网络公司招聘的岗位_重庆市事业单位公开招聘

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网络公司招聘的岗位

4月22日【周二】A股盘前资讯一、题材消息 1）央行等部门：提升人民币跨境支付系统（CIPS）功能和全球网络覆盖中国人民银行、金融监管总局、国家外汇局、上海市人民政府联合印发《上海国际金融中心进一步提升跨境金融服务便利化行动方案》，提升人民币跨境支付系统（CIPS）功能和全球网络覆盖。【跨境支付】华峰超纤、海联金汇、信雅达、青岛金王、四方精创、飞天诚信、艾融软件、中油资本等 2）特斯拉机器人史上最大规模招聘特斯拉机器人团队，大规模招聘开始了。公司招聘主页上，与机器人擎天柱（Optimus）相关的岗位数达到约80个，比以往任何时候都多。岗位范围和之前招聘一样，依然涵盖了从设计、到软件、再到制造等全套链条。【特斯拉机器人】拓普集团、三花智控、震裕科技、五洲新春等 3 ）中办、国办印发《关于实施自由贸易试验区提升战略的意见》将自由贸易试验区建设成为畅通国内国际双循环的重要枢纽，要增强对外贸易综合竞争力，推动货物贸易优化升级；支持有条件的自由贸易试验区深化智能网联汽车道路测试、示范应用，开展民用无人驾驶航空试验基地（试验区）建设。允许区内企业以保税物流方式开展不同税号下含金矿砂的物理混配业务。探索建立生物医药企业进口研发用物品“白名单”制度，探索建立进口食药物质“白名单”制度。（21个自贸区）【物流】保税科技、华贸物流、中创物流、飞力达等【港口】连云港、南京港、重庆港等 4）金价再创历史新高 COMEX黄金期货收涨3.21%，报3435.10美元/盎司，再创历史新高。美国关税政策冲击全球贸易与金融稳定，部分资金继续涌向黄金市场避险。【贵金属】鹏欣资源、潮宏基、莱绅通灵、赤峰黄金、晓程科技等 5）宁德时代发布全球首个大规模量产钠离子动力电池与第二代神行超充电池 4月21日，宁德时代在超级科技日上发布新电池；第二代神行超充电池：峰值12C&续航800km，充电5分钟续航520公里，全温域无短板。【钠离子电池】传艺科技、同兴科技、东方锆业、粤桂股份、：灵鸽科技、力王股份、纳科诺尔等二、重大事件【丰立智能】与英搏尔签署战略合作协议促进形成“电机+减速器”集成化产品能力【英搏尔】与丰立智能科技签署了《战略合作协议》【中贝通信】签订4.41亿元算力服务合同【平治信息】预中标2.46亿元GPU算力建设项目【科源制药】拟发行股份购买宏济堂99.42%股权【淮河能源】拟以116.94亿元购买电力集团89.30%股权【领益智造】拟发行可转换公司债券及支付现金方式购买江苏科达66.46%股权【*ST中利】申请撤销退市风险警示及部分其他风险警示 ************ 以上内容不作为推荐或投资建议，截至发文时，作者不持有相关标的************

【应聘被以招男性为由拒绝女子起诉公司】某企业的招聘要求中未限制求职者性别，却以“招男性”为由婉拒女性求职者。据上海市浦东新区人民法院，此前，法院审理了这样一起案件，最终判决涉事公司赔偿女性求职者精神损害赔偿金3000元。上海浦东法院介绍，小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她投递了简历。然而，令小丽意想不到的是，根据网络招聘平台的系统显示，公司在浏览简历的3分钟后就回复称“简历未通过筛选”。感到疑惑的她主动询问原因，公司表示“我们想招一位男同志”。面对这样的答复，小丽继续追问理由，公司却再无回应。小丽认为，该公司以性别作为筛选条件，属于无正当理由的差别对待，侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视，于是诉至人民法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，至于“招男性”的说法，是为了化解小丽未被录用所带来的不适感。法院经审理后认为，公司筛选求职者时，不应以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。最终，法院支持了小丽的诉讼请求，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。（澎湃新闻）

