网络公司如何招人拓展业务_女人做什么行业最赚钱

内容来源：百姓网标王所属栏目：新闻看点最后更新：10小时前

网络公司如何招人拓展业务

💪 胆大投资！宇树科技的新赛道尝试 🎯 年前找工作时，我遇到了一位直面面试的老总。这家初创公司背后有大企业的支持，正在新项目上拓展业务。老总曾是校园跑的开发人，后来项目变现到大企业担任领导，现在则是新赛道的总经理。 📝 面试过程中，老总的手下沟通时承诺二面后会联系他们公司的小陈，并表示年前会确定结果，年后开始培训。然而，过了几天我联系人事后，对方一直说还没结果。一周后我再次询问，对方依旧拖延。之后，我便没有再跟进。 🤔 说实话，我不喜欢这种没有明确结果和后续的面试。企业众多，坦诚相待和双向选择是找工作的基本原则。 🔄 回顾这次经历，我总结了以下几点： 1️⃣ 这次面试机会是我针对性地准备了简历后争取到的。我抱着试试看的心态去面试，并没有抱太大希望。毕竟年底了，真正在招人的公司不多，大多数是抱着试试水的态度刷KPI。 2️⃣ 提前准备简历非常重要，需要熟悉简历内容，最好随身带笔记本，方便记录面试官的工作岗位要求，特别是JD没有提到的。小公司的JD常常是照搬别人的，他们自己也不清楚需要什么人，有些需求只能在面试过程中才知道。 3️⃣ 熟练掌握一些常见的面试问题和专业技能问题非常有帮助。常见问题可以在网上搜索到，专业技能问题则需要日常经验积累。面试有套路，HR们也很乐意见到不同的回答，积累自己的面试KPI。不要怕失败，互相切磋技艺，只有多去面试才能找到适合的工作。 4️⃣ 如果你看过尚硅谷马士兵老师的课，建议戴个眼镜👓，显得很踏实、真诚、好领导。谁不喜欢眼神清澈、服从性好、好管的下属呢？ 💼 另外，BOSS会员一些人会说没有用，不过个人觉得简历自动刷新频率确实高了，注意筛选，基本慕名而来的都是销售或者保险行业。因为我从事的不是这些行业，目前不打算开会员了。曾经我有两份工作都是通过BOSS直聘找到的，也还不错。 🔄 过几天我会继续更新求职经历。这两天又开始刷简历了。

最近在越南的中国公司招工真的是变得超级激烈了！现在越南的工厂招人特别难，工人的开价都很高，工资也一直在涨，要不然根本没人愿意来工作。而且在福利待遇上，工厂也在不断提升。现在越来越多中国公司去越南建厂，没想到竞争竟然这么激烈。为了抢占市场，拓展业务，这些公司真的是拼了。现在越南确实在大力吸引外资，很多人看到了这个机会，都开始去越南做生意。不过现在的局面也让不少人有些想退缩。不过，确实，这也让越南的就业情况有了明显的提升。#动态连更挑战#

在日本做中文老师的兼职体验分享来到日本已经三年多了，期间尝试过各种各样的兼职工作，今天想和大家分享一下做中文老师的兼职体验以及如何找到这样的工作机会。在日本，我做过不少兼职，包括便利店、丰田公司、进学塾和汉语老师。每过一段时间，我都会换一份自己觉得更好的工作（反正都是兼职）。不过，汉语老师的工作对我来说是最赚钱的。赚钱主要体现在以下几个方面：工资高：工资大约在1500～3500日元之间。根据我的经验，日本人办的塾工资会更高一些，而且相比进学塾压力也更小一点（我也曾在进学塾做过讲师）。练日语：教汉语真的能锻炼日语能力。你需要用日语来解释汉语的思维方式，这样你就能更好地理解两种语言的异同。而且，学汉语的日本人对中国文化很感兴趣，他们会疯狂和你聊天。拓展人脉：来学汉语的很多都是在大手企业工作了很多年，以后要负责中国业务才来学的。通过每次的聊天，你会更加了解他们所在的行业，这对以后的工作有一定的帮助。如何找到汉语老师的工作学校的兼职网站：可以去学校的兼职网站上找。 Indeed网站：在Indeed上搜索关键词，如图二所示，这个网站上有很多质量很好的兼职。直接询问语学塾：如果碰到语学塾，就大胆去问一下招不招人，不要不好意思。很多时候就是信息差。如果大家对这个话题感兴趣，下期我会继续分享一些找这种工作的小技巧和面试技巧！

