网络公司试用期三天好过么_试用期不合格的征兆

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网络公司试用期三天好过么

裁员后HR威胁？如何应对？入职以来，你工作认真负责，勤勤恳恳，结果被裁··· hr威胁你：公司有专门的法务，你仲裁是不可能胜诉的，以后找工作没有公司会要你！ . 你相信吗❓ 信了你就被PUA了❗ . 1️⃣反向思考，有公司不考虑有仲裁经历的员工，你也可以不考虑被仲裁过的公司。尤其是试用期被辞退的薯宝，仲裁时间长，成本较高，小图建议先和公司协商拿到赔偿金，不行再考虑仲裁。 . 2️⃣hr的目的就是要你乖乖离职，别给公司找麻烦 . 3️⃣但是，如果你决定了仲裁，坚持下去肯定可以裁赢！到时候，公司可能会要求庭前调解，你就把调解的要求说明白，调解员一般倾向支持劳动者。 . 4️⃣最后，不要相信任何人鼓励你去仲裁！仲裁本质上还是算账，把你的成本和收获算清楚，有时候拿补偿金走人好过花时间仲裁。 💡面对裁员，理智和清醒才是第一方法。

成都找工作面试经历分享先说一下自己的情况，22届英专生，有专四无专八，毕业后在一个有国企背景的公司干了一年的行政助理，虽然比较轻松工资高，但是属实不喜欢行政类的工作，裸辞。面试了半个月，说一说我面试过的公司，也给大家避避雷万物增长：op计调岗，一家做旅游的公司，虽然刚起步，感觉近几年旅游市场会比较好。hr和主管都很好，感觉氛围也挺好的。入职缴纳五险一金是我觉得比较好的一点。可是我觉得工资有点低了，拒绝了offer。兴邦咨询：政企客户代表。感觉公司办公环境有点黑做信息咨询的。我是感觉很高级，本来就是好奇想去看看到底是干嘛的。然后hr也是个漂亮超级温柔的小姐姐，看出来当下我很迷茫，还教我怎么规划职业生涯然后就是说只要我愿意去花时间学习，公司愿意提供平台，也蛮好的，但是我性格实在不适合做销售也就没有了下文。美博教育：一家教培机构。底薪按老师星级定1-2k，课时费可能最少是100多/节，试岗三天，试用期底薪，转正开始接课买五险一金，周一周二休息。温江新开的一家校区貌似挺缺老师的。我面试的是初中英语老师，和我聊的那个人一顿叭叭输出，只听到的重点就是，薪资不能具体给到，因为他自己的薪资都无法保证感觉不太稳定，没有去。 UKEC：一家留学机构。试用期底薪4k，转正4.5k+奖金，入职买五险一金，其他什么节假日福利年终奖都没有。先是线上做两个测试，给国外的学校写邮件啥的，然后就是线下两轮面谈。第一轮hr谈，挺正常的就是问一些问题，介绍岗位，说什么旺季加班挺多的，淡季就还好，是个纯文职的岗位。然后第二天喊我去复试，主管谈，问了我一啪啦的问题，一直在问我前公司的事情，从而判断我真正的离职原因说我什么不是应届生了，这个岗位很多人来应聘，喊我说服她录用我的理由（前面不都已经问过我什么优缺点，和一些相关的能力了吗？？）中电金信：做翻译本地化项目的，国企背景，入职买五险一金工资封顶5.5k。先是笔试，然后是一轮线上面试，问了一些问题，然后她话里话外都表示这个岗位加班很多没有通过面试。还有几个新东方一对一教师，零压教育，康特恩网上也挺多评价的，也都很中肯建议接受面试之前先在网上看看有没有评价，省的白跑一趟浪费时间和金钱。

