简历中经历的时间顺序如何写？

简历制作时工作经验排序也有讲究!

别看简历只有薄薄的一页纸，可制作时花费的心血却一点也不比长篇大论来的少。

除了简历排版、文字处理之外，各板块的排列书写也很有讲究。就拿工作经验这一项来说，经验写几条、如何排列、该怎么写，这些都是值得斟酌的地方。

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据HR透露，过多不合时宜且八竿子打不着的经验，不但不能提高应聘成功率，反倒会成为拖后腿的累骜!在书写工作经验时，一定要有针对性，将与应聘岗位关联最大的经验放在最上面，方便HR的阅读。

一、工作(实习)经验要有选择性的罗列

工作经验，是整个简历中最核心也最能体现个人能力的'版块。在写作这一块时一定要思考再三，千万不能随便像流水账一样罗列下来。这样索然无味的内容不但不能引起用人单位面试官的兴趣，反倒会成为阻碍求职进度的拦路虎。

有工作经验的，从中挑选一两个重点描述—下即可。缺乏经验的应届生可以写与申请职位相关的短期实践经历或是把假期实习(社会实践)活动进行细致描述。

但总归还是一点，一定要有选择性、针对性千万不要1、2、3的随便罗列。工作经验数量—般控制在3个之内。

二、工作经验的几种排序方法

1、在简历上要注意时间线的连贯性

每一份在简历中的经历都被标记着“XXX年X月-XXX年X月”，连贯性是很重要的。

之前有个学员面试完回来说，简历上写着大二阶段获得XX奖学金。在面试的时候，HR问了为什大三大四没有得？直接把人问蒙了。

所以，为避免这种面试的尴尬，建议在每一阶段都要有拿得出手的经历，特别是因为考研，错过了秋招，空出这段时间，将是HR比较关心的点。

2、以倒叙顺序列出经历

简历上的教育经历、实习经历、项目经历、校园经历，按倒叙顺序排列，即从最近的时间起写。一般说来，经验是逐步积累的。近期经验一定是最有价值、最能体现自己能力的。

所以，按倒叙次序来列经历，是逻辑比较清晰、且HR普遍接受的方法。

3、按与应聘岗位接近程度排序:

比如说你应聘的是编辑岗位，那么就可以将实习期(工作)中与这-岗位职能相似的经验重点突出。这样让HR一目了然就能看到你的个人能力，有助于提高成功率。

缺点：穿插式的排列，很容易造成时间混乱。

4、按重要性排序。

按工作经历中企业规模大小、名声这些进行排列。毕竟一般的企业对“大公司”出来的求职者还是很欢迎的。

5、简历模板简洁大方

模板不需要太花哨，简历主要是反映你的求职能力，花里胡哨的模板，反而影响HR从简历中获取关键信息。模板干净整洁，简洁大方，就好，让HR一眼就能找到 简历中的关键信息。

6、挖掘项目经历和实习经历

一般来讲，大学生参加很多活动都可以以项目经验来写的，只是你不知道。

➤学校导师资源 ➤各种技能大赛 ➤课程上的小组作业/项目

上面这些都可以写进项目经历中，且更能体现专业性。但是要注意的是，你必须说明你在这个项目中所做的工作，以及所反映的能力对于你的目标职位有哪些价值。

对校园经验进行梳理，体现自身的软实力，校园体验有以下几个来源：

➤社会实践经历 ➤干部经历（传说中的人人都是学生会主席） ➤社团/活动组织经历

就算你没做过干部，没参加过社团，但社会实践是大部分学校都必须要求的吧，所以是有内容可写的，必须反映出做了什么工作，得到了什么样的结果。

7、拒绝空泛的描述

少用“负责”、“相关工作”等空泛的词，尽量用专业术语和数据来形容，体现专业性和成果。

利用 STAR法则突出重点，例如：

在3天之内，带领10名成员组成的小组（S），完成从策划到举办讲座的工作（T），联系XX和XX赞助商，制作了40页的策划（A），最后参加讲座的人数达到1000以上（R）。

利用数字为你的能力背书，例如：

审计了某家公司VS审计了一家资产为XX的公司。

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校招组HR爆料：没有实习经历，就不能进大厂么？

写简历确实是一个让人头疼的事情，对于没有经验的同学来说，要写出一份让HR眼前一亮的简历实在是太难了！有些同学肯定很疑惑，为什么别人的简历一眼看起又丰富又清晰，但自己的看起里不但感觉没啥重点，还非常乱呢！

