应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
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90%的应届生都是零经验，这并不代表就写不好简历，拿不到好的offer。
写简历就跟写文案一样，只要能够成功的把自己推销出去就是好的文案，好的简历。
企业对于简历的评判标准无非是：
- 学校履历方面是否本科or研究生？
- 专业技能方面是否对口？
- 实习经历or校园经历是否匹配？
- 个人能力是否出众？
如果按照筛选标准来，HR肯定乐意选择学历达标，专业匹配，经历符合，能力出众的求职者。
拥有这些能力的求职者，换一句话来说就是：
能够帮助企业解决岗位问题或者满足公司的特定需要的人才。
但是看了题主表达问题是：
应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？
其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。
下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？
场景一：
- 小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。
- 根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。
- 只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。
- 然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的……
- 现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。
场景二：
- 小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。
- 但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。
- 所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了2~3家公司招聘的运营岗位。
- 然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。
- 小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。
- 然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。
相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。
下面就用场景二的方法来告诉大家，应届生没有工作经历，简历到底该怎么写？
举个例子，如果你求职新媒体运营岗位：
看上图这份新媒体运营岗位的要求是：
- 负责自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作
- 负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容
- 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容
- 负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动
首先，我们可以先拆解下这份岗位要求的关键能力点，用于更好在简历中体现。
熟悉微信，微博等平台的运营，推广；有一定的文案策划水平；负责平台用户的留存、拉新、促活等工作。
如果不关注这份求职岗位的招聘要求，大部门应届生的简历可能是这样的：
“XXX名牌大学毕业，大学参加过XX社团，获得过XX荣誉，大学是XX学生会主席，组织过XX活动，参加过XXX实践”
如果按照这份求职岗位的招聘要求，那匹配的简历应该长这样：
“大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+”
如果我是面试官，我肯定会选择后者。因为后者的简历经历与求职岗位的匹配度高达80%左右。
其实，HR筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历所展示的能力范畴与招聘的岗位要求是否匹配。
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所以，请在你的所有经历中找到能够匹配求职岗位需要的关键能力。
（1）假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。
你现在想要应聘一份需要凸显学历能力的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛，有100人左右参加，带领团队成功夺魁。
这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。
（2）假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。
你现在想要应聘一份凸显沟通能力和吃苦耐劳的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。
类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。
（3）假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。
你现在想要应聘一份凸显游戏能力的岗位。
那你的简历可以这样写：
大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力；
如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。
相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。
（4）假如上大学的你没有好好学习，但是追星你可是一把好手。
你现在想要应聘一份体现运营能力的岗位。
那你的简历可以这样写:
大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+。
……
以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。
最后写完这些，简历是不是就可以投递了呢？
当然不是啦，你还需要认真检查下这些内容：
1、关于简历头像
简历头像是给HR的第一印象，有几个误区需要告诉大家。
千万不要选择生活照和艺术照。
生活照太过于随意，艺术照有时候P图太过，如果HR看到照片和本人相差太大，那基本就完了。
西装革履也要看具体岗位要求，除非你应聘的互联网公司。
最好的简历头像参考应该是这样的：
2、关于简历模板
网上的模板良莠不齐，一般招聘网站都有自己的模板，求职者只需要把相关信息填写上去。
但是对于不同岗位的互联网人来说，简历模板当然会有所区别，比如设计岗位，比如运营岗位，比如程序员岗位。
3、关于自我介绍
自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。
千万不要写成：我喜欢工作，乐于助人，性格开朗，办事认真，做事负责，balala，面试官压根不信自嗨型。
你可以写成这样：
领导您好，我是王妍，是刚毕业于南开大学的一名应届生。因为对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。具备独立策划能力，在校期间策划过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。如果有幸入职贵公司，希望能够在工作中提升自己。
总而言之，自我评价要言之有据，要引发面试官兴趣，要有自我亮点展示。
4、关于简历减分项
简历中有哪些细节问题要注意，你可以看看我写的这篇高赞回答，已经有上万人收藏，几千人点赞。
最后，希望大家都能通过高效的求职和系统的方法技巧找到自己满意的工作。
如果本篇内容对你有用，千万别忘了点赞鼓励哦~
我是 @壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者，职场咨询规划师。
如果有职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导、offer选择等，欢迎点击下方卡片咨询。
题主大概即将毕业或者刚毕业不久，因为各种情况耽误了实习，这种情况很难搞。
遇到过一些（特别是留学生，每个人的情况都不同），有的无能为力，有的也帮助他们成功拿到了dream offer。
先说除了实习，还有什么经历写在简历上是有加分的。
1. 社团活动
大多数同学都有参加过各种各样的社团，那么在这些社团经历中，你有没有策划过什么活动呢，这些活动取得了什么效果呢？
或者联系了多少家企业，拉了多少赞助？
这些都是些可以写到简历上的经历，不要放过。
2. 兼职经历
如果你有做过兼职，不管是各种机构的校园大使，还是家教辅导，只要和你申请的岗位相关，你就可以写在简历上，不过一定要记得写上可以量化的数据，如做大使期间带来多少流量多少业绩，做家教期间提升了小朋友多少成绩。
3. 比赛经历
你有没有参加过什么比赛？比如宝洁商赛，贝恩杯等等，这些比赛具有很高的含金量
你可以写一写比赛中，自己在团队里负责什么，所负责的内容取得了怎样的评价，有没有帮助团队取得更好的名次？不管最终也没有在这些商赛中取得很好的名次，都是可以写进简历加分。
4. 创业经历
有些同学在海外读书期间，可能自己创过业，那么你创业的项目是什么？如何推广业务，获取了多少用户，最终营收是多少？
这些创业经历是非常宝贵的，它体现了一个人具备从0到1的经历，很多海外用户增长岗位非常喜欢这类同学。
5. 作业报告
如果以上经历你都没有或者不够多，那么相关的作业，产出的报告，都是可以包装成项目写上去的。写写你用了什么分析模型，分析了什么问题，得出什么结论，产出了多少页报告，老师给予怎么样的好评。
有些作业是非常加分的！我就帮助一个没有任何经历的同学，写了满篇的作业，最终拿到了德勤的实习offer。
另外，以上内容一定要遵循PAR原则去书写，也就是：你做了什么，怎么做的，结果怎么样，这样的句式，还要记得增加一些可量化的数据，让你的经历更具备可信度~
当然，对于很多公司而言（尤其是大厂），如果你没实习，简历写的再好也没有用。
简历写的再好也没有用。
简历写的再好也没有用。
如果错过了找实习的高峰期，没有一份同含量的实习打底，很难申到实习，尤其是大厂。和多位大厂hr聊过，校招季申请大厂的人实在是太多了，靠人工效率太低。所以第一轮基本是完全依靠机筛，很可能人工都不看。你起码得通过了网申筛选，你花了大力气排版的简历，才会被看到。所以，没工作经历的应届生，最好迅速补充一份实习，再来谈改简历的事。只有这样，上岸概率才会大大增加。
记住，只有硬背景（学校、实习这些）达到甲方要求，简历才有修改的余地。
第一步，先挑事情。不管是科研项目，还是社团活动，都可以，从中挑出跟岗位要求有联系的，直接间接都行。
拿产品经理举例，互联网公司的产品实习、产品项目、创业大赛这些，都是直接相关的经历。
没有实习、也没有参与过产品项目和创业大赛，没关系，想想你是不是有个学生会文娱部长的经历？是不是在家里的工厂帮忙打过杂？是不是发过两篇论文？这些经历也会有间接相关性。
第二步，把事情捋清楚，更重要的是你的价值。
这件事情的目的是什么？过程是什么？结果是什么？更重要的是，你在其中起到了什么作用？
有时候会看到一些光鲜的学生简历，参加了许多事情，但问起来，也都只是参加而已。判断价值最简单的方法就是“假如没有你，这个事情会怎么样”。你最有价值的情况下，就是这事儿压根成不了。
在家里的工厂打杂，是不是给爸妈出了一些主意，解决了一些难题？在学校的社团活动，有没有主办过一些晚会，带领过一个团队？
第三步，与应聘的岗位产生关联。
刚刚提到的价值里，哪些是跟应聘岗位的要求相关的？
还是拿产品经理举例，协调资源的能力很强是一个加分项，那过去社团活动虽然不是产品项目，但有许多共通的地方，都解决了参与者意愿的问题、把控好了项目节奏、交付了不错的结果，这样就可以产生关联。
单纯写自己厉害，却跟岗位无关，也没有意义。
大概就是这三步，步骤简单，梳理清楚其实挺难。
当然这个建议只能提供给“真的有其它经历”和“应聘岗位没有硬性门槛”的同学。没有拿得出手的经历，或者没有要求必须具备的经历，就真的帮不了你了。
本篇将解决应届生的两个烦恼：
- 大学履历苍白，写不出亮眼的简历；
- 大学履历丰富，但不知道在简历上写啥。
如果不习惯长文阅读，可以点开视频看案例。
应届生简历应该怎么写？https://www.zhihu.com/video/1215245267311939584----正文分割线 ---
大学生写简历最难的是什么？那就是没！得！写！很多同学到了写简历的时候都会觉得自己没什么好写的，有的同学是学历一般般，成绩一般般，干部经历没有，所以觉得没啥好写的；有的同学觉得自己虽然有很多经历，但是也就是小跟班，好像感觉也没有什么可往简历上写。