基于新泰信息港及近期招聘活动数据，当前新泰就业市场呈现以下特点：一、行业需求与岗位分布制造业与技能岗位需求旺盛机械制造：数控车床工、电气焊工、激光切割等技术岗位需求量大，薪资普遍在7000-11000元/月，部分企业提供社保及经验优先录用政策。建筑业与安装：全屋定制安装、光伏安装、电焊工等岗位需求稳定，尤其青睐有10年以上经验的熟练工人。医药与化工：山东鲁抗医药赛特有限公司等企业持续招聘设备管理、生产技术员等岗位，专业对口的高校毕业生需求增加。服务业灵活用工需求增长餐饮与零售：烘焙师傅、收银员、服务员等岗位需求较多，薪资多为底薪+提成模式（如烘焙师傅月薪4000-6000元）。物流与司机：货车司机（C1/B2/A2驾照）、快递员等岗位需求量大，薪资普遍在4000-7000元/月，部分企业提供“司机兼业务”综合岗位。家政与小时工：保洁、做饭小时工需求上升，尤其是需兼顾家庭的女性求职者，偏好时间灵活的工作。新兴行业与互联网岗位电商与客服：城区招聘无压力电商客服、短视频运营等岗位逐渐增多，部分企业要求大专学历及基础计算机技能。技术岗位：电气工程师、网络维护等岗位需求增长，薪资可达1-2万元/月。二、求职者特征与需求年龄与性别分布男性求职者：占比约65%，集中在司机（35-50岁）、电工、焊工等技术岗位，部分寻求高薪（如7000元以上）的稳定工作。女性求职者：占比约35%，偏好销售、收银、客服等岗位，多数要求工作时间灵活（如早8:30-17:00）以兼顾家庭。特殊群体需求高校毕业生：倾向于专业对口岗位（如机械、医药），部分关注社保、住房补贴等政策支持。退役军人：寻求司机、安保等岗位，部分希望加入代驾行业但缺乏入职指导。大龄求职者（50岁以上）：主要从事保洁、保安、装卸工等体力岗位。三、薪资水平与就业趋势薪资区间基础岗位：如保洁、普工等，薪资多在2000-4000元/月。技术岗位：数控车床工、焊工等可达7000-11000元/月，高级工程师薪资超1万元。灵活就业：夜间兼职、小时工，日结工作受年轻群体欢迎。就业趋势灵活用工普及：企业对小时工、兼职需求增加，尤其是餐饮、物流行业。返乡就业增多：受政策吸引（如购房补贴），约30%求职者为返乡大学生或外出务工人员。技能培训需求：电工、数控等岗位求职者普遍希望企业提供带徒培训或技能提升机会。四、政府与企业联动举措招聘活动成效显著 2025年“春风送岗”招聘会吸引93家企业参与，提供2320个岗位，涵盖机械、医药、教育等10余行业，初步达成就业意向686人。线上直播带岗吸引超1万人观看，企业通过直播高效获取高质量简历。政策支持与优化服务补贴政策：高校毕业生可享生活补贴、首次购房补贴；企业招用就业困难人员可获社保减免。安全生产保障：政府开展复工“第一课”，确保企业安全复产，同时解决用工缺口问题。五、挑战与建议现存问题熟练工短缺：制造业企业普遍反映技术工人流动性大，招聘难度较高。信息不对称：部分求职者对新泰信息港等平台使用不熟练，依赖线下招聘会。发展建议加强校企合作，定向培养技术人才；推广线上招聘平台，优化信息分类与检索功能；增设夜间或周末招聘专场，便利在职人员求职。以上报告基于新泰信息港及近期公开数据整理，如需完整岗位列表或政策细则，可访问新泰信息港官网查询。

【中广电移动全面启动社会招聘】昨日，中广电移动网络有限公司宣布全面启动社会招聘。本次招聘岗位包括市场经营部、服务业务部的多个岗位。总体来看，这些岗位涵盖了从市场运营到技术开发、从客户服务到网络安全的全方位职能。本次招聘的学历要求限制为研究生及以上学历(部分中心下设岗位要求本科及以上学历)，具有通信网络相关工作背景者优先；年龄要求为40岁以下。条件特别优秀的可适当放宽学历和年龄要求。#中国广电#