简历的排版各个方面都很重要，不仅一整张简历得看起里条理清晰有重点，每个细分板块也有排列技巧。就像题主的问题一样，自己经历过的一些事情，例如实习呀、参与项目等可以让自己加分的东西明明很多，但是怎么排版才既能让HR一下子就明白自己干了啥，又不显得啰嗦杂乱呢？

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你知道在热火朝天的校招季的HR，每天要看多少封简历吗？据华为校招HR透露：网申阶段最忙的时候，每个HR每天需要看1000份简历！而且实际浏览时间连10秒都不到。所有咱们的简历内容一定要有针对性，一下子就抓住HR的眼睛！

最重要的：避免不必要的内容，该删就删！

工作经历这部分一定是每个HR最关注的，HR可以通过你以往的工作经历来判断你是否具有胜任这份工作的能力！但是太多不搭边的经历如果你一股脑全部写上去反而HR不知道哪里是重点，眼睛一晃可能就直接把你pass掉了。

据腾讯官方数据显示，每年腾讯校招平均会收到10万份简历，多的时候15万、18万份简历都有。这样算下来，平均每185个人当中才有1个能进入到面试环节。也就是说，如果你的简历不能在这短短10秒给HR留下【对口】【优秀】【有经验】【有潜力】的印象，那么就算你的院校背景是985，也会被直接PASS掉。

所以这里我建议，大家可以自己先打个草稿，把自己的经历写上去，然后根据你目前求职岗位进行删改，一般我们选择3-5个与改职位最相符的经历就可以了！千万不要贪多哦。

选好我们要写的工作经历，就要开始排序了，工作经验常见的几种排序方法：

1、按与应聘岗位接近程度排序（也是小编认为最有用的方法）：

比如说你应聘的是运营岗位，那么就可以将实习或者工作中与这一岗位职最相似的经验重点突出。可以直接放在经历的第一位，这样让HR一眼就能看到你的与这个职位的相符度，非常有助于提高成功率。

但是这种方法也存在一个缺点，就是这样排列可能造成时间上的混乱。

2、按重要性排序：

按照工作经历中企业规模大小、名声这些进行排列。毕竟一般的企业对“大公司”出来的求职者还是很非常欢迎的。

3、按时间排列：

这是最常见也最简单的排列方式。通过时间从远到近的顺序，依次将从事过的工作罗列下来。虽说这样时间线索比较强，但由于无法突出与应聘岗位相似的工作经验，很容易给人一种流水账的感觉，没有心意。而且大部分人都是按照这种方式排列的，如果应聘一些较大的公司，除非是所有经历都非常符合岗位，不然小编还是不建议用这种方法哦，太容易被简历筛选误杀啦！

4、按工作时间长短排列：

这种排序方法可以突出你在某岗位上的经验丰富，如果目前你要应聘的岗位刚好是你之前干过两三年的工作，自然是非常容易告诉HR你对该岗位了解深刻，经历丰富啦！但如果是不想关的可以斟酌考虑是否合适这种方法。

5、校园经历如何描述？？

没有实习，可不可以用校园经历击败对手？

这里我想强调一点：包装很重要！

我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

怎么提炼能力：

· 与人沟通的能力

· 领导能力

· 团队合作能力

↑这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。

所以，在写实习经历时，你需要注意：

· 量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。

· 关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。

· 成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。

· 社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。

举个栗子！

一个每天收发邮件整理资料的工作，应该怎么描述？

自杀案例：“上传下达，帮老板处理一些琐碎的东西，整理资料...”

完美示范：“在投资公司负责给合伙人们收发邮件，征求不同合伙人意见，并根据合伙人的项目特点，进行整理和分析，提炼出自身工作的优先级，提高20%的工作效率。并且发现并解决公司中的流程及架构问题，获得leader们的一致好评。

简单的工作，也要有自己的想法和工作的处理方式，或许在整理资料这种小事中你也有自己的经验，甚至是自己都没有发现的小聪明，但是没有提炼成方法论，那么一场实习过后你也只记得“整理资料”这四个字而已咯。

最后，再提醒几句，编写项目经历应该体现你的“思考、文字”的能力，在写完简历以后回看应该询问自己，自己的经历编写是否应该具有清晰、逻辑严密的结构，项目经历是否突出自己的学习和工作能力！

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