我曾经就是这样的一小只，觉得自己的大学做了很多事，但是就是不知道简历该怎么写。从去年 3 月到 5 月这三个月的时间，我投了无数简历找实习公司，但是都石沉大海。大三快结束的时候，在一次偶然的招聘会志愿者经历中，我看了一天 HR 修改简历。
我回去就给自己的简历进行了整容，之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会，同时也帮我的同学修改了 40 多份简历，他们也都获得了面试的机会。
大家看看我简历的前后对比：
所以我想跟大家分享一下，当你觉得自己简历真的没得写的时候，应该怎样去写自己的简历；当你有很多经历的时候，怎样通过职位匹配和数字化结果让你的经历变成你求职的资本。
一、及格简历：真的啥也没有的简历怎么写
我第一次写简历是在春招，那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作，我觉得这是个机会，所以就去准备了简历。当我准备完自己的简历的模板，打算往上面填东西的时候，突然觉得自己大学白过了，好像真的没啥可写的，班干部？当过学委，但是也就是收一下作业，好像也没啥可写的；入学生会？好像也就是去教室点点人头，也没啥可写的。最后我的简历可以用四个字来形容，就是「一片空白」。
之后我参加了那次志愿者活动，我发现，其实简历不是没得写，而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候，你可以从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。只要是能体现你的综合素质和岗位匹配度，你都可以写进你的简历，无论这个活动是多么小。
校园经历 | 再小的经历也能体现你的综合素质
简历中第一个要大费脑筋填写的就是校园经历，在我们写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部，参加了哪些学生会部门。
我们其实可以跳出这个圈圈，校园经历是大于干部经历的，就算你没有当过班干，没有参过学生会都不要紧，任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。那么什么是综合素质呢？大概有以下几种：
- 学习力：比如学习英语，学习专业课；
- 执行力：比如学姐给你一些任务，你很利索的就干完了；
- 领导力：比如你是一个团队的小领导；
- 抗压力：比如你遭受了挂科的小打击，你是怎么克服的；
- 策划力：比如你策划了一个小小的活动；……
那么我们怎样写才能将我们的综合素质和我们的经历结合起来呢？一个简单的公式就是经历+结果。
举个例子：我想通过写自己学习英语的经历表现我自己有很强的学习力，有的同学可能会直接写「大学英语学习四年」。
这样写也不是不可以，但是我们有一种「学了四年英语，然后呢？」的感觉，觉得也就那样嘛，没啥了不起的，我们需要将结果突出出来，来看一下有结果和没结果的前后对比：
before:大学学习英语四年。
after: 大学期间通过自学英语，从高考英语不及格到顺利通过四六级。
这样是不是就会觉得「挺厉害的嘛，不及格都能学到通过四六级」，我们可以通过这种方式写很多的活动，比如，寝室里的人一起出去玩其实很小的一件事，很多同学可能都不屑写在简历上。但是就是这么小的一件事，通过一个结果也可以看出你的策划能力。
before: 寝室人一起出去玩。
after：策划寝室出游，四人三天人均 400 块游遍凤凰古城。
项目经历 | 再小的活动当也能体现你的专业能力
不知道大家是什么情况，我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白，根本不知道该写什么，最后随便填了一些志愿者的经历上去，后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。
也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么，然后有针对性的往上写经历。我以前觉得一份简历可以走天下，后来发现是自己想多了，如果你不确定自己要走什么方向的岗位，那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。
比如我就非常喜欢线上教育，而且想从事运营类的岗位，所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。
担任辩论队副队，对小队员进行培训，赢得多场辩论队比赛。
当然，其他和你的职位相关的活动你都可以写，比如我室友想去芒果TV ，投递的是一个和电视剧有关新媒体岗位，她的简历是这样写的：
大学四年看过 50+ 部电视剧，对电视剧有独到见解，写过多部电视剧的影评。
面试的时候，面试官对她这部分还挺感兴趣，跟她讨论很多这方面的事。所以只要是你觉得和你想要的岗位有关的活动，都是可以写上去的。
实战案例 | 体现你的综合素质和专业能力
说了这么多，现在给大家举一个比较完整的例子，我们以寻找新媒体运营实习生的岗位为例，来说一下一份及格的简历是什么样子的。这个是暴风影音新媒体实习生的招聘启事：
我们可以看到，这个招聘启事对综合素质的要求在于策划能力、动手能力、和创新能力，对于岗位匹配度的要求有写作能力和对于微博等平台要比较熟悉。
好啦，知道了这一点后，那我们就可以按照我们刚才说的用经历+结果的方式写简历。
校园经历：
策划寝室出省游：策划游玩路线和计算出行费用，最终寝室 4 人，利用三天时间游遍凤凰古城，人均消费 400 元（体现策划能力）；
班级活动：改进原有的撕名牌游戏，加入了找碎纸片等任务环节，让游戏变得更加好玩，从原有 5 人才加游戏，到最后共有 13 人参加游戏（体现创新能力）；
送助班离校：通过网上的教程，用卡纸折了 20 朵玫瑰送给助班（体现动手能力）。
项目经历：
新生辩论赛：主要负责打四辩，经常写结辩稿，在新生赛中获得 4 次最佳辩手（体现写作能力）；
微博平台：经常使用微博，对微博 大V 比较熟悉，关注了很多微博大V，比如 papi酱，比较熟悉微博的传播模式（体现对微博平台的熟悉）。
二、优秀简历：你的经历怎样成为你的资本
刚才主要是说了没啥东西可写的同学要怎么写自己的简历。但是有些同学，比如实习后有了一些拿出手的项目。那怎样才能让自己的项目成为自己的加分项，让自己更加有竞争力呢？
精准 | 让你的经历看上去更符合
其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样，那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢？
其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向，需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动，再着重强调和相关的部分。
有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢？比如，以我们的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使他的经历更加精准呢？首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求。
我们发现在岗位要求中的第 3 条和第 6 条都可以跟他现在的实习沾上一点点边，那我就重点强调这两个方面的经历，我们来看一下不精确和精确后的对比。
before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。
after: 课程助教,负责协助正式课程的开展，做分享课的策划，担任分享课老师。
其实他写的课程助教工作只是他在做内容渠道运营提高知乎排名工作时其中的一种方法而已，但是我们可以通过一些小小的修正，让这些经历可以和岗位要求匹配。
数字 | 让你的经历看上去更专业
有了和岗位匹配的经历还还不够，我们还需要利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力。
但是我们在数字化简历的时候千万要记得，不要写不重要的数字，比如你面试社群运营的岗位，你不要写自己在实习的时候拉了多少人进群，这样会显得你的价值很低，你的重点应该是促成多少转化；
比如你面试的是教师行业，你也不要写自己实习的时候判了多少份作业，这样会显得你很不重要，你的重点是应该学生的成绩上升了多少，学生的到课率是多少。
那究竟该怎么写呢？举个例子，如果我要写我带辩论队的例子，那我们分析一下，对于辩论队来说，最重要的就是赢，那通过你带的队伍赢了多少场比赛就可以评判出你这个教练的好坏了，那我们来看一下前后对比：
before: 担任辩论队副队，对队员进行培训，赢了很多比赛；
after: 担任辩论队副队，对小队员进行培训，在 12 场比赛中共赢得 10 场辩论队比赛，最终拿下校辩论赛第二名。
再比如小橘子在公司做的内容营销项目的经历：
before: 负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户；
after: 负责知乎渠道运营，现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。
大家可以看出，将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。
实战案例 | 让你的经历看上去更匹配、专业
那我们现在来看一下一份优秀的简历应该是什么样。假设小橘子是某一本院校的学生，他现在有内容运营的实习经历，要应聘的岗位是广告运营。现在根据上面介绍的方法，我们来看一下这个简历要怎么写，这是广告运营的招聘启事：
我们发现这个岗位要求中比较重视的就是与客户沟通的能力、数据分析能力和计算机操作能力。先来看一下，小橘子自己写的及格简历是什么样的：
内容营销：主要负责选题、写文和对文章进行推广，同时根据检测到的数据对文章进行调整，文章在知乎的排名都很高（数据分析能力）；
社群运营：主要负责和用户进行沟通，对课程进行调整，用户对课程都很满意（与客户沟通的能力）；
这份简历已经比较符合岗位的需求了，我们接下看一下修改以后的简历是什么样的：
内容营销: 利用 web ditsll Monitor 监测选题在相关知乎问题的浏览情况，根据浏览情况选择出最佳选题。同时对已经发表的文章进行监测，将数据记录在 Excel 中，计算每一篇文章的日人均浏览量和排名上升指数，分析数据结果并对文章的选题方向进行调整。所负责的知乎渠道的拉新数占公司所有渠道的 20%（数据分析能力和计算机操作能力）;
社群运营: 与社群用户沟通，促进用户转化，同时咨询用户对课程的意见，对课程进行优化。社群的转化率为 3%，为行业平均水平的 2 倍（客户沟通的能力）。
通过这个前后的对比，我们可以发现对于任何不符合岗位要求的工作，我们都可以把它省略掉，只留下和岗位符合的工作，这样写就非常的精确。
而且将简历数字化了后，一下子就觉得这份简历高大上了起来。如果想知道更多面试经验、简历修改方法、简历模板，我已经整理好放在半撇私塾的公众号了，回复【简历】自取。
除了怎样写简历，我还写过几篇面试和简历的文章，感兴趣可以看：
《 面试的时候，如何自我介绍？》
《 面试应答有哪些话术和技巧？》
《 如何制作高水平简历？》
祝大家找到满意的工作~~如果对你有用的话，烦请点个赞哦。
超详细干货，直接收藏吧，反正最后你也会点赞！
应届生写简历的窘境
“三无”是不少应届生写简历时最常见的窘境。即【无优秀的文凭】【无成熟的技能】【无实际的工作经历】，当真填完个人信息，就感觉自己的简历写完了。下面的个人总结，工作经验和荣誉证书等完全让人无计可施。
作为一个有觉悟的新青年，靠百度上抄吧，又觉得千篇一律，生怕投出去被 HR 误认为纯复制简历，毫无诚意直接过掉。靠自己生憋硬憋吧，又觉得出来的内容，自己瞄一眼都害臊。总之，难！难！难！
其实难才是常态，多数人都跟你一样
那些 985/211 院校中，真正喊得出名号的学府，也就那么 10 来所。那些全国高校比赛，全国一等奖都是属于极少数人的荣誉。而每年我国大学毕业生就有 800 万之多，可想而知，缺少经验和成绩才是应届生的常态。
所以，HR 小姐姐们招人时，也不是非得多优秀才行，很多时候是“刚刚好就牵手走了”。（PS: 划重点“刚刚好”）
写简历也同理。简历的本质就是一份人设推广文。
满满都是亮点的理想简历固然很棒，但这是少数“陈独秀”们的专属，主要作用是秀出天际。咱们老实人踏实点，预期人设不用这么高，写的简历能成功地求职即可。
从 HR 的角度来说，就是“简历信息基本匹配要求，我们就可能会有故事”。
OK，接下来让师兄给同学们讲解「如何写好一份有职业价值的应届生求职简历」。
本文内容目录
- 个人总结/自我介绍填写
- 项目经历填写
- 社会实践填写
- 应届生求职常见问题
其他未上镜部分，师兄觉得都不作过多说明，如果实在有问题，可以到评论里提问。
一、个人总结/自我介绍填写
先说下师兄用头发换来的填写公式：
优秀的个人总结 = 专业背景 + 能力描述 + 实践成绩 + 职业意愿
这个公式，师兄不敢说完美，但要达到“刚刚好的水平”还是非常轻松的。下面我们来对比下填写效果。
常见应届生的个人总结
HR 视角①：“又是这种一大段的空洞介绍，再见再见~~"
HR 视角②：“我太难了，今天至少300+简历全是这种复制粘贴的介绍......累了累了"
HR 视角③：“oh,Jesus！又是吃苦耐劳，吃苦耐劳，这是要去工地上班搬砖吗~~要不我点齐十万吃苦耐劳的大军去当包工头算了......"
