抢人才除了“零门槛”落户，我们还能做些什么？

　　随着复工复产的推进，各地的“抢人才”大战继续上演。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，为人才提供购房补贴等。（中国青年网，4.20）

　　“抢人才”实则抢的是科技、是人力资源、是发展机会。当前，我国人才、人力资源分布不均，主要集中在一线城市。实施人才引进计划，从全国来讲，有利于人才从一线城市流向二三线城市，有利于我国人才的合理布局和缩小城市之间的差距。对一座城市而言，人才的流入，有利于促进城市快速发展的同时，也为经济市场注入新的活力。但是，一座城市想要吸引人才、留住人才，仅仅靠宽松的落户政策是不够的。

　　现实中，人们要想“投身”到一个城市，必将做出综合考量，既要考虑自身的职业规划，又要考虑当地经济发展形势、医疗教育水平，甚至是气候环境。所以要想让人才扎下根来，我们还要增强城市其他方面的吸引力，比如实行科学的产业布局，政策扶持企业发展，发展城市核心产业的竞争力等等，让来这的人有更多的就业机会和更好的发展前景。同时还要完善城市服务体系，发展城市文化等软实力。将外地“迁入”人员与当地居民一视同仁，享有同等条件的医疗、教育等公共服务和购房标准，甚至享有更多的优惠，处处彰显一座城市的亲切感和包容感，让人才在这里工作生活的有归属感和获得感，从而带动城市快速发展。

　　人才，不仅仅指的是那些高精尖人员，也包含那些具有一技之长的专业人员。人才，是国家、城市发展最具有价值的生产力，是国家、城市发展的中坚力量。然，凤凰，非梧桐不栖也。要想引来“金凤凰”，就要先栽好“梧桐树”。所以，在机遇与竞争并存的今天，谁留住了人才，谁就掌握了未来发展的先机。高亚丹