时的,一旦某个岗位招到人了,在招聘服务号里面就不会再看到这个岗位的信息了。
如果企业有做微信招聘,一般来说,一个企业会有一个微信招聘服务号。但是有些大公司会有不止一个企业招聘服务号,比如玛氏的招聘服务号有两个,分别是“玛氏中国招聘”(针对社会招聘)和“玛氏校园在线”(针对校园招聘)。应聘者可以根据自己的情况来选择关注哪个服务号。
(3)学校就业资讯网站
不少大学会为本校学生建立提供就业资讯的网站,这种网站一般会提供就业指导、校园招聘会和招聘岗位等信息。而且这里提供的招聘岗位是经学校筛选过的,所以是非常靠谱的。像中山大学的“学生就业招聘网”里面就有提供企业招聘、选调生招聘、校园招聘会等信息,对于需要找工作的本校毕业生来说,是非常方便的。
当然,如果自己所在的大学没有这样的网站,那么可以关注其他名牌大学的就业资讯网站,从这些名牌大学的就业资讯网上面挖掘自己需要的招聘信息。
(4)地方人才网站
地方人才网站一般是面向本省或者本市建立的,提供的工作机会一般都是本地区的较多,针对性较强,方便应聘者在居住地附近寻找合适的工作机会,比如南方人才网,里面提供了不少针对珠三角地区的招聘信息和工作机会,包括企业招聘、事业单位公开招聘、校园招聘、现场招聘会等相关信息。
2. 综合类网站/App
(1)前程无忧(51job)、智联招聘
前程无忧(51job)和智联招聘都是比较知名的综合类招聘网站,有非常多的公司会在这里投放自己公司的招聘信息。因此求职者在这里可以找到各行各业、各种层次和各种类型的岗位。可以这么说,这两个网站的招聘岗位是“比较全”的。
(2)猎聘
猎聘主要针对有工作经验的职场人士,如果你有几年工作经验了,目前计划跳槽或者寻找另外一份工作,你可以把自己的简历放到猎聘上,之后就会有猎头来查看你的简历,如果他们觉得有职位适合你,就会打电话给你推荐。
同时,如果猎头打电话跟你联系时,你可以要求加他们的微信,这样就可以跟他们保持联系。也许刚开始他们推荐的岗位不一定会令你满意,但是只要跟他们保持联系,说不定哪一次推荐的岗位就会比较适合你。
(3)58同城、赶集网
58同城和赶集网上面的岗位以服务行业的为主,如果想寻找服务行业的岗位,可以上这两个网站去找。
3. 垂直类招聘网站/App
(1)Boss直聘
Boss直聘主要是针对互联网行业求职的。它有网站,也有App。有不少互联网公司的老板和高管会用Boss直聘来招人,求职者可以在上面直接跟公司老板、高管聊工作、谈薪酬。这种方式比较直接方便,省却了中间的很多环节。
(2)应届生求职网
应届生求职网是非常适合应届毕业生找工作的地方,因为里面大多数岗位都是针对应届生的。它有全职推荐、实习推荐、宣讲会等板块,板块里面有各个公司全职招聘、实习、宣讲会或空中宣讲会的入口,大家可以根据自己的需要进行查询。并且,它还可以根据城市/省份来查找某个地区的工作机会,非常方便。
同时,这个网站还按照行业对企业进行详细的分类,并且在每个行业栏目里面都列出了该行业中比较知名的公司,大家可以进入不同的行业栏目来查找自己想去的公司。
另外,应届生求职网里面还有针对“公务员及事业单位”、“教师”、“医疗系统”招聘的栏目,有志于进入这些单位的小伙伴可以在这几个栏目里面寻找适合自己的工作机会。
(3)Lockin China
Lockin China是一个垂直于海外人才招聘的平台,这个网站最大的特点就是,里面有不少针对海归求职的岗位、面试会、宣讲会等信息。如果你是留学生并且准备毕业找工作/实习的话,可以上这个网站寻找相关的招聘信息。
(4)SDNLAB
SDNLAB这个网站最大的特色就是,它提供的招聘岗位大多是技术类,非常适合“程序猿”、“攻城狮”等技术人员找工作。对技术类岗位感兴趣的小伙伴可以上这个网站看看。
其实,不管是线下求职,还是线上求职的渠道,它们都有各自的优势。求职者可以根据自己的情况,综合利用各种渠道来找工作,从而提高求职的成功率。
最后,也给大家提个醒,在任何非政府主办的求职渠道或平台上面求职,自己都需要擦亮双眼,谨防受骗。
猎聘!我心中的求职软件NO.1!