【时代峰峻美工岗位月薪范围在8k至9k，时代峰峻已设立3家分公司】近日，时代峰峻发布招聘海报，多岗位要求“有网感，审美好”。今日，#时代峰峻招聘要求#登上热搜，引发网友的热烈“吐槽”与讨论。据悉，时代峰峻曾推出TFBOYS、时代少年团等国内偶像组合。爱企查App显示，北京时代峰峻文化艺术发展有限公司成立于2009年8月，法定代表人为陈春会，注册资本1000万元人民币，经营范围包括营业性演出、演出经纪、网络文化经营、广播电视节目制作经营等，由温素芬、李霏共同持股。对外投资信息显示，该公司直接全资持股3家企业，分布在广西、重庆、江苏，版图涉及音乐文化、商贸领域，目前均为开业状态。分支机构显示，该公司已设立3家分支机构，其中目前1家为开业状态。值得一提的是，招聘信息显示，2024年3月，该公司在北京招聘平面美工设计岗位，月薪在8000-9000元之间。此外，知识产权信息显示，该公司已成功注册“TFBOYS”“TF 家族”等商标，国际分类涉及广告销售、服装鞋帽、皮革皮具等。

【“春暖辽沈”系列行动实施三年，帮助企业解决用工缺口210万人次】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民# “没想到企业春季用工需求一场招聘会就给解决了，专场招聘会主打一个精准，来求职的人正是企业急需的人。”近日，在营口市农民工专场招聘会上，辽宁奥达制药有限公司人事专员梁春鑫可谓乘兴而来、满意而归。大型活动月月有，现场招聘周周有，岗位推送天天有，网络招聘不打烊。自2022年我省启动实施“春暖辽沈”系列行动以来，全省各级人社部门将保用工助发展促就业贯穿行动始终，3年来共帮助企业解决用工缺口210万人次，助力我省经济和就业同步高质量发展。为确保用工活动与企业需求精准匹配，各级人社部门以精细化、个性化、定制化服务为突破口，开展“上门兴企·精细服务”人社干部进万企行动，提供“三送”“三帮”服务，即送政策、送补贴、送技能和帮招工引才、帮降本减负、帮练兵强技，了解企业用工需求变化，根据企业要求组织求职者进企探岗。推进人社系统内外就业相关信息全融通，优化个人与企业供需对接服务全场景，激活从城市到社区、从站点到基地就业服务全末梢，全省各级人社部门搭建起保用工的全链条。今年2月，朝阳市人社部门启动了“上门兴企·精细服务”活动，203名服务专员走访规上及专精特新企业311户，帮助部分企业招聘158名急需紧缺人才。抚顺市创建的“雷锋在线365”就业创业服务品牌推行“专班＋专员”助企模式，帮助用人单位节约招聘成本、拉近供需距离。今年，“春暖辽沈·兴企护航”保用工促就业助振兴行动（4.0版）实施以来，将子行动数量扩展为20项。开展“技能照亮前程·匠才助推振兴”专项行动，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通。聚焦银发、冰雪、人工智能等特色产业集群，开展“强产兴企·聚力赋能”就业赋能特色产业集群行动。一季度已举办招聘会4061场次，提供岗位94.6万个，帮助企业解决用工缺口18.8万个，预计全年帮助企业解决用工缺口72万人次。（辽宁日报）