师兄推荐模板的填写效果
复习下填写公式
优秀的个人总结 = 专业背景 + 能力描述 + 实践成绩 + 职业意愿
1、专业背景
上图示例「计算机科班毕业，主攻网络和应用开发，高中接触编程，码龄6年。」
HR 视角：“这小伙专业对口，还有6年业余经验，有点意思~~再给你五秒机会看看下文。"
必胜二师兄讲解：
「计算机科班毕业，主攻网络和应用开发」有专业相关是最好的，的确不相关的，写“互联网爱好者”也是一个不错的有效信息。
「高中接触编程，码龄6年」没有工作经验，不妨碍我们有业余经验。这个随意发挥，谦虚点的，写个大一大二开始接触也行。
填写原则：只写“与求职岗位靠的上的事情”，其他的比如常年混迹于某某专业论坛/网站等。
2、能力描述
上图示例「擅长JavaScript，ES6，Node和Vue，熟悉OO和设计模式等高阶编程思想，能够娴熟解决主流浏览器的兼容问题，同时对后台开发有了解，能高效地配合技术团队工作。」
填写原则：只写“求职岗位需要用到的技能、工具、思维等”。这部分内容，基本都出现在招聘信息里，找对应岗位的招聘信息参考即可。
以程序员为例，可以写：
具体的编程语言、框架
能解决兼容、并发等常见技术问题
设计模式
团队配合
......
3、实践成绩
上图示例「能独立完成项目，沉淀了多套可复用的活动UI模板，能快速完成需求，自研过一款“必胜简历”小程序。」
填写原则：只写“已掌握的能力，做过什么，结果怎么样”，比如项目经历、个人作品等。
还是以程序员为例，可以写：
实习经历
自己折腾的网站/博客/APP/小程序等
参与校园的开发项目
帮学校维护官网
......
4、职业意愿
上图示例「互联网是时代巨变的前沿，希望未来有机会能遇到志同道合的小伙伴，一起奋战，为社会创造价值。」
无脑加分项，谁都可以写，只要意思差不多就行。帮忙增加匹配度不说，还能让 HR 小姐姐觉得你是一个职业方向明确的好少年。
常见问题解答
1. 有些不熟的技能工具不太敢写，万一面试被问到怎么办？
必胜二师兄：
建议还是写上。首先，我们可以这么来处理：
对你有点懂的关键词技能，可以用“熟悉”这个前缀。
如“熟悉JavaScript”“熟悉Axure”“熟悉知乎运营”。
对你只是听闻过的关键词技能，可以用“了解”这个前缀。
如“了解统计学基础”“了解区块链原理”。
然后，因为应届生找工作，一般需要花1个月，甚至更久。只要你能好好利用这段时间，刷透“熟悉”部分的面试题和补完“了解”部分的基础概念，是非常够用的。
PS：应届生一定要避免使用“精通”这个前缀。这个词一般是用来形容某专业“大神”的水平。同时，一开始把自己的段位摆得太高了，会让某些岗位面试官故意地提升问题难度，一旦你答不上来，立马会让面试官感觉你是一个言过其实的人。这样的印象，很容易降低面试成功率。
2. 有些事情真没做过，也要写上吗？
必胜二师兄：
①. 假设你没有做过项目。你可以到诸如人人都是产品经理/ CSDN / SegmentFault / VE2 / 知乎 / 掘金等国内的互联网站点取经，搜搜看前辈们日常是怎么做项目的，理解整个项目过程，不懂就找人问。
②. 假设你没有那么多方案的积累。你还是可以到上述几个国内互联网名站中，找该岗位的核心业务解决方案，认真理解即可。写自己有方案还有一个小目的，就是有一定几率让HR在心目中把你评估为“入职立即能工作”的求职者，能提高不少面试成功率。
③. 了解岗位关键业务点。方法和作用同② 。
这样做有三个好处：
- 更加了解这个行业；
- 增加面试时的谈资；
- 开始对自己的求职有信心；
总之，不懂的东西，先写进去，尽最大努力去准备，那么一旦有好机会面试，至少成败55开，面多了反复准备多了，自然也就会了。而一张毫无亮点的简历，是得不到任何好机会的。
二、项目经历填写
对于应届生来讲，没工作经历的话，项目经历是很好的替代品。但要注意，提供的项目经历，必须要跟求职岗位有一定关联。
填写公式：
优秀的项目经历 = 项目简介 + 所处位置 + 解决了什么问题 + 成绩结果
师兄推荐模板填写效果
1. 项目简介
简单介绍项目是做什么的。
上图示例「xx院校官网是学校发布校内动态，并为师生提供论坛交流的网站」
师兄建议写规模较大的项目，比如院校活动，校网运营，院校小程序等。
2. 所处位置
在项目中，你扮演什么角色。
上图示例「大一加入技术部后，负责学校官网和论坛的开发维护」
师兄建议尽量把位置往核心上靠，比如社团部长，活动主策划，项目核心开发等。
3. 解决了什么问题
写常见，或具有代表性的问题，同时解决方案要好。
上图示例「接手后，发现数据库字段繁杂，而且有不少弃用字段。后采用垂直切分法，把附属字段都转移到子表，方便区分业务，并分散IO读写。主动部署了Memcache缓存机制，提升网站访问速度。」
4. 成绩结果
上图示例「最后将论坛帖子打开速度保持在1~2秒以内，受到校内师生广泛认可」
师兄建议尽量带上数据描述，方便 HR 快速吸收理解。比如拉了国内 500 强的 1 万元的赞助费，抢课高峰 6 万并发很稳定。
总之，项目经历对于 HR 来讲，最重要的是，考察你是否具备解决实际问题的能力。
三、社会实践填写
无工作经历应届生的最佳辅助。专业不足，素质补；能力不足，态度补；这就是社会实践的作用。一般写1个就可以了。
惯例先扔公式
优秀的社会实践 = 实践介绍 + 负责的内容 + 实践总结
师兄推荐模板填写效果
1. 实践介绍
简单介绍在哪进行，做的是什么。
上图示例「大学4年寒暑假，在三里屯万达的星巴克做兼职」
2. 负责的内容
简单说明你担任的角色，主要负责做什么。
上图示例「负责制作咖啡，调货，日常盘货打扫等」
3. 实践总结
总结你通过在这件事情，获得了哪些感悟成长。
上图示例「这段经历，让我有了与大量社会人士打交道的机会，使我的言行举止更有分寸，也学会了倾听，从娇惯变得能吃苦。渐渐明白读书的重要性，开始觉得时间很宝贵，并制定学习计划，每天早上6点开始锻炼和做功课」
这块是 HR 会重点关注的内容，师兄建议这里要能展现出“你是一个强执行力，能吃苦耐劳，有组织能力，有销售能力等等优良素质的潜力应届生"。（PS：不用面面俱到，选择2~3描述就行）
四、应届生求职常见问题（持续更新ing）
1、与求职岗位不相关的专业能力，要写进简历吗？
必胜二师兄：
有的应届生觉得，不是招聘要求的专业能力，写进去没什么用。其实，部分 HR 还是很看重个人素质的，在他们的视角看来，譬如大学有兼职过的人，也算在社会历练过，人格成长相比于什么都没做过的人，更成熟些，更好做种子培养。
有个互联网大厂的 HR 大佬说过一句话：“企业招聘一个无经验的应届生进来，看中的往往不是他现有的能力，更多的是他未来的可能性。”
所以，有多一些让 HR 更全面地了解你的内容，总归是好的。指不定哪天就遇上了你的「伯乐」呢。
2、 面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？
主要分三步去说，依次是表态度，划边界，抛问题。
- 第一步：表态度，是为争取 offer
- 第二步：抛例子，是为了让态度有边界
- 第三步：用只言片语反问 HR 对无理由加班的态度，堵住话题
-----二师兄的分割线-----
需要文中简历模板的同学，可以私信师兄。
求职有疑惑，关注必胜二师兄就够了。
（你的三连对师兄很重要，来吧随便点我，快！）
没有工作经历，是劣势，也可以是优势！
对有经验的应聘者，一般是“宁缺毋滥”的态度，很多是“见光死”，其余的算“死里逃生”；对没经验的应届生，感觉是“一张白纸”，反而有可塑性。
不用焦虑！职场达人也是从应届生走过的。我总结了“三个懂得”，帮助你快速理解。
一份优秀的简历，是获取面试的敲门砖。投递出去的简历，就怕石沉大海，毫无音讯。怎样的简历，才能吸引住HR 的眼球呢?