玻璃心妈妈找育儿嫂的那些事儿作为一个玻璃心的妈妈，找育儿嫂真的是一场持久战。预算9-10k，不高不低，但就是难找合适的。今天就来分享一下我的找育儿嫂心得，希望能帮到同样玻璃心的妈妈们。选中介的重要性 🏢 首先，选中介真的很关键。不能随便找个中介就完事，否则会浪费很多时间。我建议一开始就给中介发一串问题，看看他们的回答是否专业。比如：公司营业执照和地址：这个很重要，可以去企查查查一查，看看实缴资本、存续时间和合同纠纷。有合同纠纷的一定要注意。中介费、服务流程、能否试工：了解收费标准和试工流程。大部分公司试工前会收订金，怕和阿姨签私单。定金在1000-5000不等，要问清楚试工不成功能不能全额退，以及什么时候退。服务期合同最短签多久，续签有没有折扣：靠谱的中介总是不便宜，但该省省该花花。服务期合同最短签多久，续签有没有折扣，这些都要问清楚。退款机制：大部分中介不会直接回答这个问题，但还是要问。哪怕签订合同后不能按比例全退，也好过完全不退。试用期薪资怎么算，能不能按小时计算：有的阿姨真的差到看不下去，能按小时计算薪资就很香。这种阿姨有点少，但多找找还是有的。提出具体要求 📋 把要求和情况整理好，直接发给中介。比如：学历：学信网可查的大专以上学历，初中学历忽悠人的太多了。我自己最后找的是大专学历的阿姨，要毕业证的，比较难作假。体检报告：中介提供的体检报告一般只有乙肝、幽门和血常规，自己带阿姨去查更放心，可以加上HPV、HIV、肺片等。个人小经验 📖 我最后找的阿姨还不错，但过程真的很曲折。希望大家不要像我一样玻璃心，早点找到合适的育儿嫂，省心省力。希望这些小经验能帮到大家，祝大家都能找到满意的育儿嫂！💖

🚄 从长沙到深圳的搬家心得分享 🌈 来到深圳已经第九天了，上班也第四天了。这一周，我的头真的疼得不行。初试、复试，紧接着就开始上班，节奏紧凑得让人喘不过气。💼 🏠 我住在青年旅舍，体验感真的不错（图四）。找到工作后，每天下班就去找房，常常凌晨才回宿舍。最难忘的是去福永找房的经历，那边工厂多，人杂，还有个男的吹口哨，当时心里真的有点慌。😱 🏠 后来，我找到了现在住的流塘小单间，1300元，包管理网络，离地铁站很近，是电梯房。四楼还有一间和我这间一样的价格，但比我这间还小！真的很小！！！😭 💼 发了这个帖子，是想给那些想从长沙来深圳的人一点建议。作为一个在长沙待了将近四年的人，我觉得深圳除了天气好，其他方面都不如长沙。长沙五千的工资可以让你生活得很好，但在深圳六千多的工资也只能勉强维持生活。💸 💼 首先，深圳的加班文化很严重，生活成本高（房租、水电、通勤），其次，上下班真的很挤！而且工作也不太好找。我可能运气比较好，第三天就找到了工作，但工资不高，才六千多，试用期五千八。这里的人给我的感觉是没有长沙的松弛感，大家都在赶路，走得非常快。🚶‍♂️ 🏠 如果你在深圳有朋友给你提供住房，那可以试试看。但如果是一个人来，心里不强大的建议不要轻易尝试！离开生活了那么久的长沙，我其实还是很舍不得的，一度想哭😭 希望这些经历能帮到你们！

宝子们👋，劳动者解除劳动合同到底应当提前几天呢？这可是大家都很关心的问题呢！🤔 一般来说呀，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常需要提前 30 天通知用人单位哦。这 30 天呢，就是给用人单位一个准备的时间，让他们可以去安排后续的工作交接之类的事宜。比如说，你突然跟公司说要走，那公司也得有时间去找人来接替你的工作呀，不然工作就会断档呢。所以提前 30 天通知，对大家都比较好呢~ 不过呢，也有一些特殊情况哦。如果是在试用期内，那只需要提前 3 天通知就可以啦。毕竟试用期嘛，大家都还在互相了解的过程中，相对来说比较灵活一些。还有哦，如果用人单位有违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，那劳动者就可以不用提前 30 天啦，直接可以解除劳动合同呢。总之呢，劳动者解除劳动合同提前几天这个问题，要根据具体情况来判断哦~大家在离职的时候，一定要按照规定来操作，避免给自己带来不必要的麻烦呢~💪