【全民网购，「实体店的未来在哪里」？】据人民网，电商冲击下，有人说“实体店不行了”，而位于北京朝阳区的合生汇商场，春节假期，合生汇销售额同比增长近15%。河南许昌胖东来，一家企业带火一座城，2024年胖东来商贸集团13家门店，销售额达169.64亿元。一边黯然退场，一边风生水起。原因何在？答案是，消费需求变了。数字经济蓬勃兴起，颠覆了商业市场的逻辑。电商平台基于大数据优化供应链效率，以更低的成本汇集海量商品、覆盖广泛客群，线上下单、送货上门，消费者省心省力还省钱。数据显示，全国60岁及以上网民网络购物使用率已近70%，2024年快递业务量超1700亿件。全民网购，实体店的未来在哪里？如今，市场经济繁荣，商品供应丰富，“人”这一要素的主体性凸显，“想买什么我说了算”，消费需求既多元又动态，“货”与“场”的内涵和外延不断拓展延伸。今天的消费者，眼中的“货”不仅是物质消费，更有文化等服务消费，需要的“场”不单是购买商品之所在，还是实物体验、社交休闲、亲子互动等吃喝玩文体购一站式场景。很显然，实体店的未来就在“人”。特色招人、服务引人、质量留人，“人气聚起来”才有“商机旺起来”。“键对键”不会取代“面对面”，这是实体店的生存之基。数字与实体相互激荡、融合赋能，将创造更加美好、多元、丰富的场景体验。实体店的未来，依然值得期待。众播视频的微博视频

林毅没有V[超话][红包]爱柯迪核心推荐：本轮打铁公司真正完成机电一体成功转型，机器人领域具备核心竞争力！ [玫瑰]机器人公司收购卓尔博进入汽车微特电机精密零部件领域，有望协助公司打造大中小件精密铁芯或精密零部件的生产制造能力。小张总机器人出身，看好人形机器人外骨骼及动力学迭代，从结构件业务拓展小总成业务。目前相关团队有四十几人且还在招人，产品形态可能是关节件或完整手型部分，软件由小张总部分团队及新IT团队负责。公司在精密压铸能力有目共睹，卓尔博盈利不低于公司中小件，在微小电机领域具备一定行业地位，为公司在机器人领域长期竞争优势打下基础，看好公司在后续机器人制造端精益生产、成本控制能力，优质主业为其后续产业上下游布局以及产业扩张打好基础。卓尔博预计25年Q4并表，有望贡献4kw利润，增厚公司业绩！ [玫瑰]基本面排产：1月2200万件， 2月2000万不到，3月预期2500万家；单价25块钱左右，业务经营稳健；中大件盈利超预期：24年十号工厂净利率做到了8 - 9%，高于行业平均水平，彰显公司经营管理能力；新业务：公司智能驾驶壳体类产品订单增加，供货hw等客户，充分受益于智能驾驶渗透率增长。 [礼物]我们预计公司今年利润有望达12亿+，对应目前PE仅为16X！公司在t/hw/理想等客户持续发力，大老板积极为小张总布局机器人业务铺路，看好公司长期在机器人领域的地位，核心推荐！

