游族网络宣布2019年校园招聘正式启动，本次校招以“让未来大游可为”为主题，旨在向全世界征集怀揣游戏梦想的有志年轻人。作为国内领先的互动娱乐供应商，游族网络也将集合公司优势为广大毕业生提供一个展示自我，实现未来的梦想平台。

 

       对于一家互联网企业而言，人才是其保持核心竞争力的首要因素，“年轻化”人才的持续引入也可以为企业发展带来更多的活力与想象空间。如何更大范围的触达年轻群体也成为了校招首先应该考虑的问题。有别于往年，游族网络今年的校招在时间和渠道上都进行了扩容，内部推荐和网申已于8月率先开启，第一时间接收广大应届生的求职需求，以日常化的模式处理每一个应聘需求并在第一时间给予反馈。而于暑期开启的闪耀100人实习生培养计划，也将在近期迎来转正，成为新新族人。而如此多渠道，长时段的校招筛选机制，也凸显了游族致力于找到更多优质应届生人才，为每一个梦想者提供展示自己的舞台的决心。

      一站式培养，赢在未来起跑线

      人才的引入只是第一步，如何实现公司优势与人才培养的有机互补，为每个职场新人找到适合自身发展的最优土壤，才是未来实现个人和企业共同成长的关键所在，据了解，为了让每一位未来的“族人”结合自身特点找到未来职业发展的定位，游族网络特别打造了为期12个月的U成长计划，通过入职前体验式的游戏任务，到入职后的导师授课及轮岗实战，打造从认识到实践的一站式人才培养模式。值得一提的是，为了让每个毕业生都能在公司找到适合自己的岗位，轮岗阶段，游族网络特别为每位毕业生提供了三次轮岗机会，目的就是让他们在不同岗位真实工作的内容和环境中寻找到实现自我的最佳赛道。对于每一位初入职场的新人而言，选择一条适合自己的赛道，无疑就在未来的竞争中赢在了起跑线。