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一份标准的单位员工离职证明应该有哪些内容

2021-01-28 14:57 浏览:
  离职证明主要是指用人单位与劳动者双方在解除劳动关系之后所出示的一份书面证明,离职证明看是不是非常的重要,可是当你在找工作的过程当中,可能就会派上用场。不过有些人却反映有离职证明一切,也没有人发新公司的认同,这究竟是怎么一回事呢?今天我们就一起来看一看离职证明的主要内容包括哪些?
  离职证明必须要有法律法规规定的内容
  在劳动合同法实施条例中第24条已经明确的规定,用人单位出具解除终止劳动合同的证明,一定要包括劳动合同的期限,解除或者终止,劳动合同的日期,在本单位的工作年限及工作岗位是什么。
  离职证明一定要说明离职的限制
  所谓的离职性质主要是指员工对员工的离职定性,通常情况下,离职性质主要有双方协商一致的离职,员工单方面的辞职,因为单位过错而导致员工单方面的离职,无过失,辞退单位,单方面辞退,经济性裁员,单位违法解雇等一些内容,当然还包括劳动合同到期之后双方不愿意再继续合作的情况。
  离职证明还必须要写明保密和竞争限制的情况
  离职证明当中加入这些,主要是为了维护用人单位的利益,保护用人单位的商业秘密和知识产权,促进市场的公平竞争,所以,写明保密的竞争限制是非常必要的。
  以上这三个方面就是在离职证明当中必须要出现的,并且要明确显示的内容,所以当你拿到离职证明的时候,一定要看一看你的离职证明是否包含这些内容。
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