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4月22日【周二】A股盘前资讯一、题材消息 1）央行等部门：提升人民币跨境支付系统（CIPS）功能和全球网络覆盖中国人民银行、金融监管总局、国家外汇局、上海市人民政府联合印发《上海国际金融中心进一步提升跨境金融服务便利化行动方案》，提升人民币跨境支付系统（CIPS）功能和全球网络覆盖。【跨境支付】华峰超纤、海联金汇、信雅达、青岛金王、四方精创、飞天诚信、艾融软件、中油资本等 2）特斯拉机器人史上最大规模招聘特斯拉机器人团队，大规模招聘开始了。公司招聘主页上，与机器人擎天柱（Optimus）相关的岗位数达到约80个，比以往任何时候都多。岗位范围和之前招聘一样，依然涵盖了从设计、到软件、再到制造等全套链条。【特斯拉机器人】拓普集团、三花智控、震裕科技、五洲新春等 3 ）中办、国办印发《关于实施自由贸易试验区提升战略的意见》将自由贸易试验区建设成为畅通国内国际双循环的重要枢纽，要增强对外贸易综合竞争力，推动货物贸易优化升级；支持有条件的自由贸易试验区深化智能网联汽车道路测试、示范应用，开展民用无人驾驶航空试验基地（试验区）建设。允许区内企业以保税物流方式开展不同税号下含金矿砂的物理混配业务。探索建立生物医药企业进口研发用物品“白名单”制度，探索建立进口食药物质“白名单”制度。（21个自贸区）【物流】保税科技、华贸物流、中创物流、飞力达等【港口】连云港、南京港、重庆港等 4）金价再创历史新高 COMEX黄金期货收涨3.21%，报3435.10美元/盎司，再创历史新高。美国关税政策冲击全球贸易与金融稳定，部分资金继续涌向黄金市场避险。【贵金属】鹏欣资源、潮宏基、莱绅通灵、赤峰黄金、晓程科技等 5）宁德时代发布全球首个大规模量产钠离子动力电池与第二代神行超充电池 4月21日，宁德时代在超级科技日上发布新电池；第二代神行超充电池：峰值12C&续航800km，充电5分钟续航520公里，全温域无短板。【钠离子电池】传艺科技、同兴科技、东方锆业、粤桂股份、：灵鸽科技、力王股份、纳科诺尔等二、重大事件【丰立智能】与英搏尔签署战略合作协议促进形成“电机+减速器”集成化产品能力【英搏尔】与丰立智能科技签署了《战略合作协议》【中贝通信】签订4.41亿元算力服务合同【平治信息】预中标2.46亿元GPU算力建设项目【科源制药】拟发行股份购买宏济堂99.42%股权【淮河能源】拟以116.94亿元购买电力集团89.30%股权【领益智造】拟发行可转换公司债券及支付现金方式购买江苏科达66.46%股权【*ST中利】申请撤销退市风险警示及部分其他风险警示 ************ 以上内容不作为推荐或投资建议，截至发文时，作者不持有相关标的************

#辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 县人社局 “访企问需” 为企业发展精准赋能 #振兴新突破实干看黑山# 来源:黑山发布近日，县人社局调研组联合市人社局调研组，到企业开展走访调研活动，旨在为企业提供及时、精准的服务，全面提升重点企业就业服务质量，助推黑山经济稳步发展。在逸立达电梯有限公司，调研组全面了解当前企业的运营情况、在岗员工数量、用工及人才缺口等情况，解读各类补贴等惠企政策，并分析用工遇到的主要问题，提出了指导性意见建议。调研期间，县人社局组织绿源肉业、西洋复合肥等多家企业座谈交流，向企业宣传就业创业及人才相关政策，解读政策细节，确保企业充分了解并享受政策红利，降低经营成本。针对部分企业提出的招工用工和技术人才需求等问题，调研组表示，将通过组织开展线上线下系列招聘活动、“直播带岗”活动、携企业赴省外高校参加专场招聘会等方式，保障企业用工需求，全力推动问题解决。此次 “访企问需”走访调研，不仅加强了市县人社部门与企业的沟通联系，更为企业提供了优质高效的服务。下一步，县人社部门将通过专员对接、定期回访等机制，持续优化服务；搭建多元化招聘平台，举办线上线下招聘会，加强与市人社部门合作，开展校企合作；加强企业人才培养，组织职业技能培训，提升员工技能水平，为企业输送高素质人才。来源：县人社局编辑：吕柯含校对：袁丰责编：闫玲主编：陈月美