今年用猎聘成功跳槽到互联网大厂,工资从8k涨到了2w+,周末双休、六险一金,还有各种福利下午茶,生活品质都跟着提升了一个level!
行走职场四五年,大大小小的招聘软件我都用过,像猎聘这样专业靠谱,为求职者铺路的不多见,企业质量高,岗位匹配精准,让找高薪好工作更简单!
特别是对于有一定工作经验,一心想进大公司、名企的精英人才,答应我,不管啥时候找工作,一定要去上面瞅瞅!↓↓↓高薪、福利待遇好的岗位任你挑选!
想当初要不是在猎聘上看到高薪机会,我可能还在原公司苟着。
每天带薪摸鱼,看不到晋升希望又不敢轻易辞职。后来看一个同事跳槽了,我心头一动,也点开猎聘看了看。
好家伙,里面不仅岗位多,还都是名企大公司,简直为想进大厂拿高薪的职场人士量身定制!
我在上面逛了一圈,很快上传了个人简历,还设置了岗位筛选,大数据根据我的求职需求,每天给我推送十个“高匹配岗位”,大大省去了我大海捞针的时间!
而且我发现,猎聘上优质岗位是最多的,同等岗位开出的待遇薪资,也比其他APP更高。五险一金、周末双休、带薪年假等基础福利,更是齐全到位。 这可比外面那些连公司介绍和岗位要求都写不明白的招聘软件强太多了!
如果大家不想经历三番五次的低效面试,想高效找到高薪好工作的,一定要下载猎聘试一试!官方链接在此,拿offer上岗一条龙,跳槽涨薪不是梦!
猎聘上的求职服务也是我见过最专业的!
原因之一是人才多,不仅有各行各业的资深大咖,还有从业十多年的HR,更吸引了20w+认证猎头入驻!
也就是说,我们除了自己在猎聘app上投简历,完全可以借助他们的资源和人脉! 专业人士了解市场需求,眼光比我们更精准,有时候你觉得自己只能找到1万块的工作,但经过他们的分析和调整,2万薪资也不是没有可能! 最让人眼前一亮的是简历优化。缺乏优化简历经验又想进大厂好公司的,一定要请教他们,帮我们优化出一份岗位匹配度高、优质、专业的简历!
像我就找了一个十多年经验的HR,帮我把简历改了改,项目经历、工作经验还是那些,但包装后瞬间感觉不一样,如果你投出去的简历总是石沉大海,这个1V1简历优化一定要试一试!简历是门槛,好看了总有用!
当然,如果觉得投简历走流程太麻烦,还可以直接走猎头内推!
大公司里的好岗位,都非常紧俏,仅有的1个名额可能还是走的内推。
猎聘上就有专业的猎头团队,人家手上有丰富的内推资源。
只要你的工作年限、资历和经验都符合要求,并及时向他们说出你的需求,竞争好工作也能快人一步!
不会谈薪的朋友也不用担心,还可以让猎头帮咱们谈薪水。千万不要小看猎头谈判技术,最后谈成的工资,至少也能多个2千块! 今年大环境不景气,就业形势也跟着严峻,多一个优质渠道就多一份找到好工作的机会。官方下载链接给你们了,想找高薪好工作的就直接下载用吧!好机遇可不等人啊~
最后祝愿大家早日收获心仪满意的offer!
刚刚毕业的大学生、已入职场的老人,都要面临找工作,那么可以通过哪些渠道来找工作呢?
首先,赶集、58
赶集、58在招聘领域算是比较传统和有影力的招聘网站。后来于2015年,赶集网58合并,赶集网重点偏向招聘领域,在赶集58成立的十多年中,越来越多的求职者有在赶集或者58同城遇到骗子或者乱收费的现象。赶集58的招聘信息和企业数量庞大人尽皆知,但是在上面找工作的话一定要提高警惕,想找一份靠谱的工作,不仅仅需要胆识和魄力,更需要自己高超的判断技能。
总结:赶集网58同城是个好平台,但是找工作也是需要相当的谨慎!
