网络公司招聘技术_通信专业招聘单位

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网络公司招聘技术

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【拉勾网被强制执行超7.2万元】爱企查App显示，近日，北京拉勾网络技术有限公司新增1条被执行人信息，执行标的7.2万余元，执行法院为北京市海淀区人民法院。北京拉勾网络技术有限公司成立于2013年3月，法定代表人为许单单，注册资本约555.7万元人民币，经营范围包括根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、开展网络招聘、为用人单位推荐劳动者等。股东信息显示，该公司由北京润安信息顾问有限公司、马德龙、许单单等共同持股。

天呐！才知道华为员工分那么多类： 1、集团正编：享受所有福利待遇； 2、慧通正编：华为子公司的员工，职级低的月入不过万； 3、OD：华为正编的储备池。工资及待遇低于正式员工； 4、外包员工：与第三方签订劳动合同，薪资及工作内容由第三方决定； 5、租赁员工：这一类也是外包，不同的是外派到华为工作，工作内容由华为安排。以上就是网络上公开资料整理的信息。根据文中内容可以看到华为的员工主要有五大类，其中第一和第二是正式工，第三类属于预备队，干得好就可以进步。而第四和第五就是外包了，这一类员工不归华为管理，由第三方公司负责，属于是临时工的形式。这也和现在大部分公司的用工方式类似，很多基础和临时性工作交由第三方员工完成，正式员工只负责核心业务。可以集中精力进行技术研发，并节省大量用工成本。华为这次招聘舞弊，或许涉及到的就是正式工或者OD工岗位，要不然合同工就没有必要作弊了。这件事也给各大企业提了个醒，不要太相信人性，再高的工资，人也不会满足，亦还是会有人搞歪门邪道。 …… （免责声明：文中数据及内容，均来源网络，无不良引导。）#热点思辨会#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实际】辽宁省朝阳市龙城区：多向精准服务提升技能评价助就业朝阳市龙城区人力资源和社会保障事务服务中心不断创新促就业模式，强化提升技能人才评价基础支撑，多方联动打通“培训+评价+就业推荐”全链服务，助推人才高质量就业。 12月25日，龙城区人力资源和社会保障事务服务中心组织的“网上销售认定考试暨现场精准招聘会”在朝阳市技师学院举行。17名经过该校专业培训的网络销售人员在考评员的严格考评下，现场进行了短视频制作、直播带货等环节考核，最终全部通过了网上销售人员职业技能专项认定考试。招聘会现场，辽宁金色麦田网络科技有限公司、鸿诚翔（辽宁）网络科技有限公司等4家知名企业现场参与其中，观摩了考评过程，对学员们的技能有了充分了解，提供了丰富的就业岗位。辽宁金色麦田网络信息技术有限公司负责人杨金田说，目前，新的网络服务类型岗位正在兴起，该公司业务所及的跨境电商、服务外包、国内知名企业网络售后等岗位都急需一批网络销售人才，为了此次招聘会，该企业还为学员们量身定制了许多岗位，今天参加考试的所有学员，如果有意愿，均可提供就业岗位。当日，在网上销售人员职业技能专项认定考试结束后，70%以上的学员与现场招聘的企业达成了初步就业意向。此次网上销售专项认定考试+现场招聘的形式，不仅为学校培训的学员提供了技能人才评价认定，也为企业输送了优秀的人才。在人社部门的创新服务中，在学校、企业的共同努力下，为人才高质量充分就业提供了新的思路，达到了政、校、企三方多赢的良好局面。

48道海康港澳技术支持工程师校招面试及回答我们为您提供海康威视港澳技术支持工程师校园招聘面试题库，包含48道面试题目及其参考回答。涉及职业规划、岗位优势与劣势、公司选择理由、薪酬期望、实践项目经验、需求分析、技术问题处理、项目管理、团队协作、用户体验等多个考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历。 😊 2️⃣ 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？ 🎯 3️⃣ 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点） 🌟 4️⃣ 为什么选择应聘我们公司？ 🏢 5️⃣ 你期望的薪酬是多少？ 💰 6️⃣ 在校期间参与过哪些与计算机、网络相关的实践项目，过程和成果如何？ 💻 7️⃣ 请举例说明你在校园项目里是怎样进行需求分析并设计方案的？ 📋 8️⃣ 讲述一次你在校园实践中处理疑难技术问题的详细经历和收获。 🔧 9️⃣ 针对境外项目管理，结合校园经历谈谈你对项目过程管理的理解。 🌍 🔟 有没有在校园活动中负责技术培训相关工作，具体是怎么做的？ 🖥️ 1️⃣1️⃣ 你在学校学习的软件工程知识，对境外项目支持工作有何应用思路？ 📖 1️⃣2️⃣ 假设你在校园项目中遇到各方意见分歧，如何协调推进项目？ 🤝 1️⃣3️⃣ 结合校园实践，说说你对数据库在境外产品支持中的作用理解。 📊 1️⃣4️⃣ 谈谈你在校园里接触视频监控相关内容的实践，对该岗位有何帮助？ 🎥 1️⃣5️⃣ 举例说明你如何运用计算机基础理论解决校园实践中的问题？ 🧠 1️⃣6️⃣ 若在境外项目支持时遇到紧急问题，参考校园经历你会如何应对？ 🚨 1️⃣7️⃣ 讲述你在校园项目里撰写技术文档的过程和重要心得。 📄 1️⃣8️⃣ 基于校园经历，怎样理解通过技术赋能培训提升团队整体能力？ 💡 1️⃣9️⃣ 说说在校园学习生活中，你是如何提升沟通表达能力的？ 🗣️ #港澳技术支持工程师# #技术支持工程师# #海康威视# #海康威视招聘# #海康威视校招# #海康威视面试# #职场密码# #面试题库# #面试答案# #面试笔试抄作业#