#振兴新突破辽宁杠杠滴#沈阳市大东区长安社区组织开展2025春季招聘大集#新时代六地辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# 沈阳市大东区长安街道长安社区在社区党群服务中心举办了2025春季招聘大集活动，助力居民实现家门口就业。本次活动以“春风送岗，职等你来”为主题，汇聚40余家优质企业，提供涵盖制造业、服务业、信息技术等领域的500余个就业岗位。招聘会精选的用人单位既有区域内重点工业企业，也有新兴科技公司及连锁服务企业。岗位设置覆盖全年龄段求职需求。面向应届毕业生推出了管培生、技术助理等岗位。针对技能型人才提供了机械操作、电工等专业技术岗位。服务行业则开放店员、客服、家政等灵活就业机会。活动现场特设了三大服务专区。其中，政策咨询区由人社专员解读社保补贴、创业扶持等惠民政策；职业指导区由资深HR提供简历优化、面试技巧指导；技能培训报名点现场登记烘焙、特种作业职业技能、育婴护理等热门技能培训需求。下一步，长安社区将继续加大就业服务力度，多渠道收集和发布招聘信息，打造贴心到位、群众认可的社区就业服务品牌，让居民不出社区就能实现家门口的舒心就业。

【美丽鞍山】校企合作再深化精准对接促就业日前，鞍山师范学院音乐学院积极联系优质用人单位参与“校园专场招聘会”，招聘会涵盖教育、艺术培训、文化传媒等领域，共为2025届毕业生提供就业岗位近60个，同时为2026届学生开放实习岗位30余个，助力学生实现从校园到职场的无缝衔接。招聘会现场，鞍山师范学院及音乐学院领导全程参与指导，与企业代表深入交流，了解行业人才需求趋势，并鼓励毕业生树立正确就业观，主动把握机遇。学院就业指导团队现场“一对一”推荐毕业生，帮助学生优化简历、提升面试技巧，多措并举推动人岗精准匹配。活动期间，音乐学院与北京启音启乐文化传媒有限公司签署《就业实践基地建设协议书》，双方将在创新创业教育、人才联合培养、实习就业一体化等领域展开深度合作。企业方表示，期待通过校企协同育人机制，为行业输送更多高素质应用型艺术人才。招聘会结束后，北京启音启乐文化传媒有限公司与沈阳市白塔小学分别举办专场宣讲及面试。经过严格选拔，音乐学院6名毕业生成功签约北京启音启乐文化传媒有限公司，2名同学通过沈阳市白塔小学现场面试，即将步入教育岗位。参会学生纷纷表示，此次招聘会岗位针对性强，企业质量高，为职业发展提供了宝贵机会。鞍山师范学院音乐学院相关负责人表示，学院将以此次招聘会为契机，持续开展“访企拓岗”专项行动，深化校企供需对接，拓宽就业渠道，同时加强就业指导服务，助力毕业生更充分、更高质量就业，为地方文化艺术事业发展贡献人才力量。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