如果想有大量的选择的岗位,可以来赶集网或者58同城找一下,同时还能找到别的信息。
其次,上啥班
上啥班是国内领先的视频直播招聘平台,是一款专注于城市基层岗位的视频招聘APP。
它主要面向人群是基础岗位的求职者。主要的优点就是平台监管是比较严格的,企业信息都是真实展示的,功能和传统的招聘网站不同,形式比较新颖。缺点就是上面的企业信息较少。相对来说是招聘领域比较靠谱的招聘网站。
总结:可信度较高的平台,但是在企业可供选择的余地较少。
第三、一米工作
一米工作手机客户端是一米网络开发的一家专注于工厂招聘的移动招聘APP。通过“一米工作”,可以查找全国各地的招聘职位,结交附近的老乡和同事,还能用有趣的表情和朋友们聊天。主要优点就是可以结交附近找工作的老乡,交友功能比较发达。缺点就是企业的招聘信息并不是很多。但是平台上面也缺少企业认证,在选择工作的时候还是要了解好公司信息。
如果选择工厂等工作,可以选择一米工作!
第四、大街网
大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值。
主要优点就是以社区为主的招聘平台,可以在上面分享和交流其找工作的经验,防止自己在找工作的时候受骗。缺点就是现在信息筛选功能并不是健全。
如果不仅仅想找到工作,更像扩展人脉,可以选择大街网!
第五、OFFER先生
offer先生是 成都先胜信息科技有限公司旗下在线职业教育品牌,是以职场软硬实力及求职技能提升为主要业务的职业教育机构,通过专业的职业课程及服务,帮助了众多求职人群构建核心竞争力。
服务亮点
1、行业名企导师1对1辅导:offer先生联合各行业名企导师,进行1对1个性化定制辅导,确保学员全面、系统、高效地提升求职竞争力。
2、全方位技能提升:课程内容包含行业知识、简历修改技能、网申填写技巧、面试规则等,覆盖职业发展全流程。
3、匹配贴身 职业规划师:每位学员都将配置专属职业规划师进行1对1服务,跟进并监督课程内容及求职进度,第一时间协助解决求职问题。
4、求职资源定期放送:整理并提供符合学员职业目标的招聘信息,帮助学员分析目标公司岗位要求,并给予投递建议及指导。
同时offer先生为想要跳槽的职场人群,定制跳槽方案: (唯有跳槽才能增加工资,创造未来)
(1)、明确个人发展方向:怡安翰威特职业测评帮你了解个人职业倾向
(2)、全网跳槽资料免费提供:节省大量时间,专心精进求职技能
(3)、600+行业导师1V1课程:从简历修改到面试模拟,从行业认知到专业能,给你最适合的课程!
(4)、长达1年的跟踪服务期:网申内推、offer选择、经验分享、24小时答疑,为你跳槽保驾护航!
(5)、轻松入职,无缝衔接:办公技能、人脉拓展、职场经验,导师直接为你赋能!
还在犹豫什么呢,新人要有新尝试,才有新机会,点击下面链接,咨询OFFER先生,掌握职场先机,创造美好未来。
这事问我就对了!吐血推荐猎聘!
作为靠着猎聘跳槽,成功实现了工资翻倍的我,今天就来现身说法一下!
在跳槽之前,我的工资还没有过万,这次跳槽直接翻了1倍还多!而且还是早9晚6双休的工作!
想要跳槽找工作,尤其是想找高薪靠谱工作的,听我的,都给我把猎聘用起来!是小程序,不用下载直接点!!!
本人在某个二线城市工作,能拿到这些工资,真的是从来没敢想过的!像我毕业到现在,也换了2份工作了,第一次实现了工资翻倍的梦想!!!
在这几次跳槽的时候,基本用遍了市面上主流的求职软件,最多的时候手机里同时有6个招聘app!
不过用来用去,最后手机里就只剩下猎聘了,事实证明,猎聘也真的没有让我失望!
自问我的求职态度还算端正,每次都会认真投递简历,但是有的软件上的公司,真的是让人无力吐槽。
看着名字环境和资质都很高大上,结果去面试的时候,hr一问三不知,有的甚至连公司的主营业务是什么都说不上来。
你跟他谈薪资,他跟你谈情怀。
拜托,我是来打工赚钱过日子的,我不是来发光发热搞慈善的!
还有那种入职的时候说的好好的,五险一金+双休,结果签合同的时候无责任底薪里面还有一半的绩效,五险一金更是入职半年后才给交!
说好的双休也被各种加班所占据,真的是处处都是坑,一把辛酸泪啊!
提到这些,我真的要实名表扬一下猎聘!!!