全文2000字，阅读时间5分钟，不妨点赞+收藏，不走丢~
看图文继续往下看↓，看视频请戳上面↑，任你挑，任你选，总有一款适合你~
01丨懂得需求: 节约面试官的时间
秋招，是应届生进名企的最好时机，也是负责招聘的HR 最忙碌的旺季。
他们白天去各大高校开宣讲会，晚上在酒店加班筛选简历，准备面试资料，安排面试等，时间非常宝贵，一刻都不能停歇。
面对海量的简历，HR 都有一套筛选的标准，停留在每份简历的阅读时间，可以说是用秒为单位计算的。
所以呀，在这一扫而过的瞬间，是否是一份吸睛的简历，就决定了他们是否要接着往下读。
简历，是HR 对你的第一印象。这感觉呢，就像是一对相亲的男女，见面第一眼，几乎就决定了是否要交往的念头。
因此，投递简历之前，你的功课要做足，比如要清楚想要投递什么岗位，感兴趣的目标企业，心仪企业开放投递的时间等等。
但是，网站的信息有限，我们可以动用能动用的资源，比如向师兄、师姐、亲戚、老乡等，了解相关的经验，和岗位的要求，公司的调性等，或者通过社交软件也行。
积累职场人脉，推荐使用LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，可以结识同行业的优秀人士，与行业前辈交流学习。
要想比同龄人领先一步，连接更多好的机会，以走好职业发展的每一步。找人脉，斩获民企Offer。
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我也会经常收到朋友和老乡的电话，了解相关的信息。
这时候，你千万不要觉得麻烦，因为所做的一切，都为获取多一个面试机会，多一项选择啊。只要你是真诚的请教，周边的人都会帮你的。
02丨懂得自己：找出自己的闪光点
首先呢，你要知道自己想干啥，能干啥，才能发挥自己的长处。
然后呢，你可以根据所学专业，来选择就业的方向；或者呢，也可根据自己的爱好来选择。
想明白了这些问题，接下来就是找亮点的时刻。
可能你会说，我没啥兴趣爱好，也不喜欢自己的专业，怎么办呢？
其实，每个人都是一个独立的个体，都有自己的独特之处。你要找出自己与众不同的亮点，也就是我们常说的优势，这将成为你的核心竞争力。
有亮点，大学四年才没有虚度。亮点在于精，不在于多。
应届生不外乎从这三个维度去挖掘，实习经历/社会实践、在校荣誉/获奖情况和个人技能。
1> 实习经历：着重写实习与应聘岗位的匹配度，按由近到远的时间顺序来列。
2> 在校荣誉：列举4-6项具有含金量的证书，奖学金，参赛项目等情况
3> 个人技能：重点突出自己的特长或者优势、和专业等。
另外，你的身份本身就是优势。因为应届生忠诚度高、有潜质，可塑性也强，也是企业人才储备的一种途径。
功课做到位了，亮点也找到了，接下来就是呈现环节，怎样展现出来，才能让HR有眼前一亮的感觉呢？
03丨懂得技巧：用STAR 结构
重头戏环节，该提炼表达亮点的时刻啦。那就是用STAR 结构，来说明关键事件。
关键事件指的是，在大学四年求学生涯，让你产生深远的影响，让你深受启发，并获得进步，带来成就感的节点。
比如，实习经历，竞聘学生会，参与的校园活动，演讲比赛等，可以用来展示出自己性格和品质方面的优势。
STAR 是4个英文单词，首字母的缩写。
S—— situation背景（事件的基本情况。了解该应聘者取得成果的前提）
T—— Target 任务（干的啥？考察应聘者执行的任务与角色）
A—— Action 行动（怎么干的？考察应聘者工作方式、 思维方式和行为方式）
R—— Result 结果（干成了啥，产生了哪些影响？）
就以我所在的项目管理领域，举个例子来说吧
曾在某某公司实习，负责XX 项目的项目助理。 三个月实习期间，协助项目经理推动项目进展，保证了项目进度。
如果是这样的简历，不石沉大海才怪呢。
用STAR 结构，表达成这样。
在我的实习期间，最有成就感的，是在公司推行了开发进度看板，可以这样描述。
S——在xx公司实习期间，普遍存在项目开发进度延期，开发资源使用率低的问题。
T——为了暴露问题，找到改善的方向，公司给我安排了开发进度看板的任务。
A——经过调研，提出了三个方案，经过部门内部评审，以及征询相关部门领导的意见，最终选择了最容易让开发工程师接受的方案。
R——首先，在现有的日报中增加了工时填报栏，将每个开发人员投入到项目中的时间，具体化；
然后，将所有开发工程师投入的时间，以及项目的进度，做成一张图表张贴在公共区，可视化；
最后，就是在每周的项目周会上，项目经理汇报进度，部门经理协调资源，责任化。
请感受下，这样写是不是就能抓住面试官的眼球了？
04丨注意事项
1> 简历要真实，我们可以做适度的包装！
比如,可以由果及因，将无意识的行为，做有意识的表达。但是存在侥幸心理，故意夸大或者捏造经历，都是在透支青春！
面试官阅人无数，很多是看破不说破，直接打入黑名单。靠虚假的简历，获得的面试机会越多，向你关上的门就越多。
诚信是最基本的品质，所列的每一项都要经得起推敲。
2> 千万不要为了凑字数，相同的事情反复写，写多反而减分！表达要言简意赅，突出重点，成绩用数据来表达。
愿正在求职，或准备找工作的你，求职顺利，早日收到心仪的offer！
找工作，熟人内推或招聘网站当今常用的途径。获取求职技巧，为面试加分。
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好啦，一起来回顾下写简历的“三个懂得”：
01丨懂得需求: 节约面试官的时间
02丨懂得自己：找出自己的闪光点
03丨懂得技巧：用STAR 结构
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一份优秀的简历可以让应聘者在求职路上事半功倍，如虎添翼。而要想拿出高质量的简历，确实不是一件容易的事，尤其是对于那些没有工作经历的应届生来讲，更是难上加难。不过，没有工作经历不可怕，可怕的是，没有掌握简历的正确撰写技巧。
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一份优质简历应包括以下内容：
一、基本信息
基本信息囊括范围比较广，姓名、年龄、民族政治面貌、出生年月日、婚姻情况、联系方式等首先，都属于基本信息。基本信息恰好占据简历的黄金位置，建议挑重点去写，要让HR明白——你是谁？学的是什么专业？什么时候出生的？毕业于哪？怎样联系你？如此即可。
二、教育背景
教育背景要简洁而又详细，需按照时间倒叙的方式，依次撰写，最高学历放在最前面，写清楚每个时间段自己是在哪所学校求学的？所学专业是什么？从什么时候开始的？什么时候结束的？（一般都是xx年9月1日至xx年7月1日）
三、专业技能
HR在挑选简历时，最看重的就是面试者能力的高低，在步入公司后，能够给公司带来怎样的利益？是否可以推动公司进一步发展？因此，在进行专业技能方面的写作时，不妨从自己擅长的方向入手，避开弱项，只写强项。当然，要尽量“广”，体现出自己能力的全面性，适当写一些自己会做的，但不精通的。
学会举例，写完优势后，要用事例去佐证，增加可信度。比如，“组织能力较强，大学期间，曾任纪检部部长，配合学生会，策划了多项活动。例如，篮球赛，学生会，联谊晚会，辩论赛，文艺界晚会，演讲赛，校园文化节等等。”再比如，“思维活络，创新能力强，具有较强的团队合作精神，曾在‘互联网+’大学生创新创业大赛中拔得头筹，荣获一等奖。”
温馨提示，如涉及英文，需反复检查相关拼写，切勿出现错误。
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四、工作经历
即使是应届生，没有具体的工作经验，依旧可以把工作经验这一栏写得十分精彩。首先，需要提取HR的需求，需求可分为三个方面：第一，关键需求，第二，隐性需求，第三，筛选性需求。
首先，所谓关键需求指的就是与工作有关的需求。
例如，在应聘银行柜员时，HR会更为看重应聘者对于储汇业务的熟悉程度，对计算机终端设备的掌握程度以及日常储蓄业务的了解程度等等。隐性需求指的就是那些没有办法具体说明或者没有明确指出的需求。
例如，适应能力，交际能力。学习能力，时间掌控能力，承受能力之类的。筛选性需求，指的就是用人单位所开出的筛选性条件。正常情况下，筛选性需求并不重要，若能满足关键需求和隐性需求，那就一定能够满足筛选性需求。
其次，展现出两种经历，直接经历和间接经历。直接经历可以写贴合于关键需求的实习经历，如果没有，那就多写一些能够体现自己能力的事情。
最后，强调一句，要求应届生在简历中撰写工作经历，并不是在为难应届生，也不是让应届生胡编乱造，而是给应届生一个机会，让他们用已有的经历告诉HR，即使自己没有工作过，但依旧具备该岗位所需的大部分技能。所以，工作经历部分如实填写即可，无需撒谎。
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五、校园经历
校园经历可从三个角度出发，进而撰写。
第一，社会实践经历。有没有参与过宣讲？有无参加过社会服务？有没有做过义务劳动？诸如此类。
第二，干部经历。大学期间，是否是学生会中的一份子？如果是的话，那在学生会中担任哪个职位？是否加入过部门？是部门的干事，副部长还是部长？
此外，在班里有无职务？是学习委员，生活委员，还是组织委员，纪律委员等等。凡是有关于实际的工作内容，都可以以文字形式呈现出来。
六、荣誉和奖项
荣誉和奖项这方面内容的写作绝非简单的罗列，将获得过的大大小小的奖项全部叙述出来，而是要精心挑选，突出亮点。含金量高的奖项写在最前面，像省级技能大赛，与专业有关的国家级比赛等等。
七、自我评价
自我评价要言之有物，最好不要写太多空话套话；要切中要害，把握切实的方向，在了解职位需求的前提下，展现出贴近于职位需求的良好品质；要有文采，简短精炼，避免过于冗长；要有规划，有目标，有信心。
其实，我们不妨把简历的创作过程当做是在写一份广告，想一想如何更好的推销自己，如何把有利信息摆在显眼的地方，提高自己的核心竞争力。
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又是一年毕业季，应届生成为一个“社会人”的第一步就是就业，简历的质量决定了你是否能拿到理想的offer，好的简历检验标准也很简单粗暴：HR是否看了就想约你面试！
如果你没有太多辉煌经验又想要制作一张让HR眼前一亮的简历，就接着往下看。
这篇文章只想告诉你两件事：
- 去繁从简——如何写出有吸引力的内容
- 颜值可观——如何设计好看的简历
一、如何写出高质量的简历内容
对于大部分同学来说，大学实践经验很薄弱，简历制作无从下手，内容写的太多无法突出重点，写的太简略又无法突出竞争力，你需要做的是理清思路，把你的信息“适当美化”后告诉HR你是怎样的人。
先来看一下简历基本结构
- 基本信息
在上面五个模块中，基本信息跟教育背景是最容易写的，想到的都先填上去，年龄、手机号、邮箱、学历、微信、身高、政治面貌等，填写加分项，省略不能加分的内容。
照片清晰/简历专用证件照（敲黑板啦！可以美颜，但不要太夸张，面试时跟真人差太多就不好了）
2.教育背景
写上最高学历、专业，若在校成绩好，可填上GPA，成绩一般或者很差的别写（不要自爆缺陷）若专业不对口，可写上与应聘岗位比较相关的学习课程，一切要考虑到与你的求职意向是否相关，一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是画蛇添足！
举个栗子：
这份简历求职者的专业和求职意向不对口，没有过多呈现细节；求职者的绩点并不高，所以也没有写绩点(避重就轻也是技巧)。
应届毕业生也可以适当筛选出与职位相关的一些课程。
eg1：建筑系应届生，应聘建筑设计师助理，可写相关课程内容。
eg2：三年经验职场人，编导专业，应聘销售。（岗位不相干，课程内容可省略，可写销售相关的培训课程)
3.实践经历（校内外）
终于到了最难写的部分了，空白的四年光顾着打游戏谈恋爱不知写啥？冷静.....