工人日报说，国家下一步可能会对6种就业歧视下重手。这6种就业歧视长期被社会诟病，必须从尊重每一个普通劳动者，从法治角度根治和铲除。第一种歧视：35岁以下。明确，除非是特殊职业，特别的岗位，必须要青壮年才能从事的一般企业单位，不得以35岁以下为招录门槛。至少应该给35岁以上的人群一个公平竞争岗位的机会。当然企业会考虑到社保缴费和劳动力产出回报的问题，其实可以用企业管理制度来实现规范管理，比如无论年龄老少，都要在规定时间完成固定的岗位劳动任务即可。第二种歧视：第一学历“双一流”。全国的双一流在高校中的占比不到20%。如果大部分单位的普通岗位招录都限制一个“双一流”高校本科或硕士，那剩下的80%的普通高校毕业生的几年大学岂不白上了？！这显然不合理，更不符合人尽其才的规律。而且，就算是公务员和事业单位招考，大部分岗位也基本不会限制“双一流”。第三种歧视：已婚未育的女人。很多企业都给HR交代了隐形门槛：不招录已婚未育的女人。因为劳动法已经规定，任何单位不得以任何理由辞退怀孕或产假期间的女员工。企业以盈利为目标，他们设置这种隐形门槛道理是有的，但负面影响也非常明显，一是干扰了正常的生育节奏，导致人口出生大幅度下滑。二是影响了已婚年轻女人的合法劳动需求。下一步大概率是要对已婚未育女人在怀孕产假期间给予相关企业一定的补助。第四种歧视：地域限制。很多单位招录人员明确设置地域限制。事实表明，进行了地域限制的岗位，有不少都存在故意设置很多岗位条件，目的是为了实现某种定向录用。设置过多的限制性条件，除非是特殊的岗位，一般都有些猫腻。本来岗位就不多，条件限制过多，进一步伤害了找工作环境的公平公正。第五种歧视：身高和容貌。有些单位明确他们需要招聘形象气质佳，身高达到某种高度的员工。如果是形象和前台或者乘务等特殊服务行业，可以有相关要求。但是现在这种对身体容貌的要求泛化了，很多普通企业的普通岗位也对身高容貌给出了明确要求。其目的就是把长相一般的人排除在招录对象之外。而且身高容貌这种要求，因为审美不同，主观判断的可能性更大。所以，要求形象身高的招聘，多半都涉嫌“萝卜”招录。其他报考人员就算形象气质很好，也会被用人方以身高形象不达标而被弃用。第六种歧视：饮酒能力。有些企业为了拓展公司业务，在招聘条件中明确附加条件：白酒酒量2斤以上。这种奇葩的招聘条件，其实已经涉嫌歧视违法，虽然是企业根据工作需要而进行的招聘行为，但公开这种聘用条件，带有明显的歧视，而且这种导向本来就是传递一种不正常的职场文化。（上述部分内容并非完全是工人日报所述，客观理性阅读，仅供参考）人力资源专家早就提出：显性与隐性的招录壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。因此，在当前情况下，岗位本来就存在结构性的调整，更需要营造公正和透明的招录环境，破解就业歧视，更好的实现就业公平。对此，我们拭目以待。#热点观察家#

大部分人都只看到一线互联网大厂年薪几十万上百万，但是却看不到80%甚至90%中小公司的码农，每天996一个月也就一万左右，而且刚入行前两年也就几千块。而且到35岁就被优化了。不相信的可以去招聘网站上看看，前端/后端/.net/unity游戏开发，3-5年基本上就8-13k或者10-15k而且一个岗位几十上百个人争，boss上hr周回复基本上都上几十或者100+了，五年以上的可能有15-20多k但是岗位很少。现在的就业环境简直就是灾难，无业可救。你觉得呢？

#缴过社保也能算应届毕业生#【缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！】#多地延长应届毕业生资格时限#“如果毕业时，对应届毕业生的相关政策吃得更透，我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）对记者说。毕业后，她在天津找了份工作、缴了社保，上班后因对当时的工作不满意，便开始准备公务员等考试。2024年12月，许思蓓迎来了两场公务员考试。工作之余，她花了很多时间备考。她想过，如果当时毕业后不找工作，还能以应届毕业生身份考两年，“目标岗位相对会多一些”。和许思蓓一样，一些毕业生希望尽可能地保住应届毕业生身份，以获得更多就业可能。而对毕业生毕业后多久、工作以后是否还算“应届毕业生”，不同岗位和地区定义不一。记者梳理发现，对于应届毕业生身份，一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，一些则要求毕业生离校后，没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。（工人日报-中工网记者赵琛）93年女孩成市值407亿公司董事长

#有一种美好叫辽宁#鞍山职业技术学院助力毕业生高质量就业#新时代六地辽宁杠杠滴##辽宁好网民守法好公民# 为全力促进毕业生更充分、更高质量就业，近日，鞍山职业技术学院全面启动2025届毕业生就业帮扶行动，通过访企拓岗、精准匹配、重点群体帮扶等举措，为毕业生就业保驾护航。据了解，学院领导班子带头落实就业工作“一把手工程”，招生就业指导中心动态分析就业市场趋势，针对装备制造、现代服务等本地重点产业需求，定向推送岗位信息，使岗位与专业匹配度较往年有所提升。针对家庭困难、残疾等特殊群体毕业生，学院建立“一生一策”帮扶台账，通过优先推荐岗位、发放求职补贴等方式实现兜底保障。在就业服务方面，学院创新推出“就业服务季”活动，整合职业规划指导、简历优化、模拟面试等资源，累计服务学生2000余人次。同时严格审核招聘企业资质，近期清理不规范招聘信息23条，切实维护毕业生合法权益。在高校毕业生人数创新高的背景下，鞍山职业技术学院变“坐等招聘”为“主动送才”，通过早谋划、深挖岗、精匹配的务实举措，为毕业生就业吃下“定心丸”。“我们正筹备校企合作洽谈会，届时将有很多本地企业进校选才。”学院招生就业指导中心负责人表示，下一步将重点对接地方特色产业，为毕业生挖掘更多优质岗位。