“这个女儿没白生！”北京icon，妈妈被公司强行开除，女儿出面替她维权！她的一句霸气发言，不仅把老板说懵了，也把妈妈说哭了！女儿说：“你们欺负我妈，我肯定要过来......”网友：虽然未曾谋面，但是哪家小子娶到这样姑娘真的是赚到了。勇敢女孩儿为母冲锋，你办不了的事儿我来办，北京一位阿姨遭到公司辞退之后，没有得到任何赔偿，在多次和公司沟通无果之后，阿姨的女儿终于看不下去出手了，豪气的把母亲护在身后，表示这事儿妈你别管，交给我！据北京广电icon法治进行时栏目的报道，阿姨是去年年底入职北京某公司的销售岗位，今年1月15号在试用期内被辞退，这阿姨比较好说话，总觉得凡事好商量，但就是这种好商量让公司觉得老实人好欺负，不仅拒绝支付赔偿金，而且张口闭口就是阿姨能力不够，所以才被开除。但是阿姨女儿可不惯着这一套，在了解到事情的大概之后，当时就觉得你不是欺负我妈吗，二话不说就拉着阿姨冲到公司要说法！到了公司之后，女孩儿火力全开，先问“辞退的理由是什么”，公司说“不合适”，再问“不合适的理由是什么，既然签了合同，又没有重大过错，为什么不给赔偿”，最后女孩还说，“我妈善良，想着跟你们好好商量，但你们不协商非要欺负人，所以我来了！” 一番据理力争有理有据，又快又稳，最终公司服软了，支付了阿姨半个月工资的赔偿金，视频流传到网上之后迅速引发热议，有人说这才是真正的巾帼不让须眉，也有网友说，天呐，她怎么敢的呀。自己平时跟人说句话都紧张的手足无措，但是想想背后站着的是自己母亲，一切就又都合理了，毕竟小时候父母都护着孩子，而长大以后就轮到孩子护着父母了，正如视频里的女孩儿一样。从视频里的声音不难听出来，她说话的时候声音轻轻的在颤抖，很紧张，但是想想被无故欺负的妈妈，还是义无反顾的站起来维权到底，可能这就是亲情背后的勇敢吧。然而这位女孩通过行动让我们看到，如果我们能够充分的了解自己的权利，并且勇敢站出来，就能够有效的为自己争取权益。法律从来不是遥不可及的东西，了解法律，运用法律，维护自己的权益，这是我们每个人都应该具备的基本能力，而这位女孩的行动，无疑为我们树立了一个勇敢理性且有效的榜样。

“这个女儿没白生！”北京，妈妈被公司强行开除，女儿出面替她维权！她的一句霸气发言，不仅把老板说懵了，也把妈妈说哭了！女儿说：“你们欺负我妈，我肯定要过来......”网友：虽然未曾谋面，但是哪家小子娶到这样姑娘真的是赚到了。勇敢女孩儿为母冲锋，你办不了的事儿我来办，北京一位阿姨遭到公司辞退之后，没有得到任何赔偿，在多次和公司沟通无果之后，阿姨的女儿终于看不下去出手了，豪气的把母亲护在身后，表示这事儿妈你别管，交给我！据北京广电法治进行时栏目的报道，阿姨是去年年底入职北京某公司的销售岗位，今年1月15号在试用期内被辞退，这阿姨比较好说话，总觉得凡事好商量，但就是这种好商量让公司觉得老实人好欺负，不仅拒绝支付赔偿金，而且张口闭口就是阿姨能力不够，所以才被开除。但是阿姨女儿可不惯着这一套，在了解到事情的大概之后，当时就觉得你不是欺负我妈吗，二话不说就拉着阿姨冲到公司要说法！到了公司之后，女孩儿火力全开，先问“辞退的理由是什么”，公司说“不合适”，再问“不合适的理由是什么，既然签了合同，又没有重大过错，为什么不给赔偿”，最后女孩还说，“我妈善良，想着跟你们好好商量，但你们不协商非要欺负人，所以我来了！” 一番据理力争有理有据，又快又稳，最终公司服软了，支付了阿姨半个月工资的赔偿金，视频流传到网上之后迅速引发热议，有人说这才是真正的巾帼不让须眉，也有网友说，天呐，她怎么敢的呀。自己平时跟人说句话都紧张的手足无措，但是想想背后站着的是自己母亲，一切就又都合理了，毕竟小时候父母都护着孩子，而长大以后就轮到孩子护着父母了，正如视频里的女孩儿一样。从视频里的声音不难听出来，她说话的时候声音轻轻的在颤抖，很紧张，但是想想被无故欺负的妈妈，还是义无反顾的站起来维权到底，可能这就是亲情背后的勇敢吧。然而这位女孩通过行动让我们看到，如果我们能够充分的了解自己的权利，并且勇敢站出来，就能够有效的为自己争取权益。法律从来不是遥不可及的东西，了解法律，运用法律，维护自己的权益，这是我们每个人都应该具备的基本能力，而这位女孩的行动，无疑为我们树立了一个勇敢理性且有效的榜样。