- 从最近的工作经历开始写，只写和目标岗位相关经历，分小点、列数据描述工作内容及工作成果
star法则了解一下：
举一个STAR法则的例子：
（Situation）我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，(Action)通过对以往数据分析目标客户群体，提出了更有针对性的推广方案，(Result)该方案在会议中被采纳了，并在最后落地执行中获得了50000个的新用户，新用户的增加率比以往同期增加了12%。
- 应届毕业生用在校期间的实习经历、兼职经历替代补充
譬如，你想投递一个产品运营方面的工作，可以筛选自己经历中相关的部分，下面这份简历写的经历就有足够的针对性，与求职意向是挂钩的。
实在是没有突出成果怎么办？
学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗
仔细看，以上每个任职职位下面都有具体的事例与之对应，负责了哪些内容做了什么事，都具体的呈现在了上面，具体又不失简洁，这是现在很多应届生简历较为少见的，很多应届生要么写了一大段不知所云，要么干脆只写一个职位就放在上面，没有说服力。
4.个性展示
兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等，譬如：爱好运动，参加过马拉松取得了什么成绩；爱下棋，参加过什么比赛；爱旅游，去过哪些国家地区，最好展现与求职相关的兴趣爱好，这一点根据个人特长任意发挥即可，特长多一点公司年会都不用愁没节目。
5.自我评价
但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区：
第一个是夸大自己的优点，比如说在简历上写活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康，一堆美好的形容词但没有一个具体事例来证明，HR看到会原地爆炸的！自我评价切忌自吹，真本事要拿事实说话。
第二个是客套，最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌，但HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入公司的人多的去了，为什么要给你机会。
所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的，初来乍到的新人要注意避雷！
举个例子，你的自我评价内容可以是这样的：
“性格活泼，乐于接触新事物，对于设定目标能够积极思考达成方法并实践。有自媒体账号运营经验，喜欢从事运营岗位工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。”
从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景，这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。
二、如何设计好看的简历
高水平简历一来要有针对性的内容，二来要有可观的颜值，二者兼得，即可谓高水平。
先来看三种简历模板样式：
模板1: 表格式，通常不建议采用表格式简历模板，表格式适合填表时使用，给人的感觉看起来都一样，显得比较死板，HR会审美疲劳，过多的框框也会给人一种束缚感。
模板2：文字密集式，虽然重点突出，但是文字太多而简历看上去不够清晰明了。
模板3：左右分栏型/上下平行型，这是目前来说比较常见的排版方法，重点也比较突出，同时美观大方，符合我们日常的浏览习惯。
如何用Fotor懒设计做出好看的简历模板？
step1：选择模板样式
进入 Fotor懒设计，任务栏选择“开始设计”，搜索“简历模板”，Fotor懒设计有大量的简历模板，中英文两个版本可供选择，选择使用模板，在原有模板的基础上修改信息。
step2：更改个人信息
譬如你喜欢简洁大方的样式，选择一个左右分栏的模板，然后在原模板选中文本框替换成自己的个人信息，按照自己内容的重要性排序。
step3：调整简历颜色、字体
黑色的简历显得很沉重，你可以选择一个稍微清爽一点的颜色，这样会让HR眼前一亮，可以选择直接更换简历颜色或者直接在原来的颜色基础上加深，内容多少、字体大小也可以根据内容的多少来调节。
step4:添加线框
简历中增加一些形状可以提高设计感，也会让简历看起来没那么空，简历顶部只有名字和求职意向，因此可以选择“贴纸”中的“基础线框”和“基础线型”，用于求职意向，这样看起来视觉效果是不是好很多？
简单四步，就可以把简历模板制作成你想要的样子啦！来看看效果对比
不管是初入职场的应届生还是职场人士，简历中不能有假大空的套话，一切应以事例为依据，先有内容再顾颜值，不要写出一些让HR要大骂“excuse me？！”的话出来。
以上内容希望对正在求职的你有一些帮助，如果你缺简历模板戳它 Fotor懒设计，所有模板直接更改就可使用，祝你面试一臂之力，最后希望大家都能拿到理想的offer！
另外你也可以关注我们的微信订阅号：懒校园，关注后即可获得超多简历模板~
如果需要别的干货分享，你可以评论留言，我们分享什么由你说了算， Fotor懒设计会选择大家所需进行回答喔~
养成良好习惯，从点赞并关注 Fotor懒设计开始，来这里一起分享干货聊设计！
哈喽，你好，我是HR夏姑娘。
今天来分享一个我自创的，并且成功帮助1000余位求职者找到满意工作的，干到不能再干的干货~
简历一无可写的终极解决方法。
很多人都知道，简历么，就是个人信息、教育背景、实习经历/工作经历这一些。
但是，要动笔的时候，大脑却一片空白。
大家普遍会碰到的问题是：
我也想把简历写的很高大上，内容丰富，亮点多多，但是，我的经历太简单了，实在没有值得写的。也就是大部分人会遇到的【简历一无可写】。
特别是应届生，普遍有这个问题。
01
如果你有这样的想法，其实，你就已经陷入了误区。
不是你的经历没有值得写的，而是你不懂得挖掘。今天的文章，我们将从【内容】和【写法】这两方面，来帮助大家，完成一份“让人眼前一亮”的简历。
1
简历内容准备：四象限法
先来看一个简历挖掘前后的案例。
先看看这份原始简历。这是一位应届毕业生。看到这样一份简历，大家有什么样的感受？如果你是HR，你会招聘这样一位求职者吗？显然不会。先不说内容质量，只从【数量】这一点，就让人觉得，这位求职者的简历，实在太空白了。
根本就没有什么值得看的内容。
更谈不上，通过简历，看到她的亮点了。
看一下细节吧，整份简历，全文只有326个字。
连一篇小短文都算不上。再来看看挖掘后的简历。
大家可以对比来看，是不是好了不只一个层次？
要特别说明的是，这是同一个人的简历。
而且，修改后的简历中的这些内容，全部都是真实的，都是这位同学的亲身经历。她之所以后来有了这样一份，看起来就好像“根本不是同一个人”的简历，不是因为内容造假了，复制粘贴别人的简历了。而是因为，我们的HR老师，使用了【四象限法】，挖掘出了她的亮点。
接下来，就来教给大家这种方法。只要你能够掌握，也能够解决你的困扰。
作为一名从业将近10年的HR，我见过好几千位形形色色的候选人。从这些经历中，我发现，每个人都有亮点，都有经历。毕竟你起码20多岁了，即使还没毕业，这么多年的经历，你的简历怎么可能真的“一无可写”呢？
那么，如果你遇到了【简历一无可写】的问题，到底要怎么办呢？
02
今天我们就来分享这个问题的“终极解决方法”。
这个方法，已经成功帮助1000多位求职者找到心仪的工作。
相信也一定能帮到你！简历内容挖掘方面的重点是：充分挖掘自己的价值，总有可以写的内容。我们接下去将从原创的“【简历挖掘四象限法】”一起来认识到自己的优秀和独特之处。这四个象限分别是：
01.我有我知道；
02.我有我不知道；
03.我没有我知道；
04.我没有我也不知道。
03
01.第一象限：我有我知道
“我有我知道”这个象限，就是你有相关的经历，这些经历，你自己也知道。
解决方法是“逐一罗列”。
这个象限，听起来容易，既然我自己知道有哪些内容，当然能写出来。
但是，实际上，这却是难度最大的一个环节，也是整份简历内容的重头戏。
写简历时，你先不要想着一下子就把整份简历写好。具体的排版设计、模块制定、逐字逐句的斟酌内容，都是后面要做的事。
你要做的第一步，是要先尽可能多的罗列出有可能和求职岗位相关的内容。
这里有3组需要强调的关键词。
001 第一组关键词是，“时间顺序”。
在回忆时，先遵从时间顺序，能够帮助你尽量减少遗漏，可以是从前往后回忆，也可以是从后往前。
需要回忆的时间区间是高考结束后至今，太早之前的经历由于时间久远，而且你的变化也已经很大了，所以没有什么意义了。
如果你已经毕业3年以上，大学时间的内容，除非有国家级奖项的，也都不需要回忆，只需要关注工作方面的经历。
建议大家尽量使用电脑来回忆，方便插入内容、调整顺序等。Word、excel都是可以的。学过思维导图的话，也可以使用xmind。
002 第二组关键词是“尽可能多”和“可能相关”。
一开始，你并不知道到底哪些内容有用，哪些内容用不上，你觉得没有价值，没有意义的内容，实际上也可能会有不错的相关性。甚至很多内容，不是你一开始想，就都能够回想起来的。
事实上，绝大多数的回忆，是需要一点一点来想，通过某一个点，才有可能联想到其他相关的内容。在这个回忆的过程中，你就要把所有想到的内容，都写下来。凡是不确定和求职岗位是否相关的，都先写下来再说。
要特别特别特别提醒大家的是：
不是只有你负责、主导、统筹过的事情，才算是经历。所有你参与过的、协助过的内容，全部都可以算。
比如，你没有全权组织过“迎新晚会”或者“公司年会”，这很正常。但你也许是里面其中一个模块的负责人，比如负责节目组，道具组，宣传组等。
如果这也没有，没关系，也许你承担了一点小小的工作内容，比如后勤车辆调度，或者节目审核等，都算。最差，至少你作为观众，参与过，也是可以的。
这么一想，是不是感觉内容一下子多了起来？
在课程结束后的答疑环节中，如果有同学想要试试扩充自己的简历内容，也可以发出来看看哦。下面给大家提供一些常见的思考方向：
- 求学经历
- 工作经历
- 实习经历
- 各类短期的兼职
- 参与了学校的各类组织，比如学生会、社团、志愿者协会、科技协会等等
- 各类比赛、竞赛
- 创业经历
- 生活经历。比如有的人能够坚持1年每天夜跑，每天读书30分钟，每天练习英语口语等。
更加详细的思考方向，大家可以在看完此篇文章后，可以私信我领取。
003 第三组关键词是“罗列”。
这什么意思呢？
就是在记录的时候，你别管写的好不好，语言是否通顺，逻辑是否合理，只要把想到的，都写下来。
为了避免把灵光一现的内容忘记，你可以先采取记录重点关键字的方法。想到一件事，但一时半会儿记不清楚，没关系，把想到的片段，支离破碎的几个词语，都先记录下来。慢慢的，内容会越来越丰富，越来越详细。在想起一项的内容时，也很有可能带出了其他的内容。聊天的时候，往往就是这样，越聊越多的。