华为公司整顿“招聘”作弊是否谣传仍不确定——笔者真的不相信，流传出来的文件是华为技术有限公司的。看到华为技术有限公司人力资源管理部文件，脸部的表情有些管理不到位了。公司的行政管理这么“水”么。再仔细查看，更是觉得消息发布者不知所“畏”—— 1、企业文件必定非原文件，极有可能为后打字形成的“假文件”。 2、无论真伪华为技术有限公司需要追责，狠查哪些人违反了保密协议。 3、还要详查外流外传信息是否涉及到侵权。 4、如果文件是真实复印件，则要考虑公司内部行政团队是否从上到小应当置换，文件行文格式实在有“辱”企业形象。 5、特别是在行政文件中，以“非雇员”来发文，实在说不过去，难道劳动关系立案还要附加备注？真应当请AI帮忙润色一下再行文发文。 6、除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处内容，若无员工签字确认，文件中并未标准依据企业行为手册相关准确条款，一旦无实际证据支持，也极容易产生劳动关系纠纷。网络发布的文件步全，未见手写签字页，也未见公司公章及日期等，网友慎重转发，特别是企业除名员工、辞退那些严重“违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求”的员工，人力资源应当注明哪一条款才是专业的操作。大可不必自毁“华为长城”，看到消息要让子弹飞一会，暂且不要相信，不要全信，观望职场动态，跟踪信息真实性。 #动态连更挑战#

基于新泰信息港及近期招聘活动数据，当前新泰就业市场呈现以下特点：一、行业需求与岗位分布制造业与技能岗位需求旺盛机械制造：数控车床工、电气焊工、激光切割等技术岗位需求量大，薪资普遍在7000-11000元/月，部分企业提供社保及经验优先录用政策。建筑业与安装：全屋定制安装、光伏安装、电焊工等岗位需求稳定，尤其青睐有10年以上经验的熟练工人。医药与化工：山东鲁抗医药赛特有限公司等企业持续招聘设备管理、生产技术员等岗位，专业对口的高校毕业生需求增加。服务业灵活用工需求增长餐饮与零售：烘焙师傅、收银员、服务员等岗位需求较多，薪资多为底薪+提成模式（如烘焙师傅月薪4000-6000元）。物流与司机：货车司机（C1/B2/A2驾照）、快递员等岗位需求量大，薪资普遍在4000-7000元/月，部分企业提供“司机兼业务”综合岗位。家政与小时工：保洁、做饭小时工需求上升，尤其是需兼顾家庭的女性求职者，偏好时间灵活的工作。新兴行业与互联网岗位电商与客服：城区招聘无压力电商客服、短视频运营等岗位逐渐增多，部分企业要求大专学历及基础计算机技能。技术岗位：电气工程师、网络维护等岗位需求增长，薪资可达1-2万元/月。二、求职者特征与需求年龄与性别分布男性求职者：占比约65%，集中在司机（35-50岁）、电工、焊工等技术岗位，部分寻求高薪（如7000元以上）的稳定工作。女性求职者：占比约35%，偏好销售、收银、客服等岗位，多数要求工作时间灵活（如早8:30-17:00）以兼顾家庭。特殊群体需求高校毕业生：倾向于专业对口岗位（如机械、医药），部分关注社保、住房补贴等政策支持。退役军人：寻求司机、安保等岗位，部分希望加入代驾行业但缺乏入职指导。大龄求职者（50岁以上）：主要从事保洁、保安、装卸工等体力岗位。三、薪资水平与就业趋势薪资区间基础岗位：如保洁、普工等，薪资多在2000-4000元/月。技术岗位：数控车床工、焊工等可达7000-11000元/月，高级工程师薪资超1万元。灵活就业：夜间兼职、小时工，日结工作受年轻群体欢迎。就业趋势灵活用工普及：企业对小时工、兼职需求增加，尤其是餐饮、物流行业。返乡就业增多：受政策吸引（如购房补贴），约30%求职者为返乡大学生或外出务工人员。技能培训需求：电工、数控等岗位求职者普遍希望企业提供带徒培训或技能提升机会。四、政府与企业联动举措招聘活动成效显著 2025年“春风送岗”招聘会吸引93家企业参与，提供2320个岗位，涵盖机械、医药、教育等10余行业，初步达成就业意向686人。线上直播带岗吸引超1万人观看，企业通过直播高效获取高质量简历。政策支持与优化服务补贴政策：高校毕业生可享生活补贴、首次购房补贴；企业招用就业困难人员可获社保减免。安全生产保障：政府开展复工“第一课”，确保企业安全复产，同时解决用工缺口问题。五、挑战与建议现存问题熟练工短缺：制造业企业普遍反映技术工人流动性大，招聘难度较高。信息不对称：部分求职者对新泰信息港等平台使用不熟练，依赖线下招聘会。发展建议加强校企合作，定向培养技术人才；推广线上招聘平台，优化信息分类与检索功能；增设夜间或周末招聘专场，便利在职人员求职。以上报告基于新泰信息港及近期公开数据整理，如需完整岗位列表或政策细则，可访问新泰信息港官网查询。