【为期三个月！专场活动为高校毕业生送岗】为强化高校毕业生就业服务，促进高质量充分就业，省人社厅定于3月1日至5月31日，实施2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，积极整合省内省外、线上线下招聘资源，优化就业服务，持续为高校毕业生与用人单位搭建高效对接平台，全力帮助高校毕业生多渠道就业。线上，在青海公共就业招聘服务平台设立“2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动专区”，各地公共就业服务网站同步设置专栏，持续推出“直播带岗”“云宣讲”、视频双选会等形式多样的招聘对接活动。线下，与“春风行动”招聘活动深度融合，省市县深入校园广场、乡村社区、产业园区，分层分级开展专场招聘活动，因地制宜推出具有本地特色、专业化、精准化、小型化、定制式招聘活动，形成立体化对接网络。紧紧围绕我省高校毕业生专业特点、求职需求，持续加强与省内重点行业、重点企业沟通协调，遴选归集适合毕业生就业的岗位信息，不断强化专场活动岗位供给。积极对接中国国家人才网、中国公共招聘网线上主会场，集中发布、动态更新服务信息，及时向我省应届、离校未就业毕业生推介共享岗位资源。同时，指导各地结合实际，组织有省外就业意愿的毕业生，参加周边省份就业巡回招聘，促进人岗匹配精准高效。丰富就业服务载体，在线上专栏开设政策宣讲、活动资讯等专区，在专场招聘活动中嵌入求职咨询、就业指导等内容，持续推广“未就业高校毕业生求职登记小程序”，为有求职需求的毕业生提供便利，全方位保障多元求职需求。组织人力资源服务机构、就业导师进校园、进园区，开展实地观摩、职业体验、模拟实训等配合活动，向毕业生精准提供沉浸式求职体验。挖掘高校毕业生就业创业优秀典型，广泛宣传他们择业和初入职场的心路历程、在岗位成长的真实经历，增强职业认知，促进更多毕业生积极就业、尽快就业。（记者刘瑜）

#新时代六地辽宁杠杠滴#【三年帮企业解决用工缺口210万人次】#振兴新突破辽宁杠杠滴# “没想到企业春季用工需求一场招聘会就给解决了，专场招聘会主打一个精准，来求职的人正是企业急需的人。”近日，在营口市农民工专场招聘会上，辽宁奥达制药有限公司人事专员梁春鑫可谓乘兴而来、满意而归。大型活动月月有，现场招聘周周有，岗位推送天天有，网络招聘不打烊。自2022年我省启动实施“春暖辽沈”系列行动以来，全省各级人社部门将保用工助发展促就业贯穿行动始终，3年来共帮助企业解决用工缺口210万人次，助力我省经济和就业同步高质量发展。为让保用工活动与企业需求精准匹配，各级人社部门以精细化、个性化、定制化服务为突破口，开展“上门兴企·精细服务”人社干部进万企行动，提供“三送”“三帮”服务，即送政策、送补贴、送技能和帮招工引才、帮降本减负、帮练兵强技，了解企业用工需求变化，根据企业要求组织求职者进企探岗。推进人社系统内外就业相关信息全融通，优化个人与企业供需对接服务全场景，激活从城市到社区、从站点到基地就业服务全末梢，全省各级人社部门搭建起保用工的全链条。今年2月，朝阳市人社部门启动了“上门兴企·精细服务”活动，203名服务专员走访规上及专精特新企业311户，帮助部分企业招聘158名急需紧缺人才。抚顺市创建的“雷锋在线365”就业创业服务品牌推行“专班+专员”助企模式，帮助用人单位节约招聘成本、拉近供需距离。今年，“春暖辽沈·兴企护航”保用工促就业助振兴行动（4.0版）实施以来，将子行动数量扩展为20项。开展“技能照亮前程·匠才助推振兴”专项行动，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体联动贯通。聚焦银发、冰雪、人工智能等特色产业集群，开展“强产兴企·聚力赋能”就业赋能特色产业集群行动。一季度已举办招聘会4061场次，提供岗位94.6万个，帮助企业解决用工缺口18.8万个，预计全年帮助企业解决用工缺口72万人次。（辽宁日报）#有一种美好叫辽宁#