关于没有合同离职要提前多少天提出这个问题，我来给大家说说哦~🤔 一般来说呢，如果是没有合同的情况，法律并没有明确规定一定要提前多少天提出离职哒。但为了避免一些不必要的麻烦，还是尽量提前跟老板或者公司沟通一下比较好哦~ 如果是在试用期内，通常提前 3 天跟公司说就可以啦，这样也能让公司有时间去安排交接工作之类的呢~💪 要是已经过了试用期，那提前个 30 天左右跟公司讲就比较合适啦，给公司足够的时间去寻找接替你的人，也能让自己走得更体面些~😎 当然啦，具体提前多少天还是可以跟公司商量商量的，看看公司的实际情况和自己的个人安排哈~ 总之呢，不管有没有合同，离职的时候都要尽量做好交接工作，不要给公司和同事带来太多麻烦哦~🙌 大家都要顺利离职，开启新的生活呀~✨

离职原因与优缺点分析请广大网友理性分析下该离职吗[捂脸R] 一、基本情况： 1.部门人员配置：本部门额定4人，一个为主管，一个自己，一个同事入职2月，一个空岗。新同事和目前空岗岗位自24年启一直频繁离职-空岗-新人试用-劝退/离职-空岗-新人试用循环🔁 2.工作时间： 8：00-12：00、13：30-17.50（实际下班时间为18：30到20：00）二、想离职原因：（1）工作饱和，每天从上班到下班一停不停。（2）因为同部门常出现长期空岗或试用期需要带教状态，导致原本饱和工作更加雪上加霜，心力憔悴。（3）公司小，岗位不齐全，刚入职时表现很好，得到公司认可，我比较好说话也认真负责，固被增加了很多工作内容，新的工作内容具有一定挑战性，没有足够时间沉淀，常感觉力不从心。（4）被主管安排工作范围外的工作耗费时间，导致自己固定工作很难按时完成。（5）年前更加忙碌，出现了工作失误，自己很自责，心里非常过意不去。（6）种种原因结合后恶性循环，领导并不觉得我的工作多，而且觉得是我需要改变工作方法，提高效率。三、公司优点：双休+法定节假日+中秋过节礼品+每年组织旅游四、公司缺点：没有公积金、要求完美（精益求精）

德州特教老师面试经验分享有没有想从事特教老师的姐妹，跟大家分享一下我的面试经验 🍵精华试用期1500，3个月转正后交五险一金，交完五险一金后有3000+，双休，8:00—5:00，是德州残联定点康复机构，比较正规 🎉金色雨林试用期好像是2500，转正后交五险，一年后交一金，休周一 🍻德玉工资待遇不知道，要出差，最短半年，出差地点有可能在湖南湖北 [啤酒R]智汇星 7天试岗，底薪1800+200全勤+300绩效，课时费20。8个月后交五险，单休，早8晚6:30 🎂金贝佳试岗3天，试用期3个月，转正后交五险，底薪1700+200全勤+绩效，初级教师课时费15，后续会变20，每个月要交100的学费总之，大部分机构都不交一金，五险大部分半年之后交，残联定点机构工资可能低点但还算正规。还有两家也面试过，但记不太清了，大家知道的比较好的机构也可以推荐推荐。