02.第二象限：我有我不知道
除了自己努力回想，逐一罗列出各种经历以外，我们自己有时候会有一些思维的误区，还是很可能遗漏了一些事情。此时，你可以通过提问的方式来进行补充，向熟悉你的朋友、同学、同事、前辈问一些问题，看看是否遗漏有一些别人看来你其实做的很棒的地方。
03.第三象限：我没有我知道
撰写方法：创造内容
大家理解，什么是【我没有我知道】 吗？
这就是指：我知道，我的简历上，还需要一些内容。但是，我没有这些经历可以写上去。
除了我前面提到的好几种挖掘自己亮点的方式，总是还有一些求职者，觉得经历挖掘后，还是需要再增加一些其他内容。
在投递简历，到你去面试的过程中，其实是有一段时间的。
这个时间或长或短。社招会快一点，可能2、3天左右就有消息了，校招由于有固定的流程，这个时间可能会长达1、2个月。
那么，在这个等消息时间里，你就需要抓紧机会。
下面举几个例子，方便大家理解。
比如你想求职的工作，要求有过英语文章翻译的经历。
此时，如果你英语水平不错，但是目前还没有翻译过，那就可以使用“临时学习，补充内容”的方法。
在写简历时，你先写上，你有英语翻译经历，并且在去面试前，恶补这部分内容。只要迅速的，有质量的完成2、3篇英文文献的翻译，或者1本英文短篇小说的翻译等，在面试的时候，你就已经基本满足了这个招聘条件。
再比如，你是一个应届生，想求职一个金融方面的工作，但你缺少一些相关的经历。
你可以简历中写上，读过哪几本金融相关的书籍，参加过一些相关的讲座或者分享会，上过一些线上的课程等。然后抓紧时间，马上去看书，去参加活动，去上课。
关于“临时学习，补充内容”的这个方法，这里要强调的是“不能造假”。
虽然你现在是临时学习，但是，是真的学习了、操作了相关的内容。在去面试的时候，你已经掌握了相关知识，才能够写到简历中，这就绝对不是“造假”了。而不是说，到了面试的时候，还是什么也不会，那就是造假了。
04.第四象限：我没有我不知道
术业有专攻，也许是因为有的伙伴经验不足，或者由于无法正确的分析出JD的重点，也或许由于确实不太擅长做这类的事情，从而导致挖掘亮点的流程比较难以进行，这都是很正常的情况。我们可以不要着急，给自己一些时间，反复的进行几次操作，慢慢的使内容越来越多。也可以私信我，寻求专业HR老师的帮助。
经过了四象限法的挖掘，相信你可以收集到很多的简历素材，为后续的撰写提供养料。
我教给大家的“四象限”法，除了基础的能够增加简历的内容，达到字数变多，乍一看简历就充实起来的效果以外。更重要的，是帮助大家挖掘出，“真正有价值、有意义”的经历。你远比自己想象中的，更加优秀！
当然，当简历的内容升级了，还需要良好的视觉呈现。我们最建议大家使用的简历形式，就是上面给到的通栏式简历。这种通栏式简历，可以用word来制作，但另外一种更有效率的方式，就是使用模板。
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让工作多一点美好，希望成为你职场路上最真诚的朋友！
对于前面的高赞回答，更多的给出了要仔细阅读JD，一条一条梳理自己与岗位的相关的个人经历，尽可能将自己的经历写的与岗位描述关联性高一些，这是简历撰写的相关性原则，但是个人的技能和经验是需要和实际的经历相互对应的，所以经历是根，经验和技能是页，抛开根谈页，个人觉得是有点 无“基”之谈了。
首先我根本不相信“零经验”起步就能拿到很高起点的Offer的论调，这就好比你整天睡觉打游戏，然后还有一群姑娘围着你，毕业BAT大厂抢着给你百万年薪一样不切实际，网上所传递的都是毫无营养的标题党。“零经验跨行拿到谷歌大厂的Offer”这种成功学式的套路对大多数人都完全不适用的，是有人跨行，比如阿里巴巴现任首席技术官王坚，原来是心理学博士，是不是零经验，乍一看好像是，但是你可知道，人家在大学就辅修了计算机课程，并写了中国第一部人机交互原理硕士毕业论文，主导研发了微软的数字水墨的研发，基于之前的成就才被马云挖去做阿里云。你可以叫这个是跨行，但你敢叫这位是零经验求职？
这个答案更多的会告诉大家在没有实习或者工作经验情况下，或者工作和实习经验不对口的情况下，利用有限的简历空间和模块，结合智能简历制作工具 职徒简历，如何将自身的优势突出出来，拿到面试机会，并非告诉大家投机取巧的方式。
针对题主的情况，根据相关性的原则，如果简历上的工作实习经历不相关，一般没必要写在简历上，但这种一般是针对实习工作经历在三个以上的情况，如果实习经历本身就比较匮乏，没有必要删减这段经历，而是客观地把这段时间经历与应聘岗位相关的部分重点突出一下，比如自己是学设计的，但是想应聘产品岗位，那么就重点突出设计过程中自己和产品经理的沟通，自己的一些创意，自己所参与的产品工作流程，在原有产品过程中，自己所提出的对于产品重新规划的一些想法以及更改后最终的效果；比如说之前有过产品助理的实习经历，但是现在想应聘咨询，咨询行业对PPT制作、市场调研是非常重视的，而之前产品的DEMO展示PPT刚好又是自己设计的，同时也参与了用户研究和访谈工作，不妨就将这段经历重点突出一下，同时写到这段经历的最开始部分。也就说虽然是同一段经历，但是因为我们描述和突出的重点不同，传递到HR中的信息也是不同的，也会直接影响筛选的结果。
那么一份实习经历都没有该怎么简历呢？针对大多数缺乏实习经历的同学除个人主观原因外，往往是由于实习机会匮乏，或者实习时间不够匹配导致。
第一份实习往往难找，不妨动用一下父母、亲戚朋友的关系，在大学期间多和学长学姐聊聊天，学习一下，看看他们的好的实习岗位能不能够推荐给你，再不行，找靠谱的职业辅导机构推荐，这都是非常有效的手段，此外一些实习岗位可以远程完成，对于缺少实习经验的同学而言就不要太挑剔了。大学期间一定要珍惜每一次实习机会，对于实习补贴同学们不要太在意，因为实习补贴差距最多也就每天几十到一百元，这在正式工作了之后真的不值一提，而整个实习过程能不能学到东西，是否对日后职业生涯规划有帮助，是否能够凭借这一段段经历的积累拿到Dream Offer，这才是最关键的。
回到简历上，如果要开始找实习了，或者大三要开始找工作了，依然没有实习经历怎么办？
1） 用项目经历、培训经历突出自己的硬实力
与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性，实习一般会要求一个比较长时间的连续实习期，而项目经历和培训的时间一般相对较短，即便时间较长，也能够自主进行时间协调；实习经历通常会有比较高的门槛，需要通过多次面试筛选，而项目经历门槛较低，有的甚至是学校要求的必须完成的学分范围，现在网络课程的普及，很大一部分知识类的技能可以直接通过在线学习完成，学习进度可以由自己灵活掌控；一些大型的企业为了宣传自身品牌及为后续校招做人才储备，会赞助和发起一些比赛，除贝恩杯等极个别对学校要求严苛外，德勤税务大赛，毕马威商业案例大赛等有比较广泛的参与受众范围；此外，老师实验室的研究课题、自己专业领域的课程设计和毕业设计、在校园里兼职或者某个创业项目中承担的角色都可以写在简历上，只需要针对招聘信息修改一下重点突出的部分即可。
在硬技能打磨上，很多的经验和学习机会是不需要别人赐予的，比如想做新媒体运营，自己建个人号，编辑，排版，策划文案活动；想学编程开发，网上有很多课程，图书馆有大把的书籍，一个复杂的练习都是一个项目；想做商业和公司分析，学校有采购各种经济数据库，有合作的商业分析软件，完全支撑你去撰写一份对自己行业感兴趣的报告。。。。。。这些事情利用自己闲散的时间都是可以去完成的，每一份成果也都可以写在简历上。面试官非常反感的一点，就是应聘者天花乱坠一大堆说自己喜欢一份工作，想学习某某技能，但是一直没有行动，这带来的印象只会有两种，要不是你惰性十足，执行力不够，要不就是你事实上并不喜欢该项工作的内容。
如果短期内没有合适的机会，不要把时间浪费在等待上，根据对自己感兴趣的领域去参加一些与求职方向相关实践类的培训、论坛，现在有很多项目制偏实习实践类的实训项目，集中在比较短的时间对自己的认知和实践技能进行提升也是非常好的途径，比如职徒的 资产管理实训营，本身就是和香港500强企业合作，全程在500强公司完成整个项目，整个环节既有培训，也是对大类资产管理的一个研究和实操，结业后可以获得500强高管的推荐信和实习证明，来自四川大学的一位同学这样描述这段项目经历，并凭借项目所学，在结束后半年内连续斩获了两家企业的实习机会。
2） 用校园组织经历突出自己的软实力
组织能力、沟通能力、领导能力、深度思考能力。。。。。。作为软实力，可以反映出一个人的性格特点，在职业发展中直接决定了一个人的事业高度，而对于偏市场、销售、运营等需要与客户打交道的岗位，其重要性比实际的硬技能强更多。除了工作经验外，校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。但是如果到了大四，还只在这些组织担任过“干事”或者只挂了一个空的头衔，并没有实际做过事情，就没必要写在简历上了，前者会让用人单位觉得你没什么可写，后者面试中的询问，会让你陷入尴尬的境地。
以下是一位应聘市场营销岗位的同学在简历中的组织活动模块：
在外联部的经历，体现出该同学沟通能力、销售能力、活动策划能力，在记者团的经历，体现出该同学沟通能力，文章撰写能力，首创精神，组织和管理能力。对于用人单位而言，大学生多数是一张白纸，硬实力的培养通过几次培训效果会立竿见影，而软实力的培养更多取决于性格，不管是什么样的企业，这种软实力品质都是非常重要，简历上突出出来，也向企业证明自身有很强的培养潜力。
3）通过技能证书突出自己的学习能力
如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。
万事开头难，找第一份实习确实相对困难一些，如果你是一个勤奋的人，不妨在邮件中或者自我评价中告诉HR自己愿意加班，愿意服从组织安排出差，有很强的学习意愿和能力，并不意味着企业同样对你有这样的要求，但这种诚意确实可以增加你获得面试的机会。
针对缺少实习经验的同学, 在 职徒简历有专门针对性的“零经验”和“学生求职”模板，里面有海量的项目经历，学生组织经历相关的案例，同时可以对撰写简历的竞争力进行评分，不断优化自身的简历竞争力，如果之前缺少实习经历的同学强烈推荐使用。
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有几十位的应届生找过我，都没有工作经历；经过我的帮助，90%都入职了心仪的实习机会或者工作机会。
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2.如果找实习机会，手把手带你写一份简历
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听说，聪明的人都会在收藏前点下赞，嘿嘿。