安徽一农民工儿子高考 693 分，他给老板发微信借 3 万学费，老板一天都没回信息，第二天早上发来语音，老板扯着嗓子说：“老王啊，不是我不帮你，最近公司资金也紧张，我实在拿不出这么多钱来。” 农民工听到这话，心里顿时凉了半截，感觉希望破灭了。但他还是决定再想想其他办法，不能耽误孩子的前程。他开始向亲戚朋友们借钱，可大家的生活也都不宽裕，东拼西凑也只借到了几千块钱。他白天在工地拼命干活，晚上还去做一些兼职，整个人都疲惫不堪，但一想到儿子的未来，他又咬着牙坚持。就在他感到绝望的时候，第三天，老板突然来到了工地找到他。老板一脸愧疚地说：“老王，对不起啊，昨天我回去跟老婆商量了一下，孩子上学是大事，这三万块钱我给你拿来了。”说着，把一个装着钱的信封递给了农民工。农民工又惊又喜，激动得不知道说什么好，眼里满是感激的泪水。孩子顺利地拿着这笔钱去上了大学，他深知这来之不易的学习机会，学习格外刻苦。在大学里，他不仅成绩优异，还积极参加各种实践活动，获得了不少奖学金。然而，就在孩子上大二的时候，农民工在工地干活时不小心受了重伤，需要一大笔治疗费用。家里本就不富裕，这无疑是雪上加霜。儿子得知消息后，想要放弃学业回来照顾父亲，农民工坚决不同意，让儿子一定要完成学业。这时，老板再次伸出了援手，他不仅帮忙联系了好的医生，还承担了大部分的医疗费用。在老板的帮助下，农民工的伤势逐渐好转。几年后，孩子毕业找了一份好工作，家里的生活也渐渐好了起来。农民工一直记着老板的恩情，而老板的公司在农民工儿子的帮助下，解决了一些技术难题，发展得越来越好。后来，农民工的儿子成立了自己的公司，他优先招聘了老板公司里那些因为市场变化而面临失业的老员工，让他们重新有了稳定的工作。他们之间的情谊也在岁月中愈发深厚，成为了当地的一段佳话。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【保就业】辽宁省2025年女大学生专场招聘会成功举办 3月9日，辽宁省妇联联合辽宁省教育厅、辽宁省人力资源社会保障厅，共同举办辽宁省2025年女大学生专场招聘会暨辽宁大学春季招聘会。精准对接需求，岗位覆盖多元东北制药集团股份有限公司、中国核工业第二二建设有限公司、京东五星电器（辽宁）集团有限公司、蓝月亮（中国）有限公司等106家用人单位提供就业岗位404个，计划招聘女大学生3万余名，招聘专业涵盖制造业、金融、教育、信息技术等各领域。东北大学、辽宁师范大学、辽宁工程技术大学等省内22所共7847名毕业生现场参加活动，投递简历18706份，当场面试3575人次，达成就业意向1405人次，现场签约215人。招聘会特设征兵政策宣传专区和“就来辽”就业服务平台，包括职业生涯规划、央国企求职指导、简历优化一对一指导专区，为毕业生答疑解惑，传递辽宁爱才、留才的诚意。创新服务模式，构建长效机制活动通过“巾帼秀辽宁”微信公众号开辟线上招聘专栏，实时更新岗位信息，并依托“就来辽”微信短视频平台开展直播带岗，吸引近万人次在线观看。3月7日-11日，“就业训练营”系列直播课堂同步开启，通过网络授课、专场直播，围绕职场规划、法律维权等主题提供指导服务。省市联动发力，掀起招聘热潮辽宁省14个市纷纷响应，在“三八”国际妇女节期间同步开设分会场，打造“线上+线下”双轨求职平台，线上借助抖音、快手等热门网络平台开展直播带岗活动，线下专门设置女性招聘专区。众多企业积极参与，提供了涵盖多领域的丰富岗位，吸引辽宁省各高校女大学生及广大女性群体广泛关注与积极参与。巾帼赋能促就业，暖心服务绽芳华。辽宁省妇联将持续为女大学生及广大女性搭建就业平台，助力女大学生在职业赛道上跑出加速度，为辽宁全面振兴新突破注入强劲巾帼动能。后续，辽宁省妇联将持续通过“巾帼秀辽宁”微信公众号“职等你来”专栏更新发布岗位信息，以及通过“就来辽”微信公众平台开展就业指导服务，欢迎各位女大学生踊跃观看。作者单位：辽宁省妇女联合会