2.做一个特立独行的农场主你有想过去做一个农场主么？因为公司开发的购物软件需要五千农场生产产品来支撑它的运营；也因为公司想摆脱重资产的拖累，实现轻资产运营；更因为大学者联盟成员需要一个去处；所以公司将打造五千农场的任务交给想要创业的大学者联盟成员。因为公司想快速占领市场，布局全国；也因为公司想以五千农场为根据地，打造一个覆盖全国的销售网络；更因为想要创业的大学者联盟成员并不知道如何去选址；所以公司会和国内一家数一数二的市场调研公司合作，我们每家农场出让一个点的股份，让他们去全国做调研，根据每座城市的不同，规划合适的农场数以及地址，为布局全国做准备。如此，想要成为农场主的大学者联盟成员只需去选择即可。因为技术是所有想要成为农场主的大学者联盟成员都欠缺的，所以公司会和国内一家数一数二的数字农业公司合作，我们每家农场出让五个点的股份，以技术入股的形式让他们替我们去探索打造一个集鲜花，蔬菜，水果，家禽和家畜以及鱼类养殖为一体的现代化农场。我们每家农场再拿出一到五个点的股份作为技术奖励，让他们能更用心的去研究如何提高产量，缩减成本等。同时，农场所需要的设备、种子以及肥料等都可以由合作企业统一采购。如此，想要成为农场主的大学者联盟成员将不用再为技术发愁。因为所有想要成为农场主的大学者联盟成员都是第一次创业，也因为并不是所有想要成为农场主的大学者联盟成员都有自己的团队，所以公司会和一家财税培训公司一家商学培训公司共同打造一个创业者集训营。他们可以在集训营学习如何注册公司，如何分配股权，如何招人，如何做财务，如何做营销以及如何做管理等；也可以在集训营寻找志同道合的伙伴，组建自己的团队；如此，在创业这条九死一生的路上，他们是可以少走很多弯路的。因为有着公司的赋能，加入打造五千农场计划，成为一个农场主，就是一个很不错的选择。要知道，打造一个集鲜花，蔬菜，水果，家禽和家畜以及鱼类养殖为一体的现代化农场只是一个开始；我们也可以把农场打造成一个小平台，按照自己的想法在农场加入不同的色彩。可以邀请想要创业的大学者联盟成员在农场打造美食街，户外拓展基地以及开民宿等，这样不仅可以丰富农场的产品充实购物软件，让它有更多的产品去打动消费者；也可以让农场摆脱重资产的拖累，实现轻资产运营；还可以提供大量的创业机会和就业机会；最重要的是，它可以增加农场的收入，让农场拥有无限的可能。最后，也是最重要的是，农场有一个特权，那就是分封，这是作为开荒者的奖励，也是农场的又一个收入来源。公司将以全国所有县及以上城市为战场，以遍布城市四周的五千农场为根据地，要打一场没有硝烟的战争，让更多消费者成为购物软件的用户。作为冲在第一线的农场主，分封可以最大限度激发他们开发用户的热情。也就是在他们开发的市场区域内，想要创业的大学者联盟成员若想做面对本地市场的生意，如美容美发店，健身房，餐馆等都必须拿出十个点的分红给公司，十个点的分红给农场，才可加入购物软件，享有购物软件的用户，品牌以及信用背书。如此，农场开发的用户越多，占有的市场就越大，能分封的市场区域也就越多。这可以说是一条全新的赛道，有机遇，也有风险，若是你，会想要成为一个农场主么？

小破站音乐商业化运营面试心得分享最近参加了小破站音乐板块的商业化运营面试，整个过程还是挺有意思的，分享一下我的经历吧。首先，这次面试没有笔试环节，直接接到了电话面试的通知。面试一共四轮，节奏挺紧凑的。第一轮和第二轮主要围绕变现的落地和执行展开，面试官会问一些关于如何实现变现的思考和计划。这部分需要你对小破站的变现模式有比较深入的了解，包括现有的变现方式和可能的拓展方向。第三轮是交叉面试，主要是问一些对小破站整体的理解和对当前变现状况的看法。这一轮会更注重你的思考深度和对行业的洞察力。你需要表现出对小破站的热情和对未来发展的信心。最后一轮是大老板面试，体验一般。因为网络问题，电话掉了好几次，面试官的问题感觉回答得还不错，但结果如何就不好说了。准备资料方面，我主要看了一些关于小破站变现方式的研报，了解了一下小破站目前有哪些变现手段，以及其他音乐平台和短视频平台的变现模式。还研究了小破站音乐区的表现和特有的玩法，以及小破站财报中分业务板块的变现情况。目前还没有看到有人发offer，挺好奇小破站在股价大跌的情况下还会不会继续招人。不过，这次面试经历还是挺有收获的，至少让我对小破站的商业化运营有了更深入的了解。希望我的分享能对大家有所帮助！祝大家面试顺利！🍀