猎聘上的公司,信息都是真实不掺假的,能入驻的都要经过足足7项审核程序,像那些虚假的小公司,是根本上不了平台的!
用猎聘找工作,根本不用担心遇见不靠谱的工作,都是正规的公司,放心找就好!
我对猎聘的评价就是两个词,匹配精准!帮助全面!
为什么是这两个词呢,请听我细细道来!
猎聘给我的第一感觉就是准,相比某些求职软件,在猎聘上我很容易就找到符合我要求的公司!
那我为什么说它准呢?
是因为它在职位匹配上做的更加精准,市面上的其他求职软件,筛选选项通常在5-6个左右。
但猎聘可以筛选出期望薪资、职位类型、刷新时间等9大方面,轻轻松松就能找符合我们要求的公司!
而且平台上都是靠谱的正规公司,早九晚五、周末双休、五险一金齐全还有各种补贴的高薪工作超多!
我在的这个二线城市,其实周末双休、入职就给交五险一金的岗位特别少,万万没想到,猎聘上还有这么多周末双休的神仙公司!
如果你也想找个周末双休,五险一金缴足的高薪工作,那就赶紧点开小程序去猎聘上去看看!
而且我综合比较下来,猎聘上的大厂、国企和外企是数量最多的,像很多世界500强企业都能在猎聘上看到它们的身影。
而且行业涵盖的也很广,不管是人工智能、区块链这种新兴的行业,还是航天航空、政府、机械等传统行业都能找到,行业分类多大上百种!
最关键的是,猎聘上面有超过20万的认证猎头入驻,它说它的猎头数量是全网第二,都没人敢认第一!
猎头是什么?猎头可是我们求职路上最大的贵人啊!
猎头不仅会帮助我们做职业规划推荐职位,还会帮我们优化简历!
有些宝子们在找工作的时候,经常不知道该从何找起,对自己的职业道路没有任何清晰的规划,连简历都不知道怎么修改!
如果你也有这种情况,赶紧去猎聘上找猎头咨询!!!他们会结合我们的自身情况,帮我们做职业规划和简历优化!
我之前投简历总是石沉大海,找到猎头后,他根据我本身对意向和过往经历,找到了我的职业定位,分析了行业前景,还帮我做了简历优化!
不仅如此,他还给我推荐了几个岗位!这几个岗位我在市面上都没有见过,问了猎头之后才知道,原来很多大公司会把一些重要岗位放给猎头来招,根本不会在市面上公开招聘!
我这才明白过来,市面上并不是没有优质岗位,而是这些优质岗位都掌握在猎头的手里,我们不通过猎头是根本接触不到的!
所以想要找优质岗位的,都给我去猎聘去找猎头谈!!!
现在猎聘可以直接在小程序找工作哦!
还有还有,猎聘的职位透镜功能也深得我心!
我们通过这个职位透镜的功能,就可以清晰的看到我们与这个岗位的匹配程度和岗位的竞争情况!
再结合一下招聘者的活跃度,对这个求职周期做一个评估,就知道自己到底要不要投递这个职位了。
职位透镜这个功能真的能帮我们节省不少时间,也少走很多弯路!
各位求职的宝子们,一定要把这个功能给我利用起来!!!求职效率up up up!!
对对对,如果收到了offer之后,猎聘上的猎头甚至可以帮你去代谈薪资!!!猎头去battle对面的hr,薪资待遇肯定要比我们去谈好的多!
猎聘的发现页做的也是诚意满满,是真的设身处地的为我们求职者着想了!
它把我们在求职路上最关注的几个问题都单独搞了板块,每个板块都有知乎那味儿!
不仅如此,它还帮我们整理出来了一个求职锦囊!
从职业规划、简历撰写、投递沟通,再到面试通关以及offer的选择,统统都有!!!基本涵盖了我们在求职路上能遇见的大部分常见问题!
就算我们不向其他人寻求帮助,只要能认认真真的看完这些锦囊,也能解决你在求职路上遇见的大部分问题!
猎聘上面的直播板块每天会有多场企业直播,可以帮助我们更好的了解招聘公司情况,比如福利待遇、晋升体系、在招团队架构等核心信息,真的是追着我们喂饭呀!
在我眼里,猎聘就是求职界的金牌保姆,也就是它不能替你去面试,要不你真的就可以在家躺着等offer了!
我就想问问,你还能在市面上找到第二个像猎聘这样的求职软件吗?
想要找工作的,乖,听我的,赶紧试试猎聘,我把小程序入口给大家放一下,有正在找工作的,速冲!