1.碾压级别的“知乎简历学习资源精华”
一般人写简历的方式是：
上网搜索简历的知识，了解---开写---海投；
这种方式的结果是，简历命中率比较随机。
答主推荐你：
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答主大四时，就遇到了开启我好运的，2006-2007版本的《从无领到白领》。
写这篇分享时，答主回看了当年的书，可简历细节、工具已经不适用现在了；而新版书里，简历篇幅少了很多。
于是
我手动帮你整理了一份精华的”知乎简历学习资源“，希望也能开启你的好运。
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最后建立” 简历高赞回答“收藏夹，按照整理的顺序一一把文章收藏进来。
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先关注收藏夹，留着慢慢看。有时间的话建议都看，时间紧的话，可以先看我标出来的“亲历者”（HR/用人部门/求职者）。
看完后，会感觉打通了“任督二脉”，对简历有更精准的理解。
简历模板怎么选，有哪些简历工具，哪些最有效，HR是怎么看的？
简历有哪些模块，各部分的作用是什么？每部分有什么细节要注意？
怎么写，能最大化展示自己的优点？提高匹配性？等等。
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2. 写出一份找到实习机会的简历
实习的收获很大，简历却很简单，申请也很容易。
咱分三步，来写一份实习机会的简历。
第一步，写好个人信息，稍微优化硬件
个人信息
一般姓名、手机号码，邮箱是必须的；身高，体重几乎不需要；
籍贯、党员这些可放可不放的信息；如果对目标企业而言是加分项，那就放上去，给简历锦上添花；不是加分项就不放，让简历更精炼。比如党员，外企不是很care，国企里就是妥妥的加分项。
照片
只要颜值不拖后腿，都建议大家去好的照相馆，拍一张有精神又不失真的美美照片。
教育背景
A 入学时间，毕业时间，学校名称，和专业；标一下本科，985，211等等
B 列出主要课程，小心机：可以列自己分数比较高的课程，课程后面跟着分数；可以写出绩点；排名不错的话，也可以写出排名
C 列出和学习相关的奖学金
成绩，奖学金，以及整个教育背景都是学习能力的证明。学习能力强，约等于工作时有基础，会思考，上手快，有潜力。学习有亮点的话，都请大方地展示出来。
当然，尽量控制在3行左右，多了就臃肿了；另外，和学习无关的奖项不放在这里，放后面校内实践里。
技能证书
A 常规的英语四六级，计算机
B Office软件，工作常用软件的能力
C 专业类的证书，比如财务类的：会计初级证书
提醒一下：专业类证书不是多多益善。这里展示的不是学习能力，这里展示的是，你是否有某类工作的入门级证书和能力，以及你的规划和打算。
所以普通话证书，教师资格证，基金/证券/银行从业证等等，不相关的放得越多，越体现你的规划比较混乱。咱用不着画蛇添足。
如果想找不同方向的实习，咱可以分开，各写一份简历。
第二步，花心思挖掘校内实践
写1-2份，非学习类的奖项也可以结合校内实践，放在这边写。
亮点少的话，可以认真写1份；亮点多的话，可以筛选后写2份，再多容易让简历看起来“水”。
小技巧：
1 尽量在校内实践中，表现实习工作需要的能力。
比如财务是跟数字打交道的工作，应聘财务的话，多用数据展示结果。
2 在描述时，尽量用“做了什么，怎么做的，结果怎么样”这样的句式，配合“步骤和细节”。
下面是我指导过的例子，可以参考一下：
例子1 负责重庆老乡会活动的筹划与组织；通过协调满足大多数人的需求，根据活动内容和形式编制合理的方案和预算；
最终圆满举行，同时费用严格控制在预算内，50余名同学对活动效果高度评价。
例子2 带领宣传团队，组织策划“集赞换门票”活动，在2周内活动迅速转发扩散，平均每场有3万多人点赞；
送出门票200张，扩大了话剧社团的覆盖面和影响力。
下面简历里，还有其他例子：
第三步，扎实写出项目学习
展示你学习过相关的工作技能，能够开展工作。
比如财务类的通常会在大三开始有做账项目，EPR项目等等的模拟。
分两步来写：
步骤1，先仔细回顾学习的内容，梳理出工作技能，写出第一版。
步骤2，搜索招聘信息并总结，对比第一版的工作技能，强化公司需要的部分，弱化公司不需要的部分。
示范一下：
手工账几乎是财务类学生必须经历的项目学习。
先列出手工账填制凭证、登记明细账总账、计算填制财务报表这几个工作技能；
写出第一版“按照模拟企业发生的经济业务，审核原始凭证，填制手工记账凭证；登记三栏式，多栏式账簿；用“T”型账户计算科目的期末余额，填制科目余额表；编制资产负债表，利润表。”
然后结合招聘信息发现，账簿和科目余额表，技能要求比较低。
调整第一版“按照模拟企业发生的经济业务，审核原始凭证，填制记账凭证；查看明细账、总账、科目余额表，生成资产负债表、利润表并掌握勾稽关系。”
（你问，为啥这两个技能要求低？还有，你的项目课忘得差不多了？你来找我。）
下面是我指导过的项目学习，可以参考一下：
相信我，你能拿出这样一份简历，尤其校内实践和项目学习配合着想去的职位认真写，基本上，实习机会的面试通知就在向你招手了。
能这么说，是因为这样做的应届生朋友们，已经成功了。
曾经有人问，时间比较紧张，能不能用课程弥补实习？
答主建议：有条件的话，尽量都实习。
实习可以尝试不同的职业方向，明确未来擅长的工作；
可以面对真实工作环境，接触基础的日常工作；
可以经历从学生到职场人心态上的过渡，对职场的认识更客观，对待工作更理性；
还可以有所积累，未来竞争时说：我做过，能立刻上手。
亲身经历职场，对人的成长和提升是全方位的。
确实条件不允许，没有时间实习怎么办？
比如很多人找到我：有要写毕业论文，时间不够的；
有时间花在考研上但结果不如人意，现在时间不足的；
有要考证书的；有快毕业了的；还有已经毕业了的；等等。
这些情况我一般都建议学习，短时间高效补充能力，然后直接找工作机会。
要注意的是：找工作机会的简历，项目学习的要求比较高。
需要展示出：自己的能力能胜任基础工作，就是，不光能做、还能做好。
毕竟找工作机会，比找实习机会难一些。
这部分难度比较大，需要的可以单独找我。
遇到心仪的工作机会，写好简历，拿到面试通知。
要跟有实习经历的同学PK，怎么能增加面试成功率呢？
3.大幅提高面试成功率的技巧
在这篇找工作的经历里分享过： 没有会计经验，怎样去面试会计工作？
找我学习的人，背景合适的我都推荐这个技巧，效果跟我想的一样，锦上添花。
出乎意料的是，渐渐发现，没有工作经历的应届生/准应届生们用，效果居然特别赞，堪称雪中送炭，大大增加了成功的概率！
PS：上图有个应届生的经历，既典型又有参考价值，很多地方值得借鉴。
我把她的过程：从学习，到简历，到面试，到获得很棒的机会，完整地整理出来了。
放在公众号”小白会计做账“的”成功经历“里，有需要的可以去看一下。
凭证作业为什么能在应届生面试中起到这么大的作用呢？
仔细想想，道理很简单：
跟程序员面试给人看代码，设计师面试带着作品一样。
你的能力，通过”做账凭证“这个综合项目，直接而完整地展示在对方面前。
拿着你用心装订的凭证，可以看到你理论OK，借贷平衡，分录、科目都没错；
软件操作OK，从新建账套到完整结账，步步清晰；
原始凭证是各种票据，你都熟悉；几十笔记账凭证，包含了企业各方面的日常业务，你都接触过。
连实习需要接触的基础工作：开发票，认证发票，检查报销资料，装订凭证等等，也都在过程中练习了。
你不仅能做，还能做得很好。
没有实习条件的情况下，这是很高效的提升方法，很有力的能力证明。
相信我，你身边也许只有1%的人，用这样的方法花心思写简历，以及运用这个技巧；但他们掌握着99%的面试成功率。
加油！希望你也能得到心仪的工作机会！
这篇是我指导简历的减分项总结，避坑必看： 简历减分项有哪些？
企业招应届生，本来就不太看重你的工作经历。你在校实习那几个月，工作有多水你自己心里都有数。大多数同学无非就是感受一下职场氛围，蹭个实习证明而已，一般公司也不会让你负责太核心的业务，所以应届生之间的区别无非是小白和小小白的区别。
但是贫瘠的项目经历并不能阻挡你牛逼的脚步。
于是：
你被部门主管带去开了个会，全程懵比状态不敢吭声，事后简历上大笔一挥：
“参与策划市场策略，协助公司把控并及时调整战略方向。”
你审稿审出几个错别字，然后气定神闲的在简历上补充：
“发现产品宣传纰漏并及时订正，使推广方案得以保证。”
你帮同事跑腿打印了几叠文件，都能写成：
“协助部门梳理业务流程，有效提高工作效率。”
但是，你把简历写得再天花乱坠，HR看了也只是会心一笑：
“这小子可真能吹。”
应届生的价值在哪？在于你是一张白纸，年轻听话有激情。比起在职场浸淫多年的老油条，你更实诚、也更好摆弄，可塑性强。虽然稳定性不佳，但企业愿意花时间精力培养你，因为你年轻，公司对你抱有一定的未来期望。
所以简历上duck不必吹得太过，罗列一大堆华而不实的东西，你可以按照此结构编写简历：
有一些工作经历，那就尽可能拿数据与项目成果说话，证明自己的能力与价值：
如曾于XX公司担任XX实习生一职，主要负责X项目，项目期间XX数据得到明显提升......
如果工作经历贫瘠，那就多写一些在校经历：
于X年X月-X年X月担任X组织干部，主要负责......
参与校园志愿者活动，活动XX标兵头衔......
参与XX赛事活动，赢得XX奖项
如果你连拿得出手的在校经历都没有，那我建议你可以先从某岗位助理或专员做起，不必心高气傲，因为人都是要通过一些项目才能积累相应的工作经验与专业能力，抱着学东西的态度干几个月再转岗正职或者跳槽也不迟。
再或者干脆找实习岗，弥补大学时虚度光阴带来的苦果，我一个同学在校期间就没实习过，当时在考研，错过了秋招。但是考研失败又赶上疫情在家，等回过神来已经毕业了，身边的同学出国的出国，工作的工作，而自己两手空空，家里又没能安排工作，再加上工作经历为零导致投了几个月简历全部石沉大海。
其实这结果也不足为奇，大学期间什么能拿得出手的东西都没有还没有任何实习经历，可想而知简历上都是什么东西，也只剩自我介绍了吧......
没办法只能忍辱负重，从实习生做起，在同龄人都已迈入职场大展宏图之际，自己却还在做一些边角料的杂活，给人家跑腿订外卖。
不过前两天他给我打电话，说自己已经找到工作了，待遇啥的都还不错，所以机会都是需要争取过来的，你足够踏实肯干，这些经验成果自然能化成价值笔笔体现在你的简历之上。
如果你是应届生到现在还没找到一份满意的工作，建议你好好梳理一下自己的简历，看看是不是冗长无味的内容太多，试着“精简提炼”而不是写得越多越好。
简历不是罗列经历，而是展现能力。
简历整理完毕后选择一个靠谱的渠道去投递，切记海投，把每一个心仪的岗位需求及要求能力都仔仔细细的看一遍，不要求记住但千万不要HR给你打电话的时候你都想不起来这个岗位干嘛的或者记混......