48道京东用工渠道拓展社招面试题库及回答我们为您提供京东用工渠道拓展岗位的48道面试题库及参考回答，涵盖招聘渠道管理、数据分析、团队合作等考察点。助你备战京东用工渠道拓展岗社招面试，提升求职竞争力。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历。 😊 2️⃣ 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？ 🎯 3️⃣ 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点） 🌟/❗ 4️⃣ 为什么选择应聘我们公司？ 🏢 5️⃣ 你期望的薪酬是多少？ 💰 6️⃣ 请详细阐述你过往在供应商渠道管理方面，是如何进行需求分配与运营监控的，有无在类似京东业务规模下的实践经验？ 📊 7️⃣ 结合京东业务特点，谈谈你在校企渠道合作中，怎样确保一线用工资源的稳定供应与精准对接？ 🤝 8️⃣ 讲述一次你在自招渠道运营过程中，面对紧急用工需求，是如何快速调整策略并满足需求的，京东业务节奏快，这种应对能力很关键？ 🚀 9️⃣ 京东业务广泛且复杂，你怎样对现有一线基础人力招聘渠道进行有效的管理与维护，以适应公司发展？ 📈 🔟 请举例说明你是如何定期评估招聘渠道效果的，对于京东这样多元化的企业，评估指标有哪些不同侧重？ 📋 1️⃣1️⃣ 针对京东的业务模式，谈谈你在提出招聘渠道合理化建议时，是基于哪些方面的考虑与分析？ 🔍 1️⃣2️⃣ 谈谈你在管理一线人力供应商日常工作中，遇到过哪些挑战，类似京东这种大型企业，如何应对这些挑战？ 💡 1️⃣3️⃣ 举例说明你怎样定期评估人力供应商服务效果，在京东高标准的服务要求下，评估要点有哪些？ 📖 1️⃣4️⃣ 若发现人力供应商服务存在问题，结合京东的管理理念，你会提出怎样的合理化改善建议？ 🔧 1️⃣5️⃣ 京东数据量庞大，在管辖范围一线用工数据统计分析工作上，你采用过哪些方法与工具，以确保数据的准确性与及时性？ 📊 1️⃣6️⃣ 请分享你在分析用工合理性方面的经验，对于京东这种业务波动大的企业，如何确保用工合理且高效？ 📈 1️⃣7️⃣ 讲述一下你在分析招聘渠道数据时，怎样从数据中挖掘有效信息，为京东优化招聘渠道提供决策依据？ 📑 #用工渠道拓展# #京东渠道管理# #京东面试题# #京东面试# #京东社招内推# #京东招聘# #京东求职# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

韩庚，这位昔日的人气爱豆，如今竟有着不为人知的一面！他不只是追到卢靖姗的幸运儿，更是乐华娱乐的老板，旗下艺人如王一博、黄明昊、吴宣仪、程潇、朱正廷等皆是当红炸子鸡。乐华娱乐 2009 年于北京起家，如今实力非凡。去年花 4.8 亿买下望京华樾中心整栋办公楼，地下车位多达 53 个。其业务远超捧明星范畴，音乐制作部招人要求颇高，影视部还参与了诸多知名大剧。王一博更是吸金王牌，两首数字单曲卖出 3200 万张，参演的剧部部爆款。2021 年公司艺人管理业务赚得盆满钵满，训练生录取率不到千分之三，竞争之激烈堪比考清华。乐华娱乐在韩庚的带领下，不断拓展版图，从艺人培养到多领域发展，展现出强大的实力和野心，未来想必还会给娱乐圈带来更多惊喜与震撼，实在令人期待它的更多精彩表现！ #动态连更挑战#

乌鲁木齐周末双休工作推荐 •最近几篇笔记都是在问，周末双休啥工作啥岗位啥公司，今天这篇给大家详细讲讲，请各位帅哥美女看完这篇不要再问我已经写了的信息了 •我们公司是建筑工程行业，08年至今已经16年了，在晚报大厦这里有三层都是我们的。岗位是客户经理，主要是面向工程行业的资质代办，以及法律诉讼和常年法务 •周末双休，早10:30-19:30，午休13:30-15:00，从不加班从不调休，中国人不骗中国人。每次都有人再三问我是不是真的😩我骗你们干啥，来了和描述不符不一样走吗再次强调一下，我没有面试或者简历的KPI，也用不着钓鱼🎣 •工作内容就是每天联系客户，询问有没有法务诉求和资质需求，每天30通（接通为有效），不是电销公司，我们公司不要求靠量来达成目标，我们需要大家高质量沟通就行约客户来公司，面谈业务 •我们这家公司我的薪资是最低的做业务的同事们，工资高的能超出很多人对打工人的认知 •岗位要求是不限专业，我主要看沟通能力，学习能力和转化能力，讨厌销售，只想拿稳定工资的不用打招呼了，不适合。 •无责4000+1000绩效+20%提点，公司去年最高年薪是80万，我不用给大家画饼，现在乌鲁木齐就业环境差，能有双休五险还工资高的就偷着乐吧 •我们本身是不对外招人的，现有的员工有部分已经工作10年了，平均都在2年以上，流动性很低，因为业务拓展，才在招人的，下周一会有统一的新人入职培训，大家想面趁明天 •最后强调一遍🫡销售岗位！！！！排斥勿扰