再多说一句,大家在找工作的时候,不要以为求职是一件很容易的事情,要知道好工作不是随随便便就能拿下的,千万不要打无准备之仗呀!
最后祝福各位宝子们,都能早日找到自己心仪的工作!!!早日暴富富!!!
正在努力找工作,忍不住来回答。
根据目前的经验来看,各大招聘网站的招聘信息,很像在给公司发广告。
不过也有认识的朋友确实是通过招聘网站找到不错的工作的。
我个人的经验来说,截至目前,还没有哪个面试来自海投。
还是通过各家公司的招聘网站投递的简历,面试的机会大些。
最近认识的小朋友,提醒我通过各家公司的招聘公众号也是一个不错的渠道。
大概就是这些啦。
继续努力找工作。
20170627
_@深圳国际青年旅舍
介绍一下比较常用的全国性的网站,另附地方性网站。
智联招聘:1997年成立于北京,成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主,如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京,所以在北方城市,智联招聘使用人数会比较多。
优点:做猎头起家,后来专做招聘,专做高端人才招聘,简历数量巨大。
缺点:只要集中于北方城市,南方城市相对较少。简历投递后,有很大可能得不到回应。
前程无忧:1999年成立于上海,目前有效注册用户过1亿,日招聘职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主,如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海,所以在南方城市,前程无忧使用人数会比较多。
优点:创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。
缺点:南方城市使用较多,北方城市不如智联招聘。操作体验一般,搜索目标不够精确,并没有数据匹配。
点评:二者在领域内差不多,素有北智联南无忧之说。
58同城 :成立于2005年,是一家分类信息网站,包括招聘、房产以及生活服务等方面。
优点:作为综合型招聘平台,企业多,生活服务(租房 二手置换)较为全面。
缺点:由于付费置顶等服务完善,监管体系相对松散,企业真假难辨。
赶集网:成立于2005年,同样也是一家分类信息网。
优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房 二手置换)较为全面。
缺点:由于付费置顶等服务完善,监管体系相对松散,企业真假难辨。
点评:二者主要针对蓝领招聘,后来于2015年宣布合并,后来至今,赶集网已经重点偏向于招聘领域,58同城重点偏向于生活服务领域。
所以针对你说的找工作去哪个网站,主要看你是找什么工作,如果你是高级管理人才,或者互联网等工程师,可以去用智联和前程无忧(北方城市用智联招聘,南方城市有前程无忧);如果是基层岗位,没什么工作经验的人,建议使用赶集网。
另外随时移动设备的普及,找工作和招聘也越来越倾向移动端了。下面随便给你介绍我所了解的手机找工作/招聘APP。
上啥班:是一款主打“真实有趣”的视频找工作软件,可以提供视频找工作、视频招聘、视频面试的手机软件,跟赶集网和58同城一样,主要针对企业基层岗位的招聘。
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,提供视频面试,视频招聘/找工作,节约时间成本;明确标识底薪,虚假举报。
缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联 拉勾等网站相比。
拉勾网:是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站,是一家互联网领域的垂直招聘网站。
优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方。
缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨。
招财猫:是一款58集团推出的移动端招聘应用,可以跟企业/求职者在线沟通,随时随地找工作/招聘。主要针对蓝领岗位的招聘。
优点:依托58集团,拥有大量简历和企业信息。付费系统完善,可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历,方便快捷。
缺点:由于付费置顶等服务,监管体系相对松散,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
魔方:是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer!
优点:是一款新型猎头招聘形式,直接可以在线沟通。
缺点:处于创业初期,平台信息相对较少,无法跟猎聘等大型招聘网站相比。
最后综合列举一下比较优秀的网站:
1、 智联招聘
2、 前程无忧
3、 赶集网
4、 58同城
5、魔方面面
6、 上啥班
7、工作虫
8、拉勾网
9、 领英
10、内推网
11、实习僧
12、周伯通招聘
13、站酷
14、脉脉
15、美差
16、小美工作
17、优蓝招聘
18、简才
19、 最佳东方
20、看准网
地方性招聘网站:
上海人才网
天津人才网
济南招聘网
青岛招聘网
青岛开发区人才网
福建招聘汕头人才网_
汕头招聘网
武汉人才招聘网
重庆招聘网
哈尔滨人才网
徐州招聘
商丘人才网
深圳人才网
长沙招聘网
廊坊热线人才市场
北京人才网
北京太平人才网
北京招聘网
吴江人才网
保定人才网
保定招聘网
浙江人才网
深圳人才网
广东人才网
齐鲁人才网
祝各位都找到称心如意的工作!