#有一种美好叫辽宁#“人工智能”激起就业市场新风口#新时代六地辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# 我们这个岗位招人工智能专业的学生”“你掌握Java语言吗”“有AI应用工作的实习经验就更好了”……随着AI的异军突起，今年春招以来，“人工智能”相关岗位需求激增，相关专业的毕业生更是抢手。“人工智能”激起了就业市场新风口。特别是随着生成式人工智能、具身机器人等新兴技术在各行各业加速应用，人工智能在各行各业越来越丰富的应用场景，虽然替代了一些传统岗位，但也激发出新的就业岗位，对有着人工智能、计算机专业背景的求职者，特别是为应届相关专业高校毕业生创造了更多的就业机会，在招聘市场、高校春招期间形成了需求旺、岗位俏的持续“升温”。人工智能专业毕业生“受宠”东北大学人工智能专业的应届硕士毕业生周策早早就感受到了这股热度：“与去年相比，感觉今年人工智能岗位需求呈井喷形式，特别是大语言模型这个方向特别缺人，我研究的方向是网络安全与AI相融合，在求职时还是挺有优势的。”周策早早就通过面试签约了华为，入职后从事数据通讯产品的AI研发工作。据了解，周策所在人工智能专业研究生班的40多名同学基本都签约了与专业相关的单位。今年春招开始后，新能源、数字信息产业、智能制造等领域需求持续旺盛，特别是与AI和大数据技术领域相关的岗位资源丰富。辽宁金洋科技发展集团有限公司主体业务是提供智慧交通相关的交通流量调查产品及系统解决方案，推动公路数字化转型，今年在省内高校已经招聘了5名智能科学技术专业本科和硕士研究生。“结合公司发展需要，公司还需要设置人工智能岗位，侧重招聘技术开发型人才、应用复合型人才。”公司研究院高级工程师梁雪茹介绍。从就业市场看，人工智能专业应届高校毕业生成为AI开发岗位的首选。位于沈阳市三好街的和平湾虚拟现实研究院是去年1月成立的虚拟现实与人工智能领域新型研发机构，院长周彬介绍，研究院的重点研究方向是三维数据标准和三维大模型，今年计划招聘的8个岗位包括前端开发工程师、桌面应用开发工程师、高性能计算工程师、计算机视觉/三维视觉研究员、机器人运动算法工程师等，都要求有人工智能教育背景。东北大学学生指导服务中心主任刘云飞介绍，从到校开展招聘的企业以及提供的岗位需求来看，AI和大数据技术已经快速融入各行各业，相关专业毕业生在互联网、航空航天、金融、医疗健康、高端制造等多个行业领域都有广泛的就业机会，前往信息传输、软件和信息技术服务类型企业就业的学生占比较高，2025届毕业生中签约华为、比亚迪等企业人数相较去年也有所增加。“人工智能+”激活了新的岗位需求拥有超强融合能力的AI技术，正在赋能各行各业，“人工智能+”激发出更丰富的应用场景，从而激活了行业新的岗位需求。中国沈阳人力资源产业园金谷人才市场总经理赵晓峰介绍，今年一季度，人才市场共举办了10场大型招聘会，其中科技型企业表现尤为活跃，软件工程师、硬件工程师、研发测试工程师、嵌入式工程师等核心技术岗位供不应求，企业在招聘时更希望求职者具备人工智能岗位的实习经验，或掌握编程或开发语言。据统计，通信、电子等行业在10场招聘会中释放出的“人工智能+”岗位需求突破300个。AI技术也正向制造行业渗透，不少制造企业也把加载AI技术提上了日程。作为辽宁首家制造业“独角兽企业”，沈阳微控飞轮技术股份有限公司拥有全国唯一量产磁悬浮储能飞轮产线，总经理办公室主任任政君透露，企业也正在计划将人智能应用到研发、生产、管理等各个环节，提高生产效率。“目前企业招聘的主要是计算机开发工程师、软件工程师的岗位，但今年计划增加人工智能岗位，招聘一些有人工智能领域工作、实习经验的人才，满足企业发展所需。”随着AI技术的不断进步和应用场景的扩展，也为相关专业毕业生提供了更多元化的就业渠道和职业发展路径。沈阳理工大学现有物联网工程、机器人工程、计算机科学与技术、通信工程等数字化人才培养专业11个，每年培养数字化人才近千人，其中近40%在辽宁省数字化行业企业实现就业。沈阳理工大学招生就业处处长黄月介绍：“今年一季度针对我校计算机科学与技术、通信工程、电子信息科学与技术等数字化人才专业的岗位需求达1.1万余个，岗位供需比达10:1。”岗位需求增长的同时，也要求毕业生具备跨学科的知识背景、持续的学习能力和较高的综合能力，沈阳理工大学智能科学与技术专业应届毕业生李宇飞，大四的时候就开始在一家人工智能计算中心实习，凭借扎实的专业知识和实习经验，让他很快就签约了一家科技公司，入职后从事AI领域的视觉开发岗位，“站在这个风口上，谁不想闯一下呢！”

