岗位职责怎么写？

如何制定一份优秀的岗位职责？

前期准备工作：

与用人部门做好沟通：了解用人部门的需求，岗位所需要的核心领域、技术岗位新兴的技术框架要求等。最好可以让用人部门给你讲一讲该岗位的工作流程，明确设立该岗位的目的。有些领导会设立一些隐性条件，HR要做到心中有数。

列出岗位框架：基本资料包括岗位名称、岗位性质、所属部门、工资等级、新增人数等；公司关系类包括直属上级、直接下级、平行协调部门关系和外部对接关系等；岗位职责类按照重要性原则的顺序列出几条；任职要求类包括学历、工作年限、工作经验、职称证书、培训要求、个人技能等；考核类是指有些岗位的工作内容是需要量化、结果导向的KPI考核。

开始编写岗位职责：

HR可以先把之前的岗位职责翻出来，在此基础之上进行翻新、修改、补充。

如何制定一份优秀的岗位职责呢？尤其是对新兴领域，或者专业技术性要求比较高的呢？我们可以采用以下3种方式用于参考：

1 - 参考标杆客户（比如互联网行业头条，阿里，腾讯）的招聘动态、发布的职责内容进行，分析职责相关的领域经验要求

类似：现在很火的短视频/直播运营，可以参考抖音的写法：

从中分析：岗位的各项职责构成，并以此作为参考：

这是麦穗人工智能 职位画像分析器，用于帮助企业了解不同职位的职责构成：

以这份「直播运营」特定行业工作年数经验要求：

核心技能：

更多胜任素质和软性能力要求：

2 - 参考同类职位的相关职责写法、专业、经验和薪资要求

HR们可以实时收集招聘网站上同类职位的写法，其中的职责、岗位要求等。看看别人怎么写的，市场行情流行什么样的写法，能不能为己所用。

3-麦穗的职位生成器

麦穗构建了一个职位生成器，根据近期同类职位的写法，其中的职责、岗位要求，自动编写参考的职位描述，建议的专业要求等，帮助企业HR很好地编写职位描述。

当我们输入「新媒体运营」，麦穗的职位机器人自动编写了一份岗位职责和任职要求等可作为参考，支持一键发布至各大招聘平台。

这3种方法都可做参考，最后还要根据用人部门的需求和企业文化对岗位职责进行优化和补充，这样编写出来的岗位职责才是既符合市场行情又满足公司需求。

岗位职责编写完成后的确认与优化

·发布到各大招聘平台前，可以先和用人部门确认一下，如果是重要岗位，也要和HR主管确认；

·如果招聘过程中遇到问题，要及时更新岗位职责，可以对细节进行补充和修改。

在新兴行业/职位不断生成的今天，撰写有专业感的职位描述越来越考验着企业的招聘部门，对运用数据分析技术智能写好岗位职责描述的，可以随时到麦穗的官网（附网址）获取智能解决方案的免费试用与案例，感兴趣的HR可以来试试~