选择一个正确的求职平台,完全能实现弯道超车!
先交代下本人情况,普通职场混迹4年,大厂混迹3年的资深程序员,不管是第一份高薪工作,还是内推进大公司,都是在猎聘解决的!
高薪机会超级多,精准职位匹配,简历1V1优化,真的是为想进大厂拿高薪的求职者量身定做!官方下载链接给你们放下面了,直接戳它就能实现弯道超车!
标题的招聘软件,我全部都用过,踩过很多坑,也有找到好工作。
先说结论:没有最好,只有最适合!
不同的工作,适合的求职平台是不同的,比如基础性工种可以试试赶集,兼职可以选择兼职猫,职场小白可以用BOSS直聘,传统工作性质试试智联。
但是如果你已经有了几年的工作经验,直接来猎聘准没错,不管是更高的薪资、更好的环境和福利待遇,还是更好的发展前景都可以在猎聘实现!
因为猎聘上大厂名企多,行业广,包含世界500强还有新能源、人工智能等新兴产业,岗位全,薪资高,HR反馈速度快,企业信息真实靠谱。
主要面向中高端岗位的人群,因此,平台除了要招人的企业以外,还有20万认证猎头入驻!各个行业各个领域,只要你想了解的,都能在上面找到最适合你的猎头!
这些猎头,会主动搜索优质的简历,然后进行沟通比HR还要尽心尽力。
对于工作了1~3年,想要跳槽涨薪,却又不知道怎么办的求职者来说,在猎头的辅助和猎聘本身精准职位的匹配中,会更容易实现!
我就是通过猎聘猎头的内推,和平台的简历优化,顺利拿到华为的offer,月薪40k
找不到靠谱招聘渠道的同行,或者是想换工作的朋友们都可以试试猎聘!不用苦哈哈地拿个五六千却干着价值上万的活儿了,高薪人才聚集地,只要注册就能实现精准岗位推送,快速拿高薪!
介绍一下,这个招聘app的最大亮点就是专业精细,内推高薪,对于求职者绝对是一大利器。
之所以当初选择它,是因为以下的一些原因:
1、岗位多,薪资高、福利待遇好
我一般在选择一个招聘软件的时候喜欢先看职位薪资以及职位职责,然后就是公司的具体信息,和其他求职者的一些评价,如果各方面都不错的话就会投简历了。
猎聘招聘这点做的就挺好的,想看的求职消息都公开,让我能够清晰的了解各公司的情况。
除了公开的信息透明化,我还看重的是猎聘里面像美团、腾讯、字节、华为这样的大厂招聘岗位更多,薪资更高。因为对于像我这样的技术工种,如果赚的少都感觉丢同行的人。
而且猎聘的企业福利待遇也很好,周末双休不加班、五险一金、房补饭补交补、带薪年假等等都是基本操作。
2、精准投递,在线实时沟通
我个人很喜欢它的智能AI精准推荐,会推送我符合度更高的岗位,帮助我更快速的进入岗位筛选
并且在猎聘可以和HR在线面试,免去我有时候路途遥远的烦恼。
说到这我就回想起那些为了冲KPI的HR,真的是太气人了,坐两个小时地铁去面试,结果薪资和在线说的完全不一样,真的坑人!大家一定擦亮眼睛!
在猎聘找的工作,完全没遇到这种情况,这是因为猎聘严格的资质审查,需要通过整整7道审核程序(人工+技术双重审核标准)来判断该公司是否资质过硬,不过硬的直接pass,所以大家放心大胆的去投,绝对靠谱。
金九银十的招聘高峰期,一定要试试猎聘,上面大公司多,机会多,人工+技术双重审核,精准投递,实时沟通,可以助力工作快速成功!
3、简历优化,提升工作触达率
简历也是找到高薪工作的基础,以前我的薪资一直在12k-15k左右徘徊,一直不清楚是什么原因,后来偶然看到和我同岗位的一个弟弟的简历,我才恍然大悟!
原来这么多年,我差的不是能力,是简历包装!我把自己的亮点和优势都没有写的很明显,整体写的很平淡,导致我跳槽也没能达到理想的薪资。
幸好早早遇到了猎聘,我发现里面有简历优化功能,会有专业的简历优化顾问1v1指导。
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