#跟着马丁学做升学规划# 中核集团招聘收到1196273份简历近日，中国核工业集团有限公司（简称中核集团）发布的1730个招聘岗位，竟吸引了近120万名求职者的热烈报名，这一数字不仅彰显了中核集团在业界的强大吸引力和影响力，同时也映射出当前就业市场的激烈竞争态势。然而，伴随着这份辉煌战绩的公布，中核集团的一则招聘公告却在网络上引发了一场风波，众多网友纷纷留言吐槽，直指中核集团将求职者的痛苦作为企业炫耀的资本，此举有失妥当。网友们的声音中，不乏对就业形势严峻的共鸣与无奈。在百万大军过独木桥的求职大军中，每一位求职者都承载着家庭的期望，怀揣着对未来的憧憬，他们历经笔试、面试的重重考验，只为争取到那寥寥无几的岗位机会。然而，当中核集团以高姿态宣布这一“辉煌成就”时，无疑在无形中加剧了求职者的挫败感，仿佛他们的努力与汗水，只是成就了企业的一纸炫耀。更有网友犀利指出，企业招聘本应是人才与岗位双向选择的过程，应体现对求职者的尊重与关怀。将求职者的痛苦作为炫耀的资本，不仅违背了以人为本的企业文化，更可能损害企业的社会形象，长远来看，不利于构建健康和谐的劳资关系。因此，中核集团应当反思其招聘宣传的方式方法，以更加人性化、负责任的态度，共同营造一个公平、公正、充满温情的求职环境。

2025中国电信河南分公司校园招聘公告 2024届和2025届毕业生，本科及以上学历可报。一、网上报名时间：2025年2月17日起请登录中国电信集团有限公司网站二、招录单位：中国电信集团有限公司各级子公司（详见中国电信招聘网站）三、招录岗位：中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）九大类岗位。四、工作地点：主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇，具体工作地点详见招聘信息。 #中国电信# #河南电信校园招聘 #中公[话题]# #河南中公[话题]#锘锘 #国企招聘# 锘锘 #找工作#

京东本季度将再招5万名全职外卖员，京东的坚守该咋看？首先，从劳动力市场的角度来看，京东大规模招聘全职外卖员，不仅体现了其对秒送业务快速发展的坚定信心，也反映了其对劳动力市场稳定和社会责任的重视。在当前经济环境下，提供全额足额五险一金且费用全由公司承担的就业岗位，无疑为求职者提供了稳定且有保障的职业选择，有助于缓解就业压力，促进社会稳定。同时，这也为京东构建了一支高效、专业的配送团队，为其品质外卖服务的快速、准确送达提供了有力保障。其次，从市场竞争的角度来看，京东通过大规模招聘外卖员，进一步强化了其在即时配送领域的竞争力。随着品质外卖订单量的快速增长，以及“自营秒送”电商业务的全面上线，京东正逐步构建起一个覆盖广泛、服务高效的即时配送网络。这一网络的建立，不仅提升了京东在品质外卖市场的份额，也为其在电商领域的差异化竞争提供了新的增长点。此外，京东通过限制净利润不超过5%的举措，展现了其长期发展的战略眼光和自律精神，有助于维护市场的公平竞争环境，促进整个行业的健康发展。第三，从产业融合的角度来看，京东外卖业务的发展，实际上是电商与即时配送产业深度融合的一个缩影。京东通过整合线下品牌店资源，实现线上线下的无缝对接，为消费者提供了更加便捷、高效的购物体验。这种产业融合的模式，不仅推动了电商行业的创新发展，也为传统零售业带来了新的发展机遇。同时，京东外卖业务的发展，也促进了餐饮、物流等相关产业的协同发展，形成了良好的产业生态。