boss、51应届生岗位比较多，但质量不算高，且资源滞后，大部分新岗位都被公司内部转岗或者内推消化掉了，基本上能挂到boss上都不是新岗位了。
现在内卷情况愈演愈烈，整个社会资源都在通缩，蛋糕越来越小的情况下站稳脚跟才是上上策，所以如果大学里荒废过来了，毕业之后也尽量多拿几个证书，在后续的职业选择与规划上能有更多选择的空间。
现如今国内学历贬值严重，逆全球化、中美冲突导致经济下行，就业状况越来越不乐观。说不定有史以来情况最差的今年是未来十年最好的一年......所以还是要抱有足够的危机感。
生活不易......最后也只能祝愿广大的应届毕业生都能找到一份满意的工作。
这种“跨专业”应聘在我看来一点都不稀奇。
以我身边为例，我简单统计了下，真正科班出身（计算机专业）大概只占到70%多一点，而剩下的30%则是各种专业的都有。常见的专业有有数学、自动化、光学等，甚至还有英语、财会、中文转计算机成功的。
而这些跨专业应聘的人。如果发力点精准，有时候反而不是劣势，而恰恰能够“转劣势为优势”。
计算机专业出身的软件工程师，最大的优势是知识系统化。
例如计算机专业的学生一般都会系统的学习编程语言（C++、Java等），操作系统、数据结构、数据库等课程。虽然计算机专业也会开设一定的数学课程，包括线性代数、概率统计等。但一般都是泛泛而讲，不求精深。但在实际的计算机编程中，有些领域却需要相对专业的数学知识，例如图形处理、游戏、地图、模式识别等。甚至是有些时候，数学比编程更加关键。
例如，我有一段时间从事图形方面的编程。虽然我有着将近20的编程经验。编程语言、架构、设计模式自不在话下。但遇到艰深的数学知识，却常常感到力有不逮。有些时候，甚至是80%的时间都用在理解数学算法上，而剩余的20%时间则是把算法变成代码。除了生产力低外，自己也感到很痛苦，自觉脑力不够。
而这个时候，但我有一个同事，数学专业，编程是自学的。但是和他打配合的时候，我感觉他的思路非常清晰，代码也写的很有章法。再次验证了那句话，“只要聪明，什么都好办！”
再回到你说的简历上来。因为你是跨专业，而且还没有工作经验。所以如果你把自己的简历“专业”化，自然就缺乏竞争力。而正确的做法是找到你的专业和目标工作的结合点。例如数学和编程的结合，英语和专业文档的结合，文科细腻思维和产品设计的结合。从而体现出自己的综合性优势。
如果最后你的简历能让面试官有“眼前一亮”，难以抉择的感觉。这个时候，你离成功就真的不远了。
最后，祝你就业顺利，鹏程万里！
应届生求职，必不可少的就是要准备一份简历，但是简历到底该怎么写，难倒了很多同学，是写得丰富一些，还是简练一些？哪些内容该写，哪些内容不该写？又有哪些注意事项和实用技巧，这里逐一跟大家分享。
应届生的简历应该具备哪些内容？
1. 一份完整的应届生简历应该至少包含以下五大部分的内容：
（1）个人基本信息和联系方式
个人信息的主要作用是为了让招聘企业对你的基本情况有一个大概的了解，所以个人信息模块的撰写应该准确、直观、并且没有冗余信息。而联系方式也非常重要，一定要写清楚，确保一旦企业对你感兴趣，能够通过多种方式联系到你。
一般情况下，在个人信息模块应该写清楚以下内容：
姓名：性别：出生年月：
籍贯：民族：婚姻状况：
健康状况政治面貌：
手机号：电子邮箱地址：QQ/微信号：
（2）求职意向
求职意向要尽量精确到某个具体岗位，可以查看招聘网站，用专业的、行业通用的职位名称来表达自己的求职意向，例如软件开发工程师，产品专员，平面设计师、会计，人事专员等等。
切忌求职意向假大空，例如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作。求职意向过多过杂也不好，会让人觉得毫无职业规划可言，例如，本人希望从事软件开发或者产品设计或者市场营销类工作。
（3）教育背景和专业信息
教育背景是应届生最大的资本，因此，一定要重视这部分内容的撰写，首先要写清楚自己的毕业院校、所学专业和已经或即将获得的学历学位，例如：
20XX 年 9 月——20XX 年 X 月某某大学 某某专业 获得硕士学位
20XX 年 9 月——20XX 年 7 月某某大学 某某专业 获得学士学位
如果学习期间有研究课题或者发表过论文，也可以列出来证明自己的学术研究实力。另外，如果学习成绩优异，还可以把成绩或专业排名列出来，让招聘单位知道你学习能力很强。
（4）实践经历
应届生的实践经历主要包括：实习经历、兼职经历、社会活动经历和社团活动经历四大类。不管实践经历丰富还是薄弱，写这部分内容的时候一定要有的放矢，重点突出。突出那些相对重要，让你学到东西，能体现你能力和价值，并且跟你的求职意向强相关的经历，切忌把所有的经历事无巨细全部罗列。
如果是实习或兼职经历……
这篇回答，带你真正解决“三无人员（无实习无社团无竞赛项目）”先工作写简历问题。
在获得工作经验之前得先有工作经验？
好像是个鸡跟蛋的问题。
好消息是，每一个职业生涯成功的人，在最早期都面临过跟你一样的问题：一张白纸，怎么写简历？
其实在人生最早的求职阶段，无论你找的工作是什么行业，什么岗位，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。
那么问题来了，
如果你除了上课、翘课、吃饭、睡觉，就没有做过别的事情，没有实习、没有社会实践、没有参加校园里的任何一个社团、没有考过任何一个执照、除了中文不会任何一门语言……
可能你需要先思考一下人生…
先来感受一下，没有实习经验能把简历写成什么样：
这是用超级简历的零经验模板做的简历，虽然没有实习经验，但是不说废话，比很多有实习经历的同学简历写的内容还要完整，刚好一页纸。
其实每个人都可以写出这样的简历，去找到心仪的第一份实习和工作。
1看清招聘需求
既然简历上不知道写什么，那就先好好看看工作。
讲过很多次的简历一个最重要的原则，就是
匹配 & 相关性
求职和考试不一样，不是简单的优良中差，招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。
所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方，让你想起一些可以写的内容，比如做过的类似事情，会用的工具等等。
2找到你“会”什么
找个地方列出来对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识：
- 会做信息图
- 会 P 照片，P 过宣传海报
- 还算会写文章，写过游记和影评
- 剪辑过小视频
然后再好好想一想这些技能在哪学到的？在哪用过？如何用的？
这些就是可以整理出来的简历内容了。
比如：
- 会做信息图：在做课上小组报告的时候，上网学习了做信息图，做PPT演示还得到了最高分的成绩
整理一下描述，放在简历中就是这样：
这里顺便提一下，简历中的描述 不要啰嗦，不要乱用 STAR 法则。
用 STAR 法则你可能会写成这样：
作为小组成员，需要制作 PPT 报告，在 2 个月时间内通过上网自学等方法，成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展，在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。
对比一下上面的例子，能感受到这种描述有多啰嗦了吗。
X 如果你只是小组成员，需要特意写出 “小组成员” 这 4 个字吗？不需要。小组的分工绝对不只是组长和成员，写出你负责的工作，是数据分析，还是制作海报
X 不要不断的出现重复信息。时间已经写了是 2月 - 4月 做的项目，在描述中不需要再次写 “在 2 个月的时间内…” ，同理，不要写 “在实习期间” “在做项目期间” 等废话
X “通过上网自学……” 不需要写。尽可能不要用 “通过 XXX 学到了 XXX” 这样的句式，如何学习的不需要写在简历上，直接写你做了什么才是最直观、最能让 HR 感受到价值的
X 不要用过长的句子。句子尽可能简洁，提高易读性
STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。
来一个完整的简历感受一下。
前两天导师改了一个医学生的简历，明明是一个优秀背景的医学生，但是却感觉简历“一无可写”，而用这种 “ 写出技能 - 找到学会 / 用到这个技能的经历 ” 的方式，他终于写出了完整的经历描述：
3别忽视课上项目
大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。
它们就是因为课程要求所做的项目、小组课题、研究报告。
项目经历是好的简历内容，是因为他们和初级工作当中的情景和技能要求是有一定相似性，比如需要小组共同完成任务，比如一般都有搜索、整理、分析这些环节。
这些动作就能够帮助你展现一般初级工作要求的通用技能：
沟通、搜索信息、整理信息/数据，形成分析文字/报告。
来感受一下没有实习只写了项目经历的优秀简历：
很多初级岗位都会看重两个方面的基本能力，
1 沟通
2 搜索/整理信息
如果你没有任何专业特长，也可以注意提升这 2 点，并通过在学校参加过项目和活动来展现它们。
4注意常见减分项
简历上有很多细节是写好了可以加分，随便写就是减分的坑，一定要注意。
▍个人总结
不要写成自我评价！吃苦耐劳、多才多艺这种尽量不要写，更不要写一大段。
根据招聘要求，可以写自己符合的特点，比如善于沟通协调、逻辑思路清晰等。
最好的个人总结，就是能够几个 bullets 说清楚你能够给企业提供的价值：
- 你有什么经验/背景
- 你会什么技能
- 针对应聘的岗位你还有什么优势
对于没有经验找实习来说，可以把求职意向，具体想去的岗位（地点）和实习时间也写在这：
- 求职意向：超级简历运营实习生（北京）
- 7月2号 至 9月10号，可每周实习5天
- 金融专业大三在读，有文献调研的相关经验，熟悉 Excel 整理数据，逻辑思路清晰，有较强的学习能力
▍照片
经常被问到简历上到底要不要放照片，如果你的简历干货很多，其实可以不放照片，因为会分散招聘方的注意力。
但如果简历上没有什么内容呢？
那就一定要放上看到就想给面试的照片啊！
注意，千万别用自拍照，也千万别用身份证上的照片：
现在的照相技术早已突飞猛进，基本上每个城市都有一些能够拍出非常高颜值的肖像照、证件照的照相馆。
内容没有自信的话至少把自己收拾利落，用颜值给简历加点分吧。
▍教育经历
务必注明毕业时间。
很多还没毕业的同学都喜欢写 “至今”，对于工作/实习可以，但教育经历 HR 需要知道你大几、研几、具体什么时候毕业，因为每个人情况不一样，有的人就是来刷实习的，有的人是希望实习转全职的，这些意向越早说清楚就越能够高效敲定实习。
▍技能 & 语言
很多人会说 “人人都写Word、PowerPoint，还用在简历上写吗？”
用。
如果你是藤校毕业 + 三份名企实习可以不写了，但对于简历上“一无可写”的小白，找第一份实习的简历，写上对基本办公软件的熟悉程度是加分项。
很多同学的办公软件技能实际上都是实习中操练出来的，所以没有工作经验，一般对 Excel 和 PPT 建议不要写 “熟练” ，因为在面试、笔试中很大几率会被问到或者考到。
但是如果你这些软件用的非常熟那就一定要写，最好直接写出你能用它做什么，就会很加分。
- Excel（搭建DCF、LBO等类型的估值模型）
- PowerPoint（设计过模板，擅长制作 Infographic）
没有经验的时候，还有一个能突显能力的地方，就是英语程度。
英语好和技能一样，建议直接写好到什么程度，能做什么：
- 英语（流利，可搜索阅读原文资料）
- 英语（听说流利，可独立翻译专业文章）
英语一般，但是考过四六级也建议写上，只写最高的就可以：
- 英语（CET-6）
对于没有经验的学生，招聘方主要看重的就是聪明、学习能力强，会基本的工具使用。
以上部分都能写好，就可以写出一篇“有内容”，看起来还不错的简历了。而且面试的时候也会因为梳理总结过自己的能力而更有信心去回答问题。
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