华为内部腐败事件暴露出私营企业招聘环节的严重问题，尤其是OD外包岗位，引发对企业文化和监管的深思。 • 华为内部腐败华为在招聘非雇员过程中发现多名产品线负责人涉及替考、泄题、出卖公司信息获利等违规行为，被开除并追缴非法所得。 • 外包岗位腐败外包岗位OD因低风险高回报、供需不平衡和监管失位，成为腐败重灾区，涉及替考、泄题、买卖职位等黑色产业链。 • 企业管理监管华为事件引发对私营企业招聘环节监管的关注，呼吁加强技术监管手段如AI监考、匿名面试，避免类似事件再次发生。

#AI的陷阱#诈骗的风险：AI 的换脸技术被不法分子利用，通过制作伪冒视频，伪装成受害者熟悉的人进行诈骗。如 2024 年香港发生的 AI “多人换脸” 诈骗案，诈骗者仿造英国公司高层管理人员的形象和声音，与公司职员进行 “多人视频会议”，让职员在毫无防备的情况下转账 2 亿港元。隐私安全：AI 运行依赖着大量数据，涵盖个人信息、浏览记录、消费习惯等。许多 AI 应用存在过度收集、未经同意收集数据的问题，且用户难以知道数据的使用方式，数据一旦泄露或滥用，隐私将受严重威胁。例如，美国某 AI 语音助手公司未经用户同意，将心理状态分析数据共享给保险公司，导致患有焦虑症的用户保费最高上涨 300%。虚假信息传播：AI 能生成假图片、文本、视频等新闻内容，这些虚假新闻往往能在短时间内迅速传播，引发公众情绪波动，扰乱社会秩序。如 2025 年初西藏日喀则地震发生后，一张 “头戴彩色毛线帽的小孩被压在废墟下” 的 AI 生成图片在网络上广泛传播，误导了公众。2024 年 4 月，公安部通报的 MCN 机构利用 AI 造谣案例中，江西男子王某江组织团队利用 AI 工具批量生成虚假消息，单日产量高达 4000 至 7000 篇，以此牟利。就业结构改变：随着 AI 技术在各个领域的应用，一些重复性、规律性强的工作岗位可能会被自动化系统和智能算法所取代。例如，制造业中的流水线工人以及客服行业的部分人工客服岗位等，这种就业结构的变化可能会导致社会失业率短期内上升，给社会稳定带来一定压力。算法偏见与不公平：AI 系统的决策基于大量数据学习，如果训练数据本身存在偏差，算法输出结果就可能对某些群体造成不利影响。比如在招聘过程中，使用的 AI 筛选系统若依据的数据存在性别或种族偏见，可能错误地筛选掉合格候选人，加剧社会不平等。知识产权与版权问题：AI 生成内容的版权归属复杂，可能涉及训练数据提供者、算法开发者、系统操作者甚至最终用户。这导致新闻、出版机构在面对科技企业推出的 AI 工具整合新闻和内容时，可能损失相关流量和广告收入，也给传统版权保护带来挑战。诈骗风险：AI 换脸技术被不法分子利用，通过制作伪冒视频，伪装成受害者熟悉的人进行诈骗。如 2024 年香港发生的 AI “多人换脸” 诈骗案，诈骗者仿造英国公司高层管理人员的形象和声音，与公司职员进行 “多人视频会议”，让职员在毫无防备的情况下转账 2 亿港元。隐私安全：AI 运行依赖大量数据，涵盖个人信息、浏览记录、消费习惯等。许多 AI 应用存在过度收集、未经同意收集数据的问题，且用户难以知道数据的使用