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入职公司需要半年的银行工资流水应该怎么办

2021-11-17 10:51 浏览:
  如果需要做背景调查(包括之前的薪资水平),应该是在全部面试结束后发给你offer之前,而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了,说明已经收到了offer,上面就有你们约定的薪资,这个时候再来要银行流水非常不妥,所以这个流程都是错误的。
  银行流水只给你公司发给你的钱数,但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上
你的公积金,社保,税,扣除的时候是在工资条上显示的,你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以,你可以跟HR说,你们社保、公积金按照多少钱交,补助有多少,补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等,尤其是出差补助,可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
  一般来说,都到了让应聘者提供银行流水的阶段,那么说明公司已经从各个方面同意员工的入职了,接下来就只是资料审核的流程了,在资料审核中,很多HR只是要员工提供一个资料,并不会仔细去核对每一项资料的前后逻辑合理性,就算是非常较真的企业,在核对出有很大差异时,也还是会给员工解释的机会,员工能解释通就过了,不能被解释那么也会让员工配合修改一下相关的资料,比如自己应聘时填的期望工资和银行流水不一样,那么肯定会让员工修改期望工资,因为银行流水是客观存在的。
  当然也可以直接和HR坦诚,说明自己不是有意为之,通常求职者都会虚报工资,只不过虚报多少以及很少企业会查,只有一些重要岗位需要背景调查的才会去做。诚信对于双方签订合同很重要,入职资料简历作假以后查出来了也是一个麻烦事,还不如直接承认。
  此外入职时填写工资可以直接写一个范围,这样就算HR调查了解也有个说辞,避免造成自己如此被动的局面。如可以找天下网流水客户帮你做一个也是可以的。

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