哪里有免费下载的简历模板?
超级简历作为专业的智能简历网站,制作出来的简历一直受到各大企业HR的认可,很多清华、北大的学子都在使用,如果没有找到合适的简历工具,可以试试。
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都知道简历模板很重要,但光有简历模板还是不够的,你还得注重简历内容,这里分享一些简历的撰写技巧,希望对大家有帮助。
一、简历内容保持相关性
写简历最重要的是相关性原则,也就是匹配招聘需求。求职不是考试,HR 招人并不是招成绩最好的,而是要招最适合的。
为了让我们的简历和岗位更匹配,一方面要研究清楚目标职位的招聘需求,找到招聘方最看重的能力,另一方面要找到自己与目标岗位相关的经历,把这点进行重点展现,而和申请岗位不想关的经历尽量少写,或者转换一个思路。
比如,某新媒体运营岗位重点要求“熟悉抖音玩法”——这个时候就算你之前有丰富的微信公众号运营经验,也不应该直接描述,可以把运营微信公众号的选题规划、视频剪辑、文案能力等结合抖音分别进行描述,这样写出来的简历与岗位的匹配度更高。
二、将工作量化
很多时候,HR并不是很懂你所在的行业,你所在岗位的工作内容,你说的专业内容,使用过于概括的方式来写简历,很容易造成HR理解困难,比如像下面这样:
负责公众号的内容撰写,完成公众号的内容排版与设计 优化用户行为路径,找到用户真实需求
HR看到这样的简历内容,是很头疼的,他们无法判断这份简历是好是坏,到底做得怎么样,这样的简历通过筛选的概率就直接会下降。
真正优秀的简历不仅要写自己做了什么,还要提供具体的例子展示你是怎么做的?取得了什么成果?
超级简历总结了一个更简单快捷公式可以参考:
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作)+获得什么可量化成果(如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率几倍)
三、写好自我评价
想要写好自我评价这个板块是需要一些技巧的,总结起来就是一个框架:能力+案例。在写能力的时候,要用案例进行佐证,毕竟口说无凭,举几个例子,体会一下:
出色的文案写作能力,曾发帖XX篇,有XX篇的点击阅读量超过XXX 有效用户运营XX人,社群管理群数XX个,流量转化率XXX 4年带领3个社团大学组织举办上十次大型校园活动
除了简历模板和简历技巧外,超级简历还能全面解决你在简历中所遇到的所有问题↓↓↓
1、根据行业和岗位选择简历模板
优秀简历上的所有内容都是针对岗位精心设计的,能有效传达求职者与岗位的匹配度,针对不同行业和岗位、超级简历提供了不同的模板,让求职者可以根据自身的实际情况加以选择。
比如实习简历模板和工作简历模板就有不同。大部分企业在找实习生的时候都非常看重学生的实习时间是否充足,因此在写实习简历的时候就可以加上求职总结这一板块,让HR知道自己的时间充足,与岗位需求更匹配。就像下图这样:
而工作后的简历就要更突出工作经验,比如下面这份6年滴滴人力总监的简历,就是先工作经历,后教育经历。
2、引导填写、多案例参考
超级简历中有很多填写贴士作为参考。再也纠结基本信息怎么填?要不要放照片?写不写个人总结?这些问题都有提示,照着引导进行填写即可。
跟着引导把经历、技能填写完整后,还可以参考大牛的成功案例,看看相同的岗位,他们是怎么进行简历描述的。
3、自动排版
好的简历是要经过多次打磨的,如果用Word、PS简历模板每次调整都会改变简历的布局,修改起来让人头大,而用超级简历的自动排版功能能完美解决这些问题,让你不管写多少东西,删改多少次,都不需要在排版上浪费一点时间。
刚好一页纸,一键自动优化排版,让你专注于写出自己的优势,确保得到 HR 的注意和肯定。
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4、智能简历诊断功能
如果你能在简历投递之前,知道自身的简历质量怎样,就可以提前进行调整,提高简历的通过率。比如,发现简历的排版不合适,及时调整排版;比如,发现简历中用到的相关词汇太少,简历匹配度低,及时增加相关的关键词汇。
如果有小伙伴不知道自身的简历质量怎么样,可以试试专业的简历评分(如下图):
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5、导出PDF格式
说完了排版,再说说简历的格式,建议最好投递PDF格式的简历。这样做有一个好处,就是能让HR的阅读体验更好,PDF格式不会出现文字图片错乱的情况。
用超级简历制作完成的简历会自动生成PDF格式,可使用专业求职邮箱投递,附带求职信模板,让你距离面试邀约更近。
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如何制作